【宁夏遴选】公选王发布2017年宁夏固原市社会保险事业管理局公开遴选工作人员3名公告

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-08-02　阅读： 1466

[公选王遴选网导语]

公选王遴选网为您整理了2017年宁夏固原市社会保险事业管理局公开遴选工作人员3名公告。报名时间：2017年8月2日至8月4日前报名，逾期不再补报(每天8：30至12：00，14：30至18:30)。考试为笔试和面试。面试方式：结构化面试。

公选王遴选网讯为优化固原市社会保险事业管理局工作人员队伍结构，按照市委组织部、市机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局《关于印发<固原市市直党政机关和事业单位公开遴选工作人员办法(试行)>的通知》等有关规定，我局决定开展公开遴选市社保局工作人员工作,现就有关事项公告如下：

一、遴选职位、名额及有关事项说明

(一)本次面向县(区)、基层事业单位，公开、择优遴选固原市社会保险事业管理局工作人员3名。

(二)本次公开遴选工作人员采取笔试、面试与考察相结合的方式进行。

(三)本次公开遴选工作人员一经遴选录用，经过业务培训后，全部分配到原州区社会保险事业管理局工作，人员编制和工资关系一同划转原州区。

二、遴选报考范围和条件

(一)报考范围

固原市各县(区)、基层事业单位在编在职人员;

（二）报考人员应具备下列资格条件

(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众认可;

(2)基层服务期满3年以上(截止2017年7月31日，含试用期);

(3)年度考核结果均为合格及以上等次;

(4)具有大学本科以上文化程度;

(5)年龄不超过35周岁(1981年7月31日以后出生);

(6)具有正常履行职责的身体条件;

（三）具有下列情形之一的，不得报考

1、涉嫌违纪违法正在有关机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.法律、法规规定的其他情形。

三、遴选程序

（一）报名和资格审查

1、报名地点及方式：报考者直接到固原市社会保险事业管理局办公室报名。

2、报名时间：

报考者在2017年8月2日至8月4日前报名，逾期不再补报(每天8：30至12：00，14：30至18:30)。

3、报名程序：

(1)提交报考申请。报考者应认真填写《固原市事业单位工作人员公开遴选报名登记表》(附件1)，一式两份，上面粘贴本人近期正面免冠一寸彩色照片并附带1张一寸彩色照片(须在照片后署名以备办准考证用)，经所在单位审核同意后，在规定时间内，到报名点报名并提交《固原市市直事业单位工作人员公开遴选报名登记表》，未按时间要求完成提交报名登记表的视为放弃报考，逾期不再补报。报名与面试时使用的身份证件必须一致。

(2)资格审查

报名结束后，由市社保局公开遴选工作领导小组负责将初审合格的报考者提交的资格审查材料统一进行资格审查。审查材料包括考生本人身份证、《固原市事业单位工作人员公开遴选报名登记表》原件、学历学位证书原件、事业单位公开招聘工作人员登记表复印件和近三年考核表复印件(须加盖组织部门查档公章)和其他相关证明材料等。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，经市社保局公开遴选工作领导小组批准后，取消其资格。凡提供虚假信息、伪造有关证件、材料骗取面试资格的，一经查实，取消报考资格并向原单位进行通报。报考者的资格审查贯穿于遴选工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消遴选转任资格。资格审查合格参加笔试的人数与遴选名额的比例不低于3：1。

(3)制发准考证。考试前，固原政府门户网站将发布考试通知。准考证由市社保局公开遴选工作领导小组办公室统一制作，负责通知并发放给考生。

（二）笔试

1.笔试时间、地点及内容：笔试在固原市统一组织进行，具体时间和地点以笔试准考证为准。笔试满分为100分。笔试结束后，报考者登陆固原政府网查询成绩。

2.笔试结束后，市社保局公开遴选工作领导小组将根据笔试成绩分部门单位、报考职位从高分到低分按面试人员与遴选职位人数2:1的比例确定面试人员名单。

（三）面试

1.面试工作由市社保局公开遴选工作领导小组统一组织实施，采取结构化面试方式，面试成绩满分为100分。

2.每个面试考场由7名考官组成面试考官小组。其中主考官由单位负责人担任，其余考官由市社保局公开遴选工作领导小组负责外聘。

3.面试应由市纪检监察部门指派人员进行监督检查。

4.考生的结构化面试成绩为7名考官所给分数中去掉一个最高分和一个分后的算术平均值。考生面试成绩采取当场公布的方式以书面形式通知考生本人，并在适当范围予以公布。

5.本次面试由市社保局公开遴选工作领导小组负责向考生通知面试时间、地点。

（四）组织考察

1.按照笔试成绩×40%+面试成绩×50%+组织考察成绩×10%，确定报考人员成绩。根据面试成绩由高到低，按照考察对象人数与遴选职位人数2:1的办法确定考察人选。考察对象在适当范围公布。