（本文为公选王粉丝投稿）

我进体制内也有七年多了，在一个很小的县城里做一个小小的副科。七年多以来，学土木专业的我，一开始在住建局工作，后来到农办，农办并入农业局后，我就到了农业局，现在在妇联工作。在此期间，我遇到过很多问题，也曾经做错过事情，但是，我回想一下，没有一个领导用“责骂”这个程度的话说过我。

以前，我觉得我运气挺好，遇到的都是好领导。

现在，我认为这不是运气，或者说，这不仅仅是运气。

在体制内，我认为，至少要学会这三点，也许能够适应任何一个岗位，也许可以不被领导“责骂”，也许可以避开一些隐藏在背后的“处罚”。

1、低调做人，专注做事

很多刚进体制内的年轻人，身上都有一股傲气，尤其是近几年来，新招录的公务员队伍，学历越来越高。每一个考公的人，大多经历过千辛万苦的备考以及千军万马的竞争，才踏入体制内，能上岸的，都是比较优秀的，在学习能力上绝对不差。

而且，考上公务员以后，会受到很多周边人的夸奖，甚至领导，都会对新人一些鼓励和夸赞，我想，当“糖衣炮弹”吃多了，有可能会造成“我确实很优秀”“我真的很厉害”这样一种假象。

小城市其实很多单位年纪大的比较多，我们的一些领导，可能初始学历并不高，甚至很多都是高中毕业，刚进来的小年轻们，在做事的时候会不自觉的出现“我是专业的”“领导你没学过，你不一定懂”这样的心理。也许以为自己隐藏得很好，但要知道能坐上领导位置的，都是摸爬滚打几十年的老人，他们心里门儿清自己手下的本事和能力，一举一动都看在眼里。

所以我建议，首先要学会低调做人，刚起步的你，无论你在学校多么优秀，学历多么高，但进入工作岗位，你就是新人，你就是初学者，任何你身边的同事都是你的老师，你需要做的就是抱着虚心的态度去学习，做好自己的事情，不懂就多问，懂了也不炫耀，脚踏实地。

其次要学会专注做事，领导交代给你的工作，无论是你觉得很简单且能够轻松完成的，还是你觉得很难很棘手的，你必须抱着专注的态度做这件事情，简单的工作要细致，难的工作要学会想办法。任何时候，尽可能少去抱怨工作多、任务重，不要以为领导看不到你的工作量，其实你做了多少，领导心里是清楚的。

2、不断学习，提升表达

为什么公务员要分笔试和面试，而笔试要考行测、申论？

我个人认为，公务员考的不是你深度的知识水平，而是你的三种能力：一是综合的基础知识学习能力；二是高效的写作总结能力；三是快速的临场应变能力。

其实这三点能力大家都知道，也不陌生。

但是，很少有人真正去将他们发挥到工作上，考完试可能就丢掉了。

工作中，在同一个岗位上待到退休的人不多，往往这样的人都表现出几个特质：不会说话，埋头苦干不思考，不懂变通，没有追求等等。我想，你并不希望成为这样的人。那么，大部分人，都可能会去好几个不同的岗位，你将会接触到很多不同的领域。

现实中，往往刚开始一些从事技术性很强且任务较为单一的人，在这样的岗位成绩是可以较为突出的，但是当调入到一个不在自己专业领域范围的新岗位，有些人会表现出不适应和无从着手的状态。

所以，你需要一直保持一个学习的状态。

另一方面，你还需要不断加强自己的沟通表达能力。我不认为有哪一个岗位，是可以完全不需要与部门对接，就能完全独自完成一项工作的。当你想要独当一面，而不是被别人牵着走，你就要学会沟通。

我本人并不是一个沟通能力很强的人，甚至说性格有些内向，后来能够胜任其他不同类型岗位，源于我最开始的锻炼。

我一开始是在规划部门，其实刚进来的时候，我不需要与其他部门沟通，我每天做的事情很单一，都是做一些技术性的工作。有一次，领导将规划设计招投标的工作交给我，需要我独立跟项目，对我来说，这是一个完全新的领域，我甚至对招投标工作一无所知，并且我一下子要独自联系完全没有接触过的好几个不同规划设计单位的人。

我最开始是胆怯的，甚至害怕做不好而被领导批评。

我考虑到没做好的后果，于是我诚恳的跟领导说：我没有这方面的经验，有可能会做不好，工作过程中，做不好的地方，还请领导给予批评指正。

因为一开始打了预防针，我遇到问题的时候，我就直接请示领导，领导并没有因为我一些错误而批评过我，甚至还会教我怎么做。这就是沟通和表达的重要性。

我不认为有完全不讲道理的领导，只要你真的用心去做这件事情！

也是因为这样的工作锻炼，让我学会了如何跟不同的人沟通和对接工作。

3、多做反思，谦虚谨慎

曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”

道理很简单，如果你每天多次自我反省，问问自己：有没有做事尽心尽力？有没有真诚待人？有没有亲身实践？

那么何必害怕别人不相信你？何必担心会被责骂？

无愧于心，即便做错了，虚心接受批评，积累经验，下次做好来就行了。

我理工科出身，并没有很好的写作能力，刚开始工作岗位上也极少需要写，后来调入新的岗位，我必须要自己学习写文了，一开始我甚至连字体、排版都没搞清楚，写东西也是过于口语化。

领导有几次当着我的面（还有其他领导在场的情况下）指出我的不足，并告诉我要多加强学习。我脸皮薄，听到领导的话（虽然语气很温和），但心里很不是滋味，甚至觉得很丢脸。

其实，人在犯错误的时候，习惯性会从客观上找理由。我也不例外，我会觉得我一个理工科出来的，又没怎么锻炼过，能写成这样就不错了，我又不是天才，我不是在努力了吗？难道看不到我的努力吗？我认真干活，完成任务，都得不到一句夸奖，领导怎么可以当着别人的面说我的不好呢……诸如此类，时常还会影响到个人情绪，进而会对工作产生倦怠感。

后来，我从其他人嘴里听说领导在比他更上级的领导面前夸我工作勤奋努力的时候，我才真正明白，一个好领导，会当面指出你的不足，会背后夸奖你的好，遇到这样的领导，请好好珍惜。

也是这样的经历，让我明白，做事情首先从自己身上找原因，反思自己的不足之处，该学习的时候学习，该改正的时候改正。即使工作的时候，你觉得领导做得不好或者不对，你可以给领导提建议，但不可以替领导做决定，你要时刻保持谦虚谨慎的态度，听从指挥，认真工作。

最后，回应那个被领导骂了，敢怒不敢言……这件事。这个工作交给你，你没做好，领导骂你没有任何错，不要找客观的难处，要找自己为什么没有做好的原因。困难是时刻都存在的，你不需要有找困难的能力，需要的是解决困难的能力。

以我不多的经验，分享给你们，如有不当，欢迎评论。

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