【纪委遴选考点】如何让“带病干部”止步？要用“镜子”识准人选准人

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-05-22　阅读： 3285

[公选王遴选网导语]

让“带病干部”止步，从源头上来讲，就是要做到识准人选准人，用“广角镜”全面了解，用“多棱镜”多维考察，用“显微镜”深入识别，把作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部选出来、用起来。

[公选王遴选网导语]“问渠那得清如许，为有源头活水来。”干部队伍源清流洁，是党内政治生活风清弊绝、从政环境天朗气清的重要前提。让“带病干部”止步，从源头上来讲，就是要做到识准人选准人，用“广角镜”全面了解，用“多棱镜”多维考察，用“显微镜”深入识别，把作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部选出来、用起来。

●用好“广角镜”，全面了解干部。从德、能、勤、绩、廉各个方面，从组织、纪检、监察、审计、舆论各个渠道，采集、建立干部“健康指标”的“大数据”。针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，通过采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等办法，广泛深入地了解干部，力争考察结果全面、客观、准确，为干部选任提供科学依据，防止“带病”干部浑水摸鱼、蒙混过关。

●用好“多棱镜”，多维考察干部。选任干部不是简单的填空，而是要多方位、多角度、立体式考察干部。通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道，注重考察干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，多层次、多侧面了解干部，并开展经常性综合分析研判，对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别、作出判断，做到提人知情、提情知人。

●用好“显微镜”，深入识别干部。“风起于青萍之末”，以小见大、见微知著，通过举手投足、只言片语，于细微处观察其见识见解、禀性情怀、境界格局。坚持近距离、经常性、有原则地广泛接触干部，通过看干部的“气色”，听群众的“口碑”，及时掌握干部的德才表现、重要情况，准确评价干部优劣、及时发现问题。对于监督检查发现的问题，要严格实行“一案双查”“连坐问责”，不仅查“带病提拔”的干部，而且倒查相关责任人，一查到底，问责到人，及时通报典型案例。

“为政之要，莫先于用人。”用人之道，关系治乱兴衰，要严之又严，慎之又慎。培养选拔党和人民需要的好干部，防止干部“带病提拔”，是党要管党、从严治党的题中之意和关键所在，更是推动党和人民事业不断取得新胜利的重要保障。

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