【组织遴选考点】党员干部要学会不断提高自我情商

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-06-12　阅读： 2933

[公选王遴选网导语]

一个人情商高，经常处于一种稳定而愉快的情绪中，有利于提高脑细胞的兴奋度，想问题、干工作就会思路开阔、思维敏捷，解决问题就会果断迅速、富有成效。

“有时情绪不够稳定，性子有点急躁”，这是一些党员、干部身上的“常见病”，但很多人认为这是无伤大雅的小问题。其实，这是情商不够高的一种表现，不仅影响党员、干部自身成长进步，而且不利于团结带领人民群众干事创业。可见，党员、干部做好实际工作，不仅要有较高的智商，而且要有较高的情商。

心理学研究表明，一个人情商高，经常处于一种稳定而愉快的情绪中，有利于提高脑细胞的兴奋度，想问题、干工作就会思路开阔、思维敏捷，解决问题就会果断迅速、富有成效。事实的确如此。情商高的党员、干部遇到问题和困难，往往能从容应对、冷静处理。他们不仅能保持良好的工作状态，充分发挥自己的能力，做好本职工作，而且能与他人融洽相处，给身边的人带来正能量，共同推动各种问题的解决。但也有少数党员、干部情商偏低，情绪不稳定，意志不坚定，不善于正确认识和处理各种问题，一遇到不顺心的事就爱抱怨组织、埋怨领导、责备下属，总认为自己干工作没有功劳有苦劳、没有苦劳有疲劳，付出了辛勤的汗水却没有得到应有的回报。带着这种情绪工作，就很难取得进步，甚至会陷入“破罐子破摔”的恶性循环。

人生之路不会一帆风顺，总会遭遇这样那样的逆境。在现实生活中我们不难发现，很多党员、干部虽身处逆境，但不忘初心、不改初衷，继续兢兢业业、勤勤恳恳做好工作，最终得到组织和群众的认可，打开了事业发展的新局面。相反，有的党员、干部虽然身在顺境，却怨天尤人、消极麻木、不思进取，常为一些鸡毛蒜皮之事或忧愁烦闷、或偏激固执、或大发雷霆。很显然，前一种人情商较高，在逆境中善于调节情绪、自我激励，因而能成为工作和生活中的成功者；后一种人情商较低，哪怕在顺境中也缺乏健康心态、前进动力，最终往往成为落伍者。

情商高的人可以较好管控冲动情绪，这是一种自控力。这种能力越强的人，越能承受挫折和压力。具有良好思想素质和较强自控力的人，当他们遭遇困难甚至失败时，会冷静、客观地分析原因，找出问题和症结所在，从中吸取教训，站起来继续前进；当他们面对成功或荣誉时，不会得意忘形、盛气凌人，而是淡然处之，将其作为新的起点。他们始终在一种积极的情绪状态下学习、工作和生活，既成就自己，又成就团队。与此相反，一些情商偏低的党员、干部在遭遇困难和失败时，很容易灰心丧气，甚至怨天尤人、迁怒他人，而一旦面对成功和荣誉则忘乎所以，因而很难成就大事。

情商的高低主要取决于后天的学习。古罗马一位诗人说过：忍耐和坚持虽是痛苦的事情，但能渐渐地为你带来好处。情商的影响贯穿人的一生。党员、干部尤其是领导干部应重视提高情商，自觉控制情绪，不断坚定意志，始终以昂扬的姿态投入工作、面对生活。

【推荐阅读】

【纪委遴选考点】严格管理干部是对干部的最大爱护

【办公室遴选考点】秘书工作中不可或缺的“文房四宝”