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出身县住建局人秘股，因为参加了县里的征文比赛获得了一等奖，从而抽调至县政府办二级机构营商办负责营商环境信息的撰写，没过几个月又正式借调至政府办秘书股负责县长材料。岗位换了几个，但是工作内容就一个：写材料！不断写，持续写，一直写。
其实，在哪工作对我目前来说都是一样的，反正都是写。不过材料的类别用途和难度会有明显不同。在住建局，材料聚焦局级业务性质，可能会更倾向于一线；在营商办，材料类似于新闻稿件，注重县域各单位、各乡镇优化营商环境的经验总结和特色做法宣传；在秘书股，所有的材料基本上都是为县长服务的，需要梳理提炼全县领域内的业务特点，结合县长角度和大局提出建议观点。难度是越来越大，写是越来越不好写。
其实说了这么多倒不是说写材料的具体事情。借调，对很多人来说意义不同。有人会认为，这是通往更高平台的路径，也有人认为夹在中间两面不讨好等等。
能不能真的通过借调实现组织关系和地位的转变，我个人觉得并不那么重要。重要的是视野能否增加？人际关系能否拓展？说白了，最重要的是你个人能不能成长？从我本人借调的角度而言，我起码进政府办，认识的人多了，思考问题的角度和视野会有不同，写作技巧也会有相应的提升。
我一直认为，年轻人进入公务员体制，可以功利性，但是不能唯利性。这其中对于个人来说，有一条一以贯之的主线，就是个人的不断提升。这种提升，不是说在酒场上叱咤风云，在应酬上纵横捭阖，而是指持续的学习力。简言之，就是多读书，多写作，多总结工作经验。
当然了，遇到借调这件事情一定要提前问自己几个问题。
第一，是要在借调之前明白自己要不要去？
一般，上级单位借调，是看重了你的某一项能力，而不是单纯的抓壮丁去工作。所以抛开那些不能拒绝的借调命令之外，你要有原则性。如果只是借调，对方能给你什么？对方给你的是不是你当下最需要的？我觉得这都可以谈。
我来营商办之前，领导跟我详细沟通过我借调过去后的职责义务，我觉得我能胜任。同时我在某个程度上甚至可以拥有自己安排自己工作的权利，所以我接受。
第二，是要知道自己去了能做什么？
对方看重我的某一项能力，是不是我最擅长的？我有没有自信和能力能保证稳定输出，给对方创造我应该创造的价值？你要有持续性。
比如我借调过去还是写材料，这边的材料我能不能胜任？我能不能写好？如果我暂时没有太大把握，我能不能通过自己的努力提升很快达到适用标准？
第三，是要明确自己以后该怎么做？
在哪干活都是干活，不是说在借调单位就一定能得到最大的成长和最快的提升。你要有目的性。关键还是要看自身。无论能不能以后留在借调单位，自己最应该做的是把擅长的地方修炼得更擅长，不擅长的地方也尽量多补缺补差一些。
比如我因为写材料被借调，到了政府办，我唯一希望的就是能提升自己的公文写作技巧，而且要全面提升，让我不仅新闻写得好，各种大材料比如发言稿、讲话稿、总结等等都能驾轻就熟。起码任何一种形式的材料，需要写的时候我都不会怯场。
第四，是要分清你工作的主次。
借调过去，是让我们干活的，不是让我们享受的。说直白点，就是让我们的价值得到最大的发挥。所以，我们只能围着我们的核心技能去多方位提升。核心技能是最基本的一个点，如果你因为这点被借调，以后很有可能因为这点被提升，所以所有的工作尽量还是围绕这个来做。
第五，要明确你的借调时间。
无论借调后的结果是好是坏，都不要无限制的借调。尤其对于想通过借调转编的人来说，一定要给自己设置一个心理期望节点。事在人为，如果你有做好工作的能力和底气，就可以不用像浮萍一样，某些时候完全可以拥有话语权。
有些体制内的人，在原单位过的不太顺心，很多时候也希望通过借调来换下工作环境。但是，机会不会青睐安于现状光想不动的人。如果你真是这么想的话，写材料，也算是一个捷径。
（公选王遴选网粉丝原创文章）
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