【组织遴选考点】加快推进改革发展干部要多接几回烫手山芋

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-10-09　阅读： 2025

[公选王遴选网导语]

推进改革发展，干部要多接几回烫手山芋，这样才能推动改革不断越沟迈壑，为当代中国的稳步前行赢得机遇、创造机会。

东汉名臣虞诩受命到叛乱之地任职，朋友们都为他感到担忧，因为这显然是块烫手山芋。虞诩却笑答：“志不求易，事不避难，臣之职也。不遇盘根错节，何以别利器乎？”这种迎难而上、敢于担当的精神气质，在今天也有现实意义。公选王遴选网为您梳理相关内容，方便您学习。

随着改革向纵深推进，需要啃的硬骨头越来越多，难免有人视之为烫手山芋，而“遇到问题绕着走，碰到困难就掉头”。面对去产能，有的部门互相推诿、来回踢皮球，导致僵尸企业迟迟无法退出市场；深化“放管服”改革，有的单位按兵不动、百般纠结，让早该取消的审批收费项目继续潜存。当主要领域四梁八柱性质的改革主体框架已基本确立，协调统筹上的拖沓、基层落实中的梗阻，已影响到群众的获得感。

为什么嫌山芋烫手？

客观来讲，在改革落实过程中，需要协调的利益关系更趋复杂，可能面临的矛盾纷争更为棘手。从这个意义上说，有的山芋的确烫手，想接住殊为不易，一些人难免因此滋生畏难情绪。但如果不敢在轻重之间下判断，不愿在舍得之中勇承担，往往就难以触及群众的核心关切，也就无法从根本上解决现实问题。俗话说，“身病好治，心病难医”，一旦缺乏迎难而上的勇气，缺少敢于拍板、勇于担当的果断与决心，遇问题就容易先在心理上胆怯，在精神上懈怠。改革要啃硬骨头、涉险滩，尤其需要医治好这样的心病。

士不可以不弘毅，任重而道远。我们推进改革，就是进行一场深刻的利益调整。必然会涉及一些部门和小集体的利益，甚至动自己的奶酪，必然会触碰一些深层次的矛盾和问题，因而尤其需要勇于自我革命的勇气，需要舍我其谁的担当。惟此方能推动改革不断越沟迈壑，为当代中国的稳步前行赢得机遇、创造机会。反之，就可能错过一个时代。在这个意义上讲，敢于接烫手山芋，是时代赋予这一代改革者的重任。看准了的事情，就要敢于拍板、敢于担当，坚定不移地干。

也要看到，啃硬骨头、冲破利益藩篱，不能单凭一身孤胆。面对烫手山芋，既要勇于接，更要善于接。毛泽东同志在谈及分析国情的方法时曾说，“研究任何过程，如果是存在着两个以上矛盾的复杂过程的话，就要用全力找出它的主要矛盾。捉住了这个主要矛盾，一切问题就迎刃而解了。”如今，要想在变动不居的现实世界中看清事物本质，在盘根错节的复杂关系中作出决断，不仅需要勇气、果断和担当，还需要涵养具体问题具体分析、把握主要矛盾的能力。以智破题、以巧制胜，既敢为又善为，方能守住改革的初心，让老百姓享有更多的获得感。

“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”一个“干”字，其背后包含的意蕴，值得细细体悟。“道之所在，虽千万人吾往矣”，何况多接几回烫手山芋？事实必将证明，这既是个人成长的快车道，更是新时期改革者应有的担当。

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