2015年高密市市直单位公开遴选工作人员简章

公选王遴选网讯  根据高密市直单位编制、职位空缺情况和工作需要，经市委、市政府研究同意，按照遴选工作人员规定，结合工作实际，制定本简章。

一、遴选单位及数量

共遴选16人。其中，市安监局下属事业单位4人、市检验检测中心 1人、市蓝色经济建设管理办公室 1人、市粮食局下属事业单位1 人、市创新创业服务中心8人、市物价局下属事业单位1人。（详见附件1）

二、报考范围

报考人员须为我市事业单位在编在职且符合报考条件的工作人员（不含工勤人员、未满服务年限的人员），不包括省垂管理部门设在我市及以下单位中的在职人员。

三、报考条件

1、政治素质好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强。

2、身体健康。

3、符合任职回避有关规定。

4、符合遴选岗位要求的其他资格条件（详见附件）。

具有下列情形之一的，不得报考：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

2、受处分期间或者未满影响期限的。

3、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4、尚在服务期内的（2013年及以前参加工作的服务期三年，2014年参加工作的服务期五年）。

5、法律、法规规定的其他情形。

四、方法步骤

（一）报名

报名采取网上报名、网上初审、现场审查、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。

1、网上报名

报名时间：10月14日8:30—10月15日17:00

报名网站：“高密市人力资源和社会保障局”网站http://www.gmhrss.gov.cn

具体办法：报考人员登陆报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片[分辨率为160像素（高）×120像素（宽），文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰]。每人限报一个招聘岗位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。

资格审查：对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。

（1）网上初审：工作人员在报名期间查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，随时对报考人员进行资格初审。对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由。报名成功后，请下载打印《2015年高密市市直单位公开遴选工作人员报名登记表》（附件2），个人妥善保存，供现场资格审查时使用。

（2）现场资格审查：在面试名单确定后，进入面试的应聘人员（市创新创业服务中心岗位）及进入考察体检范围的应聘人员（除市创新创业服务中心岗位的其他岗位）须提交本人相关证明材料和《2015年高密市市直单位公开遴选工作人员报名登记表》（贴1寸近期免冠彩色照片2张）。

相关证明材料包括国家承认的学历、学位证书原件及复印件1份（原件现场审核后退回）、身份证原件及复印件1份、用人单位要求的其他材料。规定时间内未提交有关材料的，视作放弃。

现场资格审查的时间、地点另行通知。

3、网上缴费：通过网上初审的人员，应于10月14日8:30—10月15日17:00登陆报名网站缴纳笔试费，笔试考务费40元。在规定时间未办理网上缴费手续的，视作放弃。通过现场资格审查进入面试范围人员应登陆报名网站缴纳面试费，面试费70元。

4、遴选岗位的报名人数少于遴选计划数的岗位，按1:1的比例核减遴选计划，被核减的计划数添加到同一遴选单位的其他岗位。报考取消或核减聘用计划的人员，可在规定时间内改报其它岗位。

5、准考证打印

应试人员于10月21日8:30—10月22日17:00登陆报名网站打印准考证。凭准考证与身份证参加笔试。

（二）考试

创新创业服务中心指导教师岗位考试采取笔试和面试相结合的形式，其他岗位只进行笔试，不进行面试。

1、笔试

考试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。

（1）考试时间：10月24日上午8:30—10:00；考试地点见准考证。

（2）考试内容：公共基础知识（主要包括时政热点、哲学与政治经济学、中国特色社会主义理论体系、计算机基础知识、法律基础知识、人文与科技知识、公文写作与处理）和综合能力测试（主要包括数量关系、判断推理、阅读理解、资料分析等方面的内容），满分100分，一张试卷。

考试成绩在高密市人力资源和社会保障局网站公布。  

2、面试

面试办法及注意事项：

（1）根据遴选计划和遴选岗位由高分到低分按1：2的比例依次确定面试人选。

（2）面试采取试讲的方式，面试考官全部从高密以外聘请。试讲备课30分钟，讲课10分钟。

面试成绩满分100分。由考官当场评判，去掉一个最高分、一个分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于60分的不能进入体检、考核范围。

（3）面试时间、地点另行通知。

3、总成绩计算办法

（1）创新创业服务中心指导教师岗位总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，其他岗位只计算笔试成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先；如果笔试成绩仍相同，考察、体检合格，经研究批准后一并聘用。

（2）总成绩、进入考察、体检范围人员名单在高密市人力资源和社会保障局网站公布。

（三）考察和体检

按照总成绩等额确定考察、体检对象。确定考察对象时，报考市创新创业服务中心指导教师岗位的人员，同一学校、同一学科仅限1人。

1、考察

考察在组织、人社部门指导下，由遴选单位负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。考察不合格出现的空缺，按照成绩依次递补。

  2、体检

在指定的医疗机构对考察合格人员进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。因体检不合格或放弃遴选资格出现缺额的，按照总成绩依次递补。

（四）公示

考察体检结束后，确定初步聘用人选予以公示。

（五）办理调动及任职手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任（调动）手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

试用期为6个月，试用期满考核合格的，继续任职;考核不合格的，回原单位工作。

五、其他事项

遴选工作实行公开化、透明化，遴选结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反遴选工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。报考人员在遴选期间应及时了解遴选网站发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响遴选聘用的，责任自负。

报名咨询电话：0536—2128507

本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

1、2015年高密市市直单位公开遴选工作人员岗位计划表.xls

2、2015年高密市市直单位公开遴选工作人员报名登记表.doc

中共高密市委组织部

高密市人力资源和社会保障局

2015年 10月9日

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