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工作让领导满意,就会升职加薪
工作能力是衡量人才的标准,并不是衡量人才的唯一标准。很多人都认为,只要把领导安排的工作做好了,就会得到领导的认可。殊不知,尽职尽责干好工作只是发展的前提,情商也很重要,平时要注意多跟领导交流和沟通,让领导深入了解你,才能够争取到更多的机会和平台。
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小心谨慎熬资历,就会升职加薪
没有关系,没有背景,就小心谨慎熬资历。认为只要工作年限到了,就可以得到领导的照顾。很多时候,资历和时间并不是最主要的决定性因素,光靠熬是无法实现的,需要干出一定的工作业绩,还要有自己的特长,只有这样才能获得领导的认可。
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拼命去维系社交,就会升职加薪
忙于辗转在各种社交场合和圈子,貌似左右逢源结识了不少人脉。并认为一旦有机会,有人能够出面替自己说话,得到升职加薪的机会就很大。因为忙于社交,工作质量无法得到保证,领导对你的印象反而越来越差。真正的人脉从来不是那些能帮助你的人,而是你能帮到的人。只有当你实力强大了,才会吸引同样优秀的人来靠近你。
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