【贵州遴选】公选王发布2018年贵州省黔南州荔波县县直机关事业单位公开遴选33人简章

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-06-21　阅读： 1623

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[公选王遴选网导语]

公选王遴选网为您整理了2018年贵州省黔南州荔波县县直机关事业单位公开遴选33人简章。报名日期：2018年6月20日-6月22日。考试分为笔试和面试。笔试科目为公共基础知识和荔波县情。面试采取结构化面试与专业知识相结合的方式进行。

荔波县2018年县直机关事业单位公开遴选工作人员简章

公选王遴选网讯根据工作需要，决定对部分县直机关事业单位用人需求进行公开考试遴选。为确保遴选工作顺利进行，参照《贵州省公开遴选公务员实施细则（试行）》，结合本县实际，制定本简章。

一、工作原则

公开遴选工作坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持能力素质与职位要求相适应，采取考试与考察相结合的选拔方式，以优化县直单位人员队伍结构。

二、组织领导

本次遴选在县一般干部调配工作领导小组统一领导下进行，由县一般干部调配工作领导小组办公室（简称县调配办）统一组织实施，遴选单位主管部门负责相关工作。

三、遴选职位和人数

根据用人单位编制空缺情况和实际用人需求，本次共安排21个县直部门和直属单位进行公开遴选，遴选职位29个33人。

四、遴选范围、对象和资格条件

（一）遴选范围、对象

县、乡（镇、街道）两级机关事业单位在职在编人员（不含工勤人员）。

（二）报考人员资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正；

2.县直单位工作人员（含玉屏街道办事处）在现岗位工作满2年以上，乡（镇）单位人员在乡（镇）实际工作满3年以上，其中：乡（镇）公务员、选调生在乡（镇）实际工作满5年以上；

3.近三年年度考核为称职（合格）及以上等次；

4.具有公开遴选职位要求的工作能力和业务水平；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.符合遴选职位要求的其他资格条件；

7.本人身份符合遴选单位的单位性质，身份与报考单位性质不符的只能顺向报考；

8.法律、法规规定的其他条件。

学历、专业、年龄等条件要求详见《荔波县2018年县直机关事业单位公开遴选工作人员职位表》（附件1，以下简称《遴选职位表》）。

（三）有下列情形之一的，不能报名参加公开遴选

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.公开遴选职位有其他限制性规定的；

4.参加公开遴选的人员，不得报名参加有回避关系的职位的遴选；

5.法律、法规规定的其他情形。

（四）截止计算时间

本次公开遴选，涉及工作年限、年龄计算的，截止日期为2018年6月30日。

五、遴选工作程序

公开遴选按照发布遴选简章或公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、行文办理调动的程序进行。

(一)报名及资格审查

报名采取现场报名方式，报名日期：2018年6月20日-6月22日。资格审查由遴选单位主管部门负责。报考人员自行登陆“荔波县政府网”下载《荔波县2018年县直机关事业单位公开遴选工作人员报名表》（附件2），如实填写，然后将填写好的《报名表》、本人近期免冠2寸正面证件照片2张，本人有效居民身份证、毕业证、遴选职位要求的其他资格条件证书原件和一份复印件，送遴选单位进行资格审核（现工作单位主要领导须在《报名表》相应栏目签字同意报名参加遴选考试并加盖单位公章）。（公选王遴选网提醒您：不要错过遴选考试的重要时间节点）

报考人员应认真核对是否符合遴选职位要求的资格条件。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消进入下一个环节的资格。报考人员如须咨询《遴选职位表》中的有关事项，可按公布的电话，与遴选单位或县“调配办”联系。

各遴选单位主管部门根据报考人员填写的个人信息，对照《遴选简章》和职位所需的资格条件进行审查，经资格审查合格的予以签字盖章确认。

各职位报名人数与计划遴选人数须达到2：1比例方能开考。报名人数与计划遴选人数达不到2：1比例的职位，调减或取消遴选计划。

调减遴选计划的职位，该职位报考人员不能改报其他职位；取消遴选计划的职位，报考该职位的人员如需改报其他职位，改报日期为2018年6月25日。

资格审查贯穿遴选工作的全部过程，对报考者隐瞒个人信息或提供虚假材料通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。

（二）考试

考试分为笔试和面试，笔试科目为公共基础知识和荔波县情。

1.笔试。笔试为闭卷考试,笔试分值为100分。

笔试准考证发放日期：2018年6月26日-27日。报考人员持本人有效居民身份证到县“调配办”领取笔试准考证。笔试时间、地点见笔试准考证。

报考人员需同时持本人有效居民身份证和笔试准考证参加笔试。

2.面试。面试由县“调配办”统一组织，遴选单位主管部门具体组织实施。面试结合职位特点，采取结构化面试与专业知识相结合的方式进行。

面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按1：2的比例确定，同一职位的报考人员笔试成绩并列的，按简章规定的比例取足人数为止。进入面试人选的最后一名出现笔试成绩并列的，同时参加面试。

面试成绩按百分制计算。面试合格分数线为60分。

领取面试准考证、面试时间和地点由遴选单位另行通知。

3.总成绩计算

总成绩按百分制计算。

总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位的报考人员总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高者进入下一环节。

（三）体检

体检由各遴选单位主管部门组织，并在体检前告知报考人员。体检对象根据考试总成绩从高到低的顺序，按职位计划遴选人数等额确定。体检标准和要求执行公务员录用体检的有关规定。体检结束后，报考人员对体检结果有疑义的，应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。有放弃体检或体检不合格人员的职位，空缺名额不予递补。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。

（四）考察

体检工作结束后，由遴选单位主管部门组织实施考察工作，主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作业绩以及遵纪守法、廉洁自律和遴选后是否构成回避关系等方面的情况。考察时要认真查阅档案及有关资料，进一步核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确等。

在考察中，经县“调配办”审定有下列情况之一的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格，该职位空缺人数不予递补。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.有本方案第四条第（三）款情形之一的人员。

（五）公示与办理调动手续

经笔试、面试、体检、考察合格人员，确定为拟遴选对象，并对外公示5个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响遴选的，取消遴选资格。一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意遴选。空缺职位不予递补。

被遴选人员试用期3个月，试用期间不办理调动相关手续。试用期满经考核能胜任岗位工作的，由遴选单位主管部门提出书面意见，按管理权限予以办理调动相关手续。

六、有关纪律要求

公开遴选工作严格坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为，并主动接受纪检监察部门的监督。对违反工作纪律的参加考试人员、工作人员和其他相关人员，将严格按照相关规定追究责任。

七、本《遴选简章》由县“调配办”负责解释。