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【重庆遴选】公选王发布2016年第四季度重庆市巫山县公开遴选5人公告

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2016-11-22 阅读: 1654

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[公选王遴选网导语]
公选王遴选网为您整理了2016年第四季度重庆市巫山县公开遴选5人公告。报名时间:2016年11月28日至29日(9:00-12:00,14:00-17:00)。笔试内容:管理岗位笔试内容分为《综合基础知识》、《管理基础知识》;参公事业单位笔试内容为《公共基础知识》。

巫山县人力资源和社会保障局

2016年第四季度公开遴选机关事业单位

工作人员简章

公选王遴选网讯  为努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链,进一步优化事业单位工作人员队伍结构,经县机构编制人事委员会审定同意,决定公开遴选巫山县国有资产管理办公室等3个单位工作人员5名。

一、遴选原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则;坚持德才兼备的用人标准;采取考试与考核相结合的方式进行。

二、遴选岗位

本次遴选5名全额拨款机关事业单位工作人员。具体岗位见《巫山县2016年第四季度公开遴选机关事业单位工作人员岗位表》(附件,以下简称《岗位表》)。

三、遴选范围及条件

(一)遴选范围

我县机关(含参公事业单位)、全额拨款事业单位在编在岗,且符合身份性质、符合遴选岗位条件的工作人员(机关事业单位工勤人员除外)。

(二)基本条件

1.政治素质好,品行端正;

2.勤奋敬业,工作能力强,业务水平高;

3.具有3年以上工作经历;

4.历年年度考核均为称职及以上等次;

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.具备遴选职位所要求的其他资格条件,详见《岗位表》。

(三)其他条件

有下列情形之一的,不得参加公开遴选:

1.试用期内的机关事业单位人员;

2.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;

3.正在接受审计、纪律审查,涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;

4.近三年内病假累计超过半年或事假累计超过1个月及以上的;

5.近三年内有违法乱纪行为受到治安、刑事处罚或受到党纪政纪处分的;

6.近三年内年度考核有基本合格(基本称职)、不合格(不称职)或不定等的;

7. 近两年内有参加县内遴选考试进入面试放弃资格的;

8.品行表现差造成严重后果或不良社会影响的;

9.法律、法规规定的其他情形。

四、遴选考试考核

(一)报名

1.报名时间:2016年11月28日至29日(9:00-12:00,14:00-17:00)。(公选王遴选网提醒您:不要错过遴选考试的重要时间节点)

2.报名地点:见附件。

3.资料要求:报名者须持本人身份证、毕业(学位)证、近期同底免冠一寸照片2张、单位及主管部门同意报考证明(个人基本情况、年度考核情况、是否同意报考等)等证件原件及复印件1份到指定地点报名并进行资格审查。

4.收费标准:按渝价〔2006〕144号文件规定,每科收费50元。

5.报考比例:拟遴选岗位人数与报名人数须达到1:2的比例,未达到该比例的,取消遴选。

6.领取《准考证》:2016年11月30日14:00-16:30在报名点确认报考单位及岗位后领取准考证。委托他人领取的,须出示委托人、被委托人的身份证及委托书原件。逾期不领取的,责任由考生自负。

(二)笔试。

1.笔试内容:管理岗位笔试内容分为《综合基础知识》、《管理基础知识》两科各100分,共200分。参公事业单位笔试内容为《公共基础知识》,分值100分。

2.笔试方式:笔试采取闭卷合堂的方式进行。

3.考核加分:

(1)荣誉类奖励。为鼓励先进,充分发挥榜样示范作用,凡是在2013年1月至2016年10月期间,获得重庆市委、重庆市政府,巫山县委、巫山县政府表彰的 “优秀党员”、“优秀党务工作者”、“先进个人”荣誉称号者分别计2分、1分;获得国家部委、重庆市级部门表彰的各类“先进个人”荣誉称号者分别计2分、1分。以上表彰奖励若是同一工作或项目以最高等次计分一次,不重复计分。

(2)年度考核类奖励。为健全综合评价体系,实施有效管理行为,激励工作人员多作贡献。对近三年(即2013年-2015年)年度考核获优秀等次的,每获一个优秀等次加1分。

符合笔试加分人员,需在2016年11月28日至11月29日,向所报考的遴选机关提供证明材料,逾期不予认定。

考核加分材料包括:书面申请、年度考核优秀文件复印件一份,表彰奖励原件及复印件,复印件由所在单位加盖公章。遴选机关在11月30日上午11时前将加分人员的加分资料报送县人社局,经县人社局汇总审核,面向社会公示无异议后方能加分。逾期未办理者,不再享受加分政策。

4.笔试时间:2016年12月1日,具体时间和地点详见《准考证》。

(三)考试考核总成绩计算

事业岗位考试总成绩=《综合基础知识》成绩×50%+《管理基础知识》成绩×50%+考核项目加分。

参公事业岗位考试总成绩=《公共基础知识》成绩+考核项目加分。

五、体检和考察

(一)体检。体检人选按招聘岗位拟招聘人数,根据报考该岗位考生考试总成绩从高到低依次等额确定。考试总成绩出现并列时,则依次按学历、笔试成绩(若笔试成绩相同,则依次按《综合基础知识》科目、《管理基础知识》科目成绩高者优先)高者优先。若仍相同,则以考核加分高者作为体检人选。

体检由巫山县人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行,体检费由考生本人承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请(当日、当场复检的体检项目除外),经巫山县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的,视为自动放弃体检(复检)。

若确定为体检人员本人放弃资格或体检不合格出现缺额岗位的,在报考本岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(二)考察。按考试总成绩从高分到低分等额确定考察人员。考察由县人力社保局会同用人单位主管部门共同组织实施,对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察并对其资格条件进行复审。因考察不合格出现缺额不再递补。

六、公示和调动

(一)公示。对考察合格人员情况进行5个工作日的公示。

(二)调动。凡公示无异议者,按照相关规定完善调动手续,重新签订聘用合同。考调人员职务或职称根据调入单位岗位实际予以重新聘任。

七、工作纪律

公开遴选工作须严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格坚持规定的条件、程序和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊,对违反考试规定及聘用纪律的,一经查实,取消报名资格,并按有关规定追究当事人责任。遴选工作接受县纪检监察机关和社会各界的监督,防止和杜绝不正之风,确保考试工作顺利进行。

本《简章》由巫山县人力资源和社会保障局负责解释。

附:巫山县2016年第四季度公开遴选机关事业单位工作人员岗位表.xlsx

2016年11月18日

>>>【公选王整理】2016年11月面向全国遴选和选调公务员公告汇总

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