• 标题
2020吉林遴选材料分析题:引才难留才难,东北如何破局?

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2020-09-12 阅读: 1498

收藏 打印 【字体: 】 分享:

[公选王遴选网导语]人才资源是创新中最为活跃、最为积极的因素。东三省培养难留人亦难,留住人才绞尽脑汁,由于现有创新平台凝聚人才作用不突出、人才发展环境生态等原因,成熟高端人才外流形势十分严峻。有关引才留才问题是公务员遴选考试的一个热点,需要注意。

材料:

在东北,院士年龄多在80岁左右,高端人才队伍发展缺乏后劲。据统计,2014年至2018年,黑龙江省高校到省外创业和工作的生源毕业生数量约为25.17万人,年均流出5.03万人。考入省外高校的,仅有14%回省就业。辽宁一所双一流高校2016年至2019年研究生就业地域流向,留辽比例分别为24.94%、22.22%、18.69%、16%,逐年降低。

东北三省经济下行压力加大,工业及第三产业增长缓慢,缺少优厚待遇的吸引,高层次人才引进柔性政策不灵活等,导致引才乏力,成熟人才纷纷“出走”,成为困扰东北当前经济持续发展和东北振兴战略的主要问题之一。

“不用说跟北上广深的差距,跟中西部地区都有三到五倍差距。”一些“万人计划”专家介绍,国外一个教授流动,在收入方面最多有20%差距,而现在东北地区和其他省份人才待遇、实验平台和团队的支持等差距越来越大。有大学教授表示,中西部高校来抢人,安家费四五百万,年薪百余万,还有个人所得税补贴。

对于青年人才来说,能申请到的省市项目比较少。2018年,黑龙江省一名医学博士已签约本校任教,但是到贵州一所高校可以得到安家费、科研费、购房补贴等数十万元,他坦言:“宁可违约,也会走,补贴实实在在,光打亲情牌缺乏吸引力。”据了解,和他同一专业的多名博士生毕业后都去了外省工作。

部分地区在人才引用、选评等方面仍存在重评轻用、重引进轻培育、重引进轻使用等问题。采访中,一些部门只谈人才统计数据增加情况,对流失数据不掌握;谈柔性引进了什么人才,对人才具体发挥了什么作用不掌握。

有专家表示,一些服务政策难以落实,如学校传达政策高端人才去就医可以享受绿色通道,而自己去医院咨询时,医院并不知道这个情况。有的地方政策表示可以照顾高端人才子女入学,但在操作中也往往需要履行十分繁杂的手续。

“投资不过山海关”等相对负面观点仍然根深蒂固,如果没有在东北读过大学或者工作过的人,想要从南方将其吸引过来很难,东北整体的城市形象宣传力度仍有待提升。

公选王问题:根据材料,分析东北引才难,人才“出走”攀高的原因,并就如何留住人才提出对策。

公选王推荐学习:

2018公选王遴选考试材料分析预测题:如何做好“引才、育才、用才、留才”工作?

2020公务员遴选材料分析题:“李佳琦落户上海,快递小哥获评高层次人才”释放出什么信号?城市人才怎么留?

分享:

公选王公务员遴选考试网整理发布

上一篇: 2020湖北省直遴选案例分析预测题及答案:“双报到”建议书

下一篇: 已经没有了

热门宝典推荐:

公选王2019年遴选面试高分宝典 价格:¥198-398元
推荐指数:

5.0

公选王官方微博

关注我们,获取最新遴选发布资讯
更多>>

推荐宝典

  • 热门专题
  • 热门点击
  • 最新文章
微信
付款 电话

售前咨询:13164656773


15072427607


15527433380


售后服务:15072428589


17363303787


购物 QQ群 顶部 APP
公众号
微信
付款 电话

售前咨询:13164656773


15072427607


15527433380


售后服务:15072428589


17363303787


购物 QQ群 顶部 APP
公众号