【2019中央机关遴选职位业务水平测试作文题】请谈谈如何正确对待人才？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2019-02-09　阅读： 4022

[公选王遴选网导语]

遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

进入新时代，人才是推动振兴发展的第一资源，抓人才就是抓发展。习近平总书记也多次强调“聚天下英才而用之”这一理念，为全党全社会如何正确对待人才指明了方向。我们要时刻围绕“抓人才就是抓发展”的工作思路，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，持续不断地激活各类人才“一江春水”。

以精准的眼光识才。不同的人才有不同的长处，也有不同的短板，发现人才要有一双精准识别的眼睛，具体问题具体分析，才能了解人才身上的特点与长处。在一个单位里，“笔杆子”的特点是理论素养较好、善于书写材料文稿，“泥腿子”的特点是了解百姓心思、善于化解农民纠纷等等，虽然每位人才都应学会“十指弹钢琴”，尽力做到“十八般武艺样样精通”，但把人才放到最合适的位置，才能扬长避短、统一协调，确保人尽其才、人尽其用，发挥出人才最大的综合效能。各级领导干部一定要练就“慧眼识人”的能力，善于和勇于当伯乐，要根据事业发展的需要，看长处、看亮点、看未来，想方设法把“千里马”干部甄别出来、挑选出来。要建立科学的人才选拔、评价机制，充分发挥用人主体的主导作用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持实践标准识人选人，广纳天下英才，推动全社会形成见贤思齐、奋发向上的良好风尚。

以精准的机制聚才。体制机制顺，则人才聚、事业兴。做好新时代人才工作，从根本上说，更需要科学的制度与机制，只有建立健全识才、选才、用才的科学制度，为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障，营造公平、公正和风清气正的选人用人环境，才能形成见贤思齐、群贤毕至的良好局面。目前我们作为欠发达地区要把以“不求所有、但求所用”为核心的人才引才模式，作为科学跨越、后发赶超的有力支撑，探索推进“人才智力、技术项目”一体化引进的“组团”模式，从以往单纯的“找人”“找资源”逐步转向智力支撑、技术支持、项目合作一起引进，从“单一”引进转向“团队”引进。事先按产业、按行业、按部门、按岗位进行仔细排查，分门别类地梳理出所需人才的数量、种类和档次，用发展的眼光形成近期、中期、远期的用人规划，然后再上榜招贤、按图索骥、对号入座地聚才引智，以此达到招之即来、来之就用、用之有效的“人才兴业”目的。