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材料：
在东北，院士年龄多在80岁左右，高端人才队伍发展缺乏后劲。据统计，2014年至2018年，黑龙江省高校到省外创业和工作的生源毕业生数量约为25.17万人，年均流出5.03万人。考入省外高校的，仅有14%回省就业。辽宁一所双一流高校2016年至2019年研究生就业地域流向，留辽比例分别为24.94%、22.22%、18.69%、16%，逐年降低。
东北三省经济下行压力加大，工业及第三产业增长缓慢，缺少优厚待遇的吸引，高层次人才引进柔性政策不灵活等，导致引才乏力，成熟人才纷纷“出走”，成为困扰东北当前经济持续发展和东北振兴战略的主要问题之一。
“不用说跟北上广深的差距，跟中西部地区都有三到五倍差距。”一些“万人计划”专家介绍，国外一个教授流动，在收入方面最多有20%差距，而现在东北地区和其他省份人才待遇、实验平台和团队的支持等差距越来越大。有大学教授表示，中西部高校来抢人，安家费四五百万，年薪百余万，还有个人所得税补贴。
对于青年人才来说，能申请到的省市项目比较少。2018年，黑龙江省一名医学博士已签约本校任教，但是到贵州一所高校可以得到安家费、科研费、购房补贴等数十万元，他坦言：“宁可违约，也会走，补贴实实在在，光打亲情牌缺乏吸引力。”据了解，和他同一专业的多名博士生毕业后都去了外省工作。
部分地区在人才引用、选评等方面仍存在重评轻用、重引进轻培育、重引进轻使用等问题。采访中，一些部门只谈人才统计数据增加情况，对流失数据不掌握；谈柔性引进了什么人才，对人才具体发挥了什么作用不掌握。
有专家表示，一些服务政策难以落实，如学校传达政策高端人才去就医可以享受绿色通道，而自己去医院咨询时，医院并不知道这个情况。有的地方政策表示可以照顾高端人才子女入学，但在操作中也往往需要履行十分繁杂的手续。
“投资不过山海关”等相对负面观点仍然根深蒂固，如果没有在东北读过大学或者工作过的人，想要从南方将其吸引过来很难，东北整体的城市形象宣传力度仍有待提升。
公选王问题：根据材料，分析东北引才难，人才“出走”攀高的原因，并就如何留住人才提出对策。
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