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关于继续选调临城县域外在编人才回临工作的公告
公选王遴选网讯 根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等，为深入推进“人才强县”战略，引导和鼓励临城人才回归，服务家乡经济社会发展，经研究，扩大引进范围，继续公开引进一批临城籍在外工作的机关事业单位工作人员（不包括学校、医院）。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
1.在县域外机关事业单位工作的临城籍在编在岗人员。
2.在县域外机关事业单位工作的临城籍人员的配偶、子女或子女的配偶（需为在编在岗人员）。
3.临城县行政机关、事业单位在编在岗的非临城籍人员，其在县域外机关事业单位工作的配偶、子女或子女的配偶（需为在编在岗人员）。
二、基本条件
1.科级（不含科级）以下公务员（含参公人员）年龄须在40周岁以下（1980年8月1日及以后出生），应具备全日制大学专科及以上学历；符合工作调动年限要求或达到工作服务年限。
2.事业单位在编在岗人员年龄须在40周岁以下（1980年8月1日及以后出生），应具备全日制大学专科及以上学历；符合工作调动年限要求。
3.进入机关事业单位从事专业技术工作的人员，应具有相对应的执业资格证等资格证书。
4.回临公务员(参公人员)、事业单位在编在岗人员，应为全额财政开支，近五年考核均为称职(合格)及以上等次。
5.符合拟任岗位所要求的资格条件，具有正常履行职责所需的身体条件，自愿接受工作安排和岗位调整。
6.经党委常委会研究任命的科级干部也可申请，将根据报名情况，采取一事一议的方式，另行研究安排，原则上对口安排，年龄限定为1978年1月1日（42周岁）以后出生。
三、不符合引进的情形
1.受过刑事处罚的、受过党纪政务处分的、因违法违纪正在接受调查处理的。
2.原录用或聘用手续不全，不符合调配政策的。
3.近五年考核有不合格或不称职等次的。
4.不如实填写个人信息，伪造、变造信息、材料的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.法律规定不得录用或聘用的其他情形。
四、工作安排
引进对象原则上遵循：空编安置、身份相符、人岗相适、对等对口。如出现编制、岗位、专业等不能满足需求时，需服从组织人事部门分配。
五、办理程序
（一）个人申请。由本人持全日制学历毕业证书、全日制学位证书、户口簿、身份证、职称或资格证的原件和复印件、《意向调查表》（一式三份），到临城县委组织部办理申请登记手续。
（二）资格初审。组织、人社部门根据干部管理权限，对申请回调人员信息进行初审。对档案进行审查，看档案材料是否齐全、真实，进入单位手续是否齐备、正规。
（三）面试与体检。通过资格初审的人员统一安排面试，时间及地点另行通知。面试将采取差额形式，择优确定。面试合格后，统一安排时间进行体检，体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用自理。
（五）确定拟调人选。根据资格初审、面试、体检等综合情况，确定安置岗位和拟调动人员名单。
（六）公示与调动。拟调动人员名单在《临城发布》等官方媒体公示五个工作日，公示无异议后，按照干部管理权限和程序办理相关手续。未在规定时间内办理手续或不能按时商调个人档案及人事关系的，视为自动放弃。
本公告由县委人才工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：7199971
邮 箱：lcxrck@163.com
中共临城县委人才工作领导小组办公室
2020年7月31日
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