【2018纪委遴选考点】把好“三关” 严管厚爱年轻干部

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-05-18　阅读： 2719

[公选王遴选网导语]

日前，有媒体梳理发现，仅4月份就有多名“80后”官员落马。恰是风华正茂、前景光明，却陷入了严重违纪违法的泥淖，令人唏嘘，又催人反思。

“天津市西青公证处主任田健男涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查”“中信银行南昌分行副行长、党委委员姚蔚涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查”“重庆市江津区永兴镇党委副书记、镇长韩勇涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查”……日前，有媒体梳理发现，仅4月份就有多名“80后”官员落马。恰是风华正茂、前景光明，却陷入了严重违纪违法的泥淖，令人唏嘘，又催人反思。

近年来，越来越多的年轻干部开始走上领导岗位，他们有着较高的学历、专业的知识技能、创新的思维和敢打敢拼的冲劲，许多人成为了各条战线上的骨干力量。但也有少数人在初尝权柄的滋味后，没能守住纪律和法律的底线，禁受不住“糖衣炮弹”侵蚀而腐化变质。这些“青年才俊”的垮塌，暴露出一些年轻干部理想信念不坚定、“四个意识”缺乏、自我约束较差等问题，更警醒各级党组织要严把入口、教育、监督“三关”，严管厚爱年轻干部。

严管厚爱年轻干部，首先要把好“入口关”。综观落马的年轻干部，大多“少年得志”，从入党到被提拔重用、身居要职，短短几年光景，导致在党性锤炼上往往“先天不足”，甚至错误地认为“政治是虚的，理想是远的，权力是硬的，票子是实的”。入口关没有把好，就会把一些表面对党忠诚、实际追名逐利的“两面人”纳入党的队伍，甚至推向领导岗位。对此，必须在入党、提职等重要节点全面地考察年轻干部，注重他们的日常表现，特别是与群众打交道的态度和做法，面对艰苦任务、名利诱惑时的选择和取舍，更好发现和重用真正对党忠诚、积极奉献的年轻干部。

严管厚爱年轻干部，就要全过程坚守“教育关”。习近平总书记指出，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”入了党，不代表思想永远跟得上。落马的年轻干部，无一例外都存在理想信念动摇、思想滑坡的问题。年轻干部作为党的新生力量、干部队伍的源头活水，在其成长的全过程，党组织始终要狠抓教育管理，实现教育的日常化、经常化，引导他们时时锤炼自己的党性，把党和人民的事业放在胸中，把纪律的红线记在心里，时时处处自警、自省、自律。

严管厚爱年轻干部，必须把好“监督关”。“贪似火，无制则燎原；欲如水，不遏必滔天。”要健全完善更加科学有效的年轻干部监督管理机制，做到既不揠苗助长，也不刻意打压；既不过度信任，也不妄加质疑；既给梯子“扶上马”，也给拐杖“防摔跤”。要在加强党内监督的同时，发挥好群众监督、舆论监督作用，避免出现无人去监督、无人敢监督的情况。越是成长进步快的干部，越要习惯在监督下工作，乐于在监督下工作和进步。把制度的笼子扎紧，把监督措施做实，让年轻干部在聚光灯和放大镜下谨慎用权、依法用权、清廉用权，这才是对年轻干部最大的关爱。

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