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>>>> 【2019中央公务员遴选法规条例】《干部人事档案工作条例》(全文)
近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)。《条例》规定“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础”。因此,要建设高素质专业化的干部队伍,就要擦亮干部人事档案的底色,让干部人事档案如“清水芙蓉”般“天然去雕饰”,真实准确、全面规范、鲜活及时地反映干部表现,为选人用人提供精准的依据。
常扫“思想尘埃”。《条例》首次明确提出,各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责,共同做好干部人事档案内容建设,严肃填写,严格审核,确保归档材料的真实准确。这就要求广大干部要经常扫除思想尘埃,纯洁灵魂,提高境界。干部人事档案管理部门要积极引导干部端正思想态度,摒除侥幸心理,不信歪门邪道,不搞投机钻营,审慎、规范、合理地填写相关材料;每位干部要践行党章党规,做到心有敬畏、言有所戒、行有所止,如实填报个人信息,以“一字重千金”的态度,认真对待记录自己履历的每一页纸。
杜绝“美颜滤镜”。“真实准确、完整规范”是《条例》中规定新形势下做好干部人事档案工作的重要遵循原则之一。这就要求从事干部人事档案工作的同志熟悉相关政策规定,炼就一双火眼金睛,不放过任何“疑点”,将那些改小年龄、虚填经历、夸大政绩等刻意追求履历丰富、搞自我设计等被“美颜”过的档案辨认出来。在审核过程中,管理者要坚持公道正派的原则,对身份存疑、缺乏关键材料又不能补充的,敢于较真;对说情打招呼、拉关系的断然拒绝;对假档案、假材料坚决说不,这样才能如实客观地为决策提供参考依据。
不越“纪律红线”。《条例》新增了“纪律和监督”一章,规定了干部人事档案工作必须遵守的十一条纪律,划出了不可逾越的“红线”。在档案材料的收集、整理方面,要建立健全接收、查阅、转递等规定,严堵管理漏洞;在配备专职工作者方面,要选择责任心强、工作细心、作风扎实的同志,并加强业务培训,提高管理水平,避免出现纰漏;在档案管理过程中,要敢于动真碰硬,用好“问责”利剑。对于档案造假、恶意涂改等违反《条例》规定的行为要发现一起处理一起,严肃追究相关人员责任,倒逼责任落实。
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