奉节人社发〔2015〕112号

奉节县人力资源和社会保障局

2015年县投资促进中心等单位面向全县

遴选工作人员的通知

各乡镇人民政府、街道办事处，西部新区管委会，县级各部门，有关单位：

为努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，不断优化机关事业单位人员结构，根据《重庆市公开遴选公务员暂行办法》（渝人社发〔2012〕24号）及《中共奉节县委 奉节县人民政府印发〈关于加强机关事业单位工作人员录（聘）用暨调配工作管理的意见〉的通知》（奉节委发〔2010〕28号）精神，经研究，同意县投资促进中心、县旅游局、县人民政府接待中心面向全县公开遴选工作人员。现将有关事项通知如下：

一、遴选原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

（二）坚持在规定的编制和职数限额内遴选原则。

（三）坚持同机构性质、同身份、同经费形式原则。

（四）坚持顺向原则。

二、遴选范围和对象

全县机关事业单位中具有2周年及以上工作经历的在编在职非领导职务人员。

有下列情形之一的，不得参加遴选：

（一）尚在试用期的；

（二）受处分期间的；

（三）正在接受审计、纪律审查，涉嫌违法犯罪正在被调查或司法程序尚未终结的；

（四）参加公招、遴选至现单位未满2周年以及未满有特殊服务年限规定的；

（五）未经县组织人社部门批准并行文备案，借用到外单位工作的（由县教委行文在学校之间抽借的除外）。

参加遴选者有以上情形的，一经举报查实，取消资格。

三、遴选名额

共9名，详见《2015年县投资促进中心等单位面向全县遴选工作人员职位表》（附件1）。

四、遴选条件

（一）遵纪守法，政治素质好，品行端正；

（二）近两年年度考核为称职（合格）及以上等次（试用期除外）；

（三）正常履行职责的身体条件；

（四）符合遴选职位要求的其他条件。

五、遴选方式

采取“七统三分”的方式进行，即：人社部门统一发布简章、统一报名、统一资格审查、统一组织笔试、统一组织面试、统一组织加试、统一办理调动（转任）手续；用人单位分别确定遴选职位、分别制定资格条件、分别进行考察。

六、遴选程序

按照报名、资格审查、笔试、面试、加试、组织考察、办理调动（转任）手续等程序进行。

（一）报名

报名人员只能根据自身情况，选择一个遴选职位报名。

拟遴选职位与报名人数达到1:2及以上比例的，方可开考。达不到1:2比例的，则重新确定遴选名额，重新确定的遴选名额＝报名人数÷2。计算结果大于1并有小数的，按四舍五入法处理。计算结果小于1的，取消该遴选职位。

1．报名时间

8月17日至18日， 9:00-12:30或14:00-17:30。

2．报名地点

县人力社保局办公大楼九楼。

咨询电话：县人力社保局   56557098

3．需提供的材料

《2015年县投资促进中心等单位面向全县遴选工作人员报名表》、2013、2014年度考核证明材料（教师2012-2013的考核结论作为2013年度考核结论，以此类推）、本人近期1寸同底免冠相片3张及本人身份证、编制证、毕业证及职位要求的相应资质证书原件和复印件。

有加分的，还需提供相应证明材料。

资格审查与报名同步进行。

（二）笔试

笔试采取闭卷方式进行，满分100分，由县委组织部、县人力社保局统一组织命题和阅卷，不指定复习用书。

笔试内容：《综合基础知识》和基本县情。

笔试时间：

2015年8月21日上午9:00—11:00

笔试地点：见准考证。

准考证领取时间及地点：2015年8月20日上午9:00-12:00，在报名处领取。

以下情形予以加分：

1.2012年1月1日以来，个人获党中央、国务院表彰的，一次加8分；获国家部委或市委、市政府表彰的，一次加5分；获市级行业主管部门与组织人社部门联合表彰或县委、县政府表彰的，一次加3分。同一事项不累加，就高不就低。

2. 2012、2013、2014年度考核每获得一个优秀等次加2分。

3. 经县组织人社部门备案、在任且享受副科级或八级职员待遇的中层干部，县卫生局行文任命且在任的乡镇卫生院院长，县教委行文任命且在任的高完中内设机构主要负责人、初级中学副校长、小学校长，加3分。

4．在永安街道、鱼复街道、夔门街道、西部新区管委会、朱衣镇、永乐镇辖区外工作满5年的，每增加1年加0.5分，其中，行文抽借在上述区域工作的时间不计算加分年限。

笔试总成绩=笔试成绩+加分

成绩公布：8月21日，在县人力社保局大门口张贴公布。

（三）面试

参加笔试人员均进入面试。

面试时间：2015年8月25日前。

组织形式：采取结构化面试，由组织人社部门统一组织实施。

面试考官由7人组成。面试试题由考官组临时讨论确定，主要测试应试者综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪态等。面试满分100分，合格分数线为60分，低于60分的，不能作为考察对象。面试成绩当场公布。

（四）加试

加试内容见附件1。

（五）组织考察

同一职位按综合成绩（综合成绩=笔试总成绩×20%+面试成绩×60%+加试成绩×20%）从高到低确定考察对象。若综合成绩出现并列，则笔试总成绩高的优先；若笔试总成绩仍相同，则参加工作时间长的优先；若参加工作时间仍相同，则采用加试方式确定考察对象。

行业主管部门或用人单位按有关要求对考察人选政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并根据考察情况，于8月28日前，作出是否作为遴选对象的书面意见，按照干部管理权限报县组织人社部门办理调动（转任）手续。

考察机关应指派专门人员负责考察工作，一个考察组应由2名以上人员组成。考察结果量化计分，考察组撰写考察报告，提出考察结论建议。量化计分标准为：满分100分，考察指标分为德、能、勤、绩、廉五项，每项20分，70分以上为合格。考察得分低于70分的，不作为遴选对象。

若因考察不合格等原因出现职位空缺，用人单位可在2015年8月28日前，向社部门书面申请按总成绩从高分到低分依次递补。

（六）办理调动（转任）手续

经考察合格的人选，按奉节委发〔2010〕28号文件规定和《职位表》中明确的岗位职级办理岗位聘用手续后，办理调动手续，2周年内不得报考其他机关事业单位。

七、其他事项

（一）年龄、工作经历等计算时间截止到2015年8月17日。

（二）申请奖励加分者，由本人在报名时提供相关证明材料，逾期不予受理。

（三）2015年8月19日，县组织人社部门在奉节县党政网上公布准许正常开考的遴选职位。

（四）考务费100元/人。

（五）报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、作弊等违规违纪行为的，取消其遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。参加笔试后，无故放弃遴选的，3年内不得再次参加遴选。

附件：

1. 2015年县投资促进中心等单位面向全县遴选工作人员职位表；

2. 2015年县投资促进中心等单位遴选工作人员报名表

>>>点击下载：奉节县附件下载.doc

奉节县人力资源和社会保障局

2015年8月13日