【2021公务员遴选热评】取消“大小周”上热搜，说明了什么？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2021-08-19　阅读： 3441

[公选王遴选网导语]

遴选考试大作文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的优秀策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

“取消大小周，恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。”BOSS直聘成为又一家加入取消大小周行列的互联网公司。消息公布，迅速冲上了热搜。早前，快手、字节跳动、美团旗下美团优选均取消了大小周，而最近也有包括4399等多家游戏公司也恢复了双休制。

一家企业的作息时间调整登上热搜榜，说明这件事不仅BOSS直聘几千名员工关心，也触动了全社会的某种关切，那就是每一个劳动者对共同富裕的追求，对获得感、幸福感和安全感的更高要求。

曾几何时，996、大小周成为了互联网公司的标配，代表着中国互联网企业赖以成功的奋斗精神。在企业创业阶段，项目早上线一天，就意味着多了一分竞争力。在企业管理层看来，大小周制度的实施，意味着一个月多出了两个工作日，事关业务能否快速发展、抢占先机。

但是，大小周的弊端也是显而易见的，大小周提高了公司的开支和公司的运营成本，而且一味提高工作时长，并不一定能够提高工作效率。中国青年报社社会调查中心联合问卷网，曾对 1980 名上班族进行过调查。结果显示，44.1% 的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”。微软做过一项调查发现，每周工作时间超过 40 小时后，人们的绩效和生产力普遍出现边际效应递减的规律，而超过 60 小时后，由于认知失调和错误率增加反而导致生产力下降。对于员工来说，长期高压工作，缺乏足够的休息与调整，会影响身体健康，也不利于可持续发展。可见，大小周带来的收益，可能没有想象的那么大。

大小周、996制度的实施，还让互联网公司陷入了囚徒困境。那就是当竞争对手实施大小周，全力以赴赶项目进度时，如果不跟进，就意味着要落后。这种囚徒困境，加剧了互联网加班文化，加剧了互联网公司之间的内卷。

从这个角度来看，部分互联网公司在薪资总额不变的前提下主动取消大小周，恢复双休制，不仅顺应了民意，体现了对员工的关怀，有利于提高企业员工的幸福感、安全感，也为打破行业内卷，营造健康的奋斗文化，做出了表率。

随着互联网行业进入下半场，巨头增速放缓，大的竞争格局已定，那种单纯通过延长工作时间交付工作结果，以牺牲身体健康与家人的陪伴为代价的发展路径也就不合时宜了。企业要在市场上站稳脚跟、扩大市场份额，立于不败之地，归根结底还是要靠机制的创新，用技术、产品、服务、模式等的创新去降低服务成本，赢得市场。

而创新最需要的是自由、宽松的环境。谷歌为了推动创新，就创立了20% 自由时间工作制，允许工程师拿出20%时间来研究自己喜欢的项目。这种自由时间工作制，被认为是谷歌持续创新的源泉之一。取消大小周，无疑有利于激发员工更好平衡工作与生活、家庭与事业的关系，并进一步激发员工的灵感和创造力，这对于企业实现创新驱动，获得可持续的竞争力同样有益。

奋斗是实现共同富裕的必由之路。但崇尚奋斗精神并不意味着要996、大小周，并不意味着要牺牲健康和家庭，提高效率、依靠创新同样是奋斗。可以说，取消大小周是对互联网行业加班文化的反思和修正，是对积极、健康的奋斗文化的回归。

当前，民营企业和新经济新业态吸纳了大量就业，也担负着助力推动共同富裕的重任。在保障员工收入不减的基础上，取消大小周制度，让员工共享企业发展成果，提升员工获得感、幸福感，体现了企业的责任担当，也可以倒逼企业尽快转型升级，走上高质量发展之路。

实际上，加强互联网等新就业形态劳动者的权益保障，已经成为国家行动。日前，人社部、国家发改委、交通运输部等多部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，就对平台企业规范用工、合理承担保障新就业形态劳动者权益提出了具体要求。随着互联网行业监管水平提升，对企业劳动者权益的保障也将愈发完善。对企业来说，越早调整越主动，顺势而为才可以真正抢占先机。（来源：光明网）

更多遴选策论范文、优秀作文，推荐学习公选王遴选网【策论范文】【遴选笔试真题及答案】栏目。