【公务员遴选考试策论写作】领导干部要涵养容才的雅量

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2016-07-25　阅读： 4759

[公选王遴选网导语]

策论文写作是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。尤其是近期参加抚州遴选的考生更需多多练习。

习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中指出，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。尊重知识、尊重人才的一个很重要的方面，就是领导干部要有宽阔的胸襟，有容才的雅量。>>>【遴选考试讲话稿范文】习近平在庆祝建党95周年大会上的讲话(全文)

“功以才成、业由才广。”人才是推动发展的第一资源，是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富。领导干部对人才的态度和评价，关乎广大人才干事创业的状态，关乎经济社会发展大局。应该说，大多数领导干部都具有爱才、护才的积极态度，怀有较为宽阔的胸襟。但是也要看到，有些领导干部从个人主观意愿出发，对人才求全责备，认为有个性就是恃才放旷，敢直言就是目中无人；有些领导干部急功近利，对人才价值的评价有失公允，认为“给条件就要马上出成果”“给待遇必须迅速树品牌”……所有这些，都是缺乏容才雅量的表现。包容力是现代领导者重要的心理品质和领导艺术，要真正实现“聚天下英才而用之”，领导干部必须自觉修炼和涵养容才之量。

要集聚“容长”的内在能量。“寸有所长，尺有所短。”领导干部也不可能是全才，面对自己所用的人才在很多方面比自己突出，某些领域的见识、能力和威望甚至超过了自己，特别是双方意见不一致而事实证明自己错了的时候，是妒忌打击还是点赞笑纳，考量的正是领导干部的胸襟和远见。刘邦对张良、萧何、韩信三人评价的那段话，相信已是家喻户晓，他用了三个“吾不如”，表达了对三位人才的赞赏。刘邦这种容人所长、用人所长的风格与智慧，集聚了各种不同类型的优秀人才，成就了统一大业。“海纳百川，有容乃大。”如今的领导干部，更应该虚怀若谷、以诚聚贤，多一些“萧何月下追韩信”“徐庶走马荐诸葛”的大局观念与长远眼光，对各种人才兼容并包，兼收并蓄，为我所用。

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