【2019江苏遴选考试策论文】请谈谈如何解决“三门干部”不接“地气”问题？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2019-07-17　阅读： 3036

[公选王遴选网导语]

遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

　　“三门干部”，指的是从家门到校门再进机关门的新录用的公务员，其间缺少基层历练，缺乏实践经验，被戏称为“三门干部”。一些“三门干部”由上级部门直接调任基层，但因工作方式不当、经验不足，常常遭遇群众质疑和非议，被认为“不接地气”。

　　要解决“三门干部”不接地气的问题，要干部自身发力，更要各级单位密切配合，方能在实践中锤炼干部，使其不断熟悉基层工作方法，脱离“稚气”，更接“地气”。

　　求真务实，让深入基层成为标配。有的“三门干部”不了解基层情况，惯于照搬照抄，上级部门推行“河长制”，他们一到基层就搞出“街长制”“林长制”；有的签责任状签到乡镇一级，到了他们这里就要签到村社区一级……诸如此类，不胜枚举。办群众工作依旧沿用在上级单位工作的方式，合不上群众节拍，导致“一心办好事，群众却不理解”的情况出现。方法失当源自固步自封，也来自于没有群众工作经验的不良基础。有的干部到基层乡镇，甚至是跨行业、跨系统的，到了基层就是“两眼一抹黑”，遇到点问题就会搞不清东南西北。因此，党员干部都要到基层多历练，不管是担任领导职务亦或是其他，都要先做一做进村入户的工作，摸一摸百姓的“家底”，掌握一方水土的基本情况，方能找准解决问题的发力点，才能让群众信赖，而不是任由“三门干部”的名称继续延传下去。