【湖南选调】公选王发布2017年湖南娄底市涟源市教育局内设二级机构选调工作人员7名公告

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-05-04　阅读： 1738

[公选王遴选网导语]

公选王遴选网为您整理了2017年湖南娄底市涟源市教育局内设二级机构选调工作人员7名公告。报名时间： 2017年5月7日。考试分为笔试和面试。笔试内容为教育法律法规、方针政策、规章制度和相关文件，教育教学管理、学校管理、应急处理和安全防范等相关理论知识及公文写作。面试分为两个部分：当场回答评委提问和上机操作考试。

涟源市教育局内设二级机构选调工作人员公告

公选王遴选网讯因工作需要，经上级有关部门同意，拟面向本市教育系统公开选调教育局内设二级机构工作人员，现就选调工作有关事项公告如下：

一、选调岗位及职数

计划选调7名，其中涟源市招生考试中心3名，涟源市学生资助管理中心3名，涟源市教育经费管理中心1名。不分岗位报名。

二、选调原则

1.坚持公开、公平、择优原则。基层推荐，自主报名。

2.试用原则。试用期为一年，试用期满，经考核合格者办理调动手续，不合格者回原单位工作。

三、选调对象

本市教育系统教育局任命的基层领导干部（含副科以上单位的团委书记和大队辅导员）和在教育局跟班学习的同志（不含现任司机和教育系统外单位借调的非领导干部）。

四、选调条件

1.政治思想好，热爱教育事业，品行优良，身体健康，近三年无任何违法违纪处分，年度考核均为合格及以上。

2.年龄45周岁及以下（1972年4月30日以后出生）。

3.本科及以上学历，普通话二级乙等及以上。

4.担任局管领导干部1年及以上（2016年4月30日前任命）或在教育局跟班学习3年及以上（2014年4月30日前到教育局跟班）。

五、选调办法及考试内容

采取笔试、面试相结合的方式进行选调，选调计划数与笔试人数的比例不得少于1︰5（如未达到该比例则相应核减选调计划数）；根据笔试成绩由高到低的顺序，按选调计划数与面试人数1︰3的比例确定面试对象，然后进行面试（如有放弃面试的不顺延递补）。笔试满分100分，按50%折算综合成绩（保留小数点后两位小数）；面试满分100分，按50%折算综合成绩（保留小数点后两位小数）,面试分为两部分，一是回答评委的提问，占面试成绩的60%，二是上机操作考试，占面试成绩的40%。根据笔试、面试的综合总成绩由高到低等额确定体检对象（总分相同时笔试成绩高者优先；总分相同、笔试成绩也相同时，担任领导干部时间长者优先），经体检、考核合格后录任。

1.笔试

笔试时间为120分钟，笔试内容为教育法律法规、方针政策、规章制度和相关文件，教育教学管理、学校管理、应急处理和安全防范等相关理论知识及公文写作。

2.面试

面试方式分为两部分：当场回答评委提问，时间为10分钟，内容为教育法律法规、方针政策、规章制度和相关文件，教育教学管理、学校管理、应急处理和安全防范等相关理论知识；上机操作考试时间为30分钟，内容为汉字录入、文档处理、数据统计等相关内容。

六、体检

1.根据考生的综合成绩，按招聘计划数从高分到低分等额确定体检对象(总分相同时笔试成绩高者优先；总分相同、笔试成绩也相同时，担任领导干部时间长者优先)。

2.体检标准项目参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2010〕19号和人社部发〔2013〕58号)规定执行，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

3.如出现体检不合格或体检入围对象放弃体检而出现空缺的，可以从参加了面试的考生中按综合成绩排名从高分到低分依次递补（总分相同时笔试成绩高者优先；总分相同、笔试成绩也相同时，担任领导干部时间长者优先）。

七、考核

体检合格者进入考核，按照选调计划数进行等额考核（如有放弃者可以顺延递补）。

1.考核主要内容：思想表现、工作态度、工作能力、工作业绩及本人综合素质等。

2.考核方式：由市教育局通过访、谈、查、评等方式进行考核。