【2018遴选考试热点策论文】深度扶贫切忌“三种心态”

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-01-12　阅读： 5297

[公选王遴选网导语]

遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

脱贫攻坚本就是一场硬仗，而深度贫困地区脱贫攻坚是这场硬仗中的硬仗。要打赢这场硬仗，干部是主心骨，选派好中选优、优中选强的业务能手、后备干部和脱贫攻坚一线骨干到深度贫困地区去，就是把最合适的人员选派到最急需的岗位上去，让扶贫干部真正把心扎根到基层，集中力量攻坚薄弱环节，啃下这块“硬骨头”。就深度贫困乡镇的群众来说，他们脱贫的心愿更强烈、动力更强劲，所以选派的扶贫干部更要有态度，戒骄戒躁不浮夸、真抓实干不作假、深入研究不作秀，只有这样，好钢才能用在刀刃上，群众的好日子才能长久。

深度扶贫有力度，干部切不可急于求成。脱贫是一项系统工程，不是一蹴而就的。在如期脱贫摘帽的“军令状”下，部分扶贫干部患上脱贫“焦虑症”，好高骛远，“假脱贫”、“被脱贫”、“数字脱贫”的现象屡屡见报，这样急功冒进，不仅不能让老百姓脱贫致富，反而会让他们增加新的负担，更丢失了信心和信任。扶贫不是做给领导看到的，而是要做到让群众满意。所以不管贫困乡镇的贫困程度如何，扶贫干部都必须保持良好的心态，做好稳扎稳打的功夫，走出“唯GDP论”、“唯政绩论”的误区，一步一个脚印量好这片大地，筑牢美好生活的根基。

深度扶贫有力度，干部切不可走马观花。悠悠万事，民生为大。脱贫攻坚是一件功在当代、利在千秋的民生大事。所以，扶贫干部一定要把责任扛在肩上，把贫困群众装在心里，真心实意为老百姓脱贫出谋划策。但部分地区的扶贫工作仍有流于形式，表格反复填，考核太僵化，帮扶一边倒，标准一刀切的现象。精准扶贫精准脱贫异化成了玩玩数字游戏的“精准填表”、“精准报表”，不仅完全没有解决贫困群众的实际问题，反而浪费了大量的资源资金。如今脱贫攻坚进入攻坚拔寨期，扶贫要出实效就得少点花拳绣腿多点“绣花”功夫，少点繁文缛节多点真刀实干，少点表面文章多点重心下沉，带领贫困群众真真正正脱贫致富。

深度扶贫有力度，干部切不可浅尝辄止。每个贫困地区经济社会发展情况不一样，群众致贫原因也因地而异，所以扶贫模式不能照搬照套。扶贫干部一定要先摸清楚本地的人文、地理、自然环境等情况，深入研究思考实实在在的帮扶项目和措施，只有切实找到符合贫困群众实际情况的脱贫路子，才能对症下药，开出方子，因地制宜、分类实施产业扶贫、劳务扶贫、易地扶贫搬迁等不同的扶贫方式。与此同时，更要在增强老百姓自我造血功能上下功夫，激发他们的内生动力。授人以鱼不如授人以渔，扶贫干部不仅要引来各种资源，更给他们带来技能，带来智慧和志气，让“我要脱贫”成为主观能动意识，这样才能有源源不竭的脱贫力量。

“行百里者半九十”。在新的长征路上，不管是扶贫干部，还是贫困群众，都充满了较真碰硬的勇气和信心，脱贫攻坚这样硬仗，我们赢定了。

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