【公务员遴选热点策论文】从制度层面为干部担当作保障

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2015-12-21　阅读： 7441

[公选王遴选网导语]

策论文写作是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

敢于担当是领导干部必须具备的基本素质。若要领导干部敢于担当，提高执政公信力，应从制度层面考量权责关系，规范从政行为，解决不良问题，才能为领导干部敢于担当带来根本性、全局性、稳定性和长期性的基本保障。

一是健全选拔任用机制，把好善于担当的“质量关”。通过改进和完善民主推荐、民主测评、干部考察环节，健全干部选拔任用制度，畅通“下”的渠道，让更多敢于担当的干部脱颖而出、走上领导岗位，让不称职、不作为、乱作为的干部下课出局，激发干部的干劲和活力。要把敢于担当作为选人用人的鲜明导向，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面，细化“敢于担当”干部的具体标准，在实践中注重先用那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的有锐气、有魄力的干部。要全面掌握干部实际表现，综合得票、德才、实绩情况全面评价干部，再逐一进行甄别，让那些对工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人没有市场，对那些安于现状、畏缩不前的“庸官”、只栽花不栽刺的“老好人”进行调整和问责。

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