【四川遴选】公选王发布2020年四川眉山市市直机关公开遴选公务员15名公告

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2020-09-14　阅读： 2003

[公选王遴选网导语]

公选王遴选网为您整理了2020年四川眉山市市直机关公开遴选公务员15名公告。报名时间为2020年9月15日至9月21日18:00。考试分为笔试和面试。笔试时间为2020年10月17日。可采取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等多种形式进行。

中共眉山市委组织部

关于2020年度眉山市市直机关公开遴选公务员的公告

公选王遴选网讯根据公务员法和《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，中共眉山市委组织部决定开展2020年度市直机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下。

一、遴选职位

公开遴选职位为一级主任科员及以下职级职位，分为两类:一是面向所有符合条件的公务员（含参照公务员法管理的工作人员，下同）；二是专门面向符合条件的选调生。

二、遴选范围

符合遴选条件的本市内各县（区）及以下机关〔含天府新区眉山管委会及各县（区）管理的园区、开发区管委会〕已进行公务员登记（参照管理登记）且在编在岗的公务员（参照管理人员）。中央机关、省直机关、市直机关设在本市内各县（区）及以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报名。

三、遴选条件

（一）报名人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。

3.具有大学本科以上文化程度（非全日制本科学历报考的须为全日制大专以上文化程度，具体学历以职位表为准）。

4.年龄在40周岁以下（具体年龄以职位表为准）。

5.公务员年度考核均为称职以上等次。

6.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。

7.具有正常履行职责的身体条件。

8.符合法律、法规规定和具体职位要求的其他资格条件。

上述基层工作经历是指在县（区）、乡（镇、街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央、省委管理的金融企业、企业总部机关，不在此列）工作的经历。军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

年龄、工作经历年限、任职经历年限等的计算均截至报名开始的第一日。

报考专业条件主要以国家教育行政部门制定的研究生、本科专业目录名称为依据（见附件3），目录中没有的专业主要以公告中公布的专业名称为依据，请报考者认真对照选择。

（二）具有下列情形之一的，不得报考

（1）被开除中国共产党党籍的；

（2）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

（4）受处分期间或者未满影响期限的;

（5）按照国家、省有关规定，工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

（6）尚在新录用公务员试用期的;

（7）法律、法规规定的其他情形。

四、遴选程序

（一）报名和资格初审

采用网络方式报名，报名网站为眉山人事考试网（http://www.msrsks.com.cn)，报名时间为2020年9月15日至9月21日18:00。（公选王遴选网提醒您：不要错过公务员遴选考试的重要时间节点）报名按以下程序进行：

1.选择职位。各部门的公开遴选职位、职位简介、职位资格条件等情况，详见《2020年度眉山市市直机关公开遴选公务员职位表》（以下统称《职位表》，见附件1）。报考人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按公布的电话（见附件2）直接与各遴选单位联系。符合条件的选调生在报考 1个专门面向选调生遴选职位的同时，还可自愿选报1个面向所有公务员遴选的职位。其他符合条件的人员每人限报1个面向所有公务员遴选职位。

2.填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写《2020年度眉山市公开遴选公务员报名登记表》，同时下载照片审核处理工具（在报名登记表上传照片处下载）进行照片处理，并按网络提示上传照片。

3.资格初审。资格初审由各遴选单位负责，资格初审截止时间为2020年9月22日18:00。报考者应在填报信息的1天后登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《2020年度眉山市公开遴选公务员报名登记表》两份，供资格复审时使用。资格审查工作贯穿遴选全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，均可取消其遴选资格。

4.确认缴费。初审合格及照片质量合格的考生，在2020年9 月23日18:00前登录网站的相关页面，缴纳笔试考务费（按照四川省发改委、四川省财政厅印发的川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试考务费为每人每科50元）。网络报名并缴费后，方视为报名成功。未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。

5.打印准考证。缴费成功的考生，凭身份证号、姓名，在2020年10月15日—16日登录网站打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证（过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件）到指定考点参加笔试。

（二）职位调整

笔试开考比例为5:1。报名工作结束后，报名人数与遴选计划之比未达到开考比例的职位，可适当放宽开考比例，但不得低于3:1。仍达不到3:1的，按比例缩减或取消该职位遴选计划。被取消的职位向该职位已缴费的报考人员退费或经市委组织部征得考生同意后将其调整到符合报考条件的其他职位。

（三）笔试

笔试试题由省人事考试中心统一命制，笔试成绩满分100分，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间为2020年10月17日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2020年11月中旬由遴选单位公布，考生也可通过眉山人事考试网（http://www.msrsks.com.cn)进行查询。

（四）资格复审和面试

笔试结束后，由遴选单位按遴选计划5:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选（达不到规定比例，经市委组织部同意可放宽比例）。拟进入资格复审的最后一名出现笔试成绩并列的，并列人员均进入资格复审。由遴选单位通知考生持报名表（按照干部管理权限经所在单位或主管部门审核，注明“同意报考”并盖章）、身份证、学历（学位）证书和职位要求的其他有关证明材料原件和公务员登记表复印件参加资格复审。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由遴选单位按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

面试由遴选单位组织，可采取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等多种形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试成绩满分100分，合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一遴选程序。对于有专业要求的职位，可以进行职位业务水平测试。

（五）考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（成绩均不进行四舍五入处理）

（六）差额考察

面试结束后，各遴选单位根据笔试和面试的折合总成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象与遴选职位名额的比例一般为2:1，对于遴选名额在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例（未形成差额考察的职位，仍要进行考察，考察后由遴选单位决定考察对象是否进入下一环节）。进入考察最后一名出现成绩并列的，并列人员均进入考察。考察工作在各遴选单位党组（党委）领导下，由政工（人事）部门负责实施。由2名以上人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的匹配程度进行全面考察。突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关。考察中要严格检查“三龄两历一身份”等情况，落实档案审核责任，在此基础上形成考察报告。各遴选单位党组（党委）根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体研究、择优确定拟体检人员。

（七）体检

体检由遴选单位负责安排，在公务员录用指定体检医疗机构进行。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

各单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补。

（八）试用

由各遴选单位在体检合格人员中确定试用人员，进入遴选单位顶岗试用1至3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。

报考2个遴选职位的选调生，应在顶岗试用开始前，选定报考的职位。由此产生的名额空缺，可依次递补。

（九）集体讨论决定

试用期满后，由各遴选单位根据职位要求、顶岗试用情况，按照干部管理权限，集体讨论决定拟遴选人员。

（十）公示和转任

遴选单位对拟遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，报市委组织部审批后，办理调动和任职（遴选单位根据职级职数空缺任职）手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

（十一）任职培训

新遴选公务员在任职前，应接受遴选单位开展的任职培训，主要内容为政治理论、政策法规、眉山市情、公务员职业道德、职业礼仪、行为规范、优良传统、市级机关工作相关要求等，帮助新遴选公务员进一步提高政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应机关工作。