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公务员遴选，这些你都知道吗？（二）
三、报名
《办法》第十三条，报名人员应当向公开遴选机关提交报名需要的相关材料，提交的材料应当真实、准确。
注解1：对这一条的具体细化，我们来看看山东、安徽的具体做法。
山东：1.填写提交报名信息。2.打印相关材料。报名人员填写提交报名信息后，打印自动生成的《2017年山东省省直机关（单位）公开遴选报名表》《2017年山东省省直机关（单位）公开遴选报考诚信承诺书》（以下简称《诚信承诺书》，供面试前资格复审时使用）。《报名表》一经打印，报名信息即无法修改。3.发送PDF格式的《报名表》。报名人员将纸质《报名表》报任免机关干部（人事）部门审核同意并加盖公章,其中报考选调生职位的由市、县（市、区）党委组织部审核盖章。
安徽：1.网上报名。2.审核推荐。本次公开遴选采用报名人员个人自愿与组织推荐相结合的方式进行。报名人员须在提交报名信息后从安徽省人事考试网下载打印《2017年省直机关公开遴选公务员报名表》（以下简称“报名表”），并报请任免机关组织人事部门审核。任免机关根据报名人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。3.资格审查。
由上可知，报名程序为：
①网上填写报名表并签署诚信承诺书，并打印报名表；
②将报名表报请任免机关组织人事部门审核同意并加盖公章（此举目的，一是将考生的个人信息，特别是工作经历等情况，由最了解考生真实情况的当地来审核把关，提前刷掉一些不符合报考条件的人员。例如，一般而已，乡镇工作不满5年的，当地自然不会同意盖章；二是让任免机关给予明确态度，是否同意该同志报考咱丑话说在前头，防止日后调档转接手续衔接上存在问题。）
③传真或发送邮件给报考机关，以便报考机关依据此表进行审核。
可是，很遗憾，好多小伙伴都卡在单位同意盖章环节，甚至在基层已经享受副主任科员待遇的，还要到组织部去盖章，这就更坑了。如果考不上，弄得人尽皆知，也是大家报名时所顾虑的。
不过，依我所见，如果做足充足准备，抱着死也要考走的信心和决心，特别是那些家在异地的小伙伴，更应该无所畏惧，多考几次，别人见怪不怪了，面子值几个钱，获得考试机会才是关键。
当然，平时也要处理好跟同事，特别是主要领导，科室负责人的关系，他们才是决定是否同意你报考的关键人物。如果你们科长私下跟领导说，小王如果考走，他那摊工作没人能接得上，工作会存在断档，那么领导就会考虑一下是否放你走。表面上科长是为工作考虑，实际上是小王走了就没人替他干活，这样的私心和小九九无可厚非，但是有可能就葬送了你的上升之路。
四、笔试
《办法》第十六条，笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
一看到这么笼统的表述，小伙伴们瞬间蒙圈了，这是什么鬼。不妨看看历年真题吧，把准命题规律，将真题中考察的知识点和能力在日常工作中重点学习和锻炼。至于如何备考，后续会进行专题讲解。
五、面试
《办法》第十九条，面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。
注解1：考官数量：为7人以上的单数，一般为7人或9人。
注解2：考官组成：以7人为例，一般4人为招考单位人员担任，以省直遴选为例，分管组织人事的领导、人事处、纪检组、用人需求处室各派一人等；另外3人为省人社厅从考官库中临时抽派的处以上干部。
注解3：面试的组织者：由招考单位人事部门组织，也就是说你在上考场时是透明的，你报名表中填写的个人学历、工作经历、家庭状况等资料，如果单位想让本单位的考官知晓的话，完全可以在面试前透露，并且有一定倾向性，自然这种倾向性就会体现在分数上。所以，在填写报名表时，一定要将你所获得的奖励情况，特别是撰写的文章被发表、被较高层级领导批示的情况写明，往往这些就是你的面试加分项，千万不可忽视。
注解4：面试的复习：我非常赞同笔面试一体的复习思路，遴选面试不同于公考面试，遴选是在众多在职公务员中，选拔其中优秀的到更高层次工作，必然要求有扎实的理论功底还要有处理问题的能力，其实是对在职公务员的综合测评，如果还抱有啃公考面试老底的幻想，那么必定失败。具体的复习指导会在后续推送，敬请期待。
六、考察
《办法》第二十一条，公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。
注解1：在招1人的情况下，一般考察2人。无论是综合成绩第一或第二，都要重视该环节，个人强烈建议制作一本个人资料汇编，包括近3年工作总结、获奖证书、资格证书、个人主笔或参与的大型会议材料或者被较高层次刊物报纸发表的文章或者被领导批示的材料，凡此只要能凸显你个人能力的材料都汇总起来，考察的时候交给考察组。（此物的作用后面详述）
七、决定
《办法》第二十六条，公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。
注解1：集体讨论决定就是开党组会议讨论，由用人单位的人事部门在会上将考察人员的具体情况进行汇报，再由党组成员集体进行研究决定。
从理论上讲，在招录1人的情况下，既可以录取第一名，也可以录取第二名。从一般实践上来看，普遍录取第一名，但每年也有录取第二名的情况，大家都认为可能有暗箱操作成分，但是从个人观察来看，大部分用人单位还是从有利于工作的角度出发。
比如需要一个从事文字工作的，那么单位当然愿意招那些两办的材料狗，而不愿意接收一个在乡镇从事具体业务工作的。所以，这个时候，我前面说到个人资料汇编就起了很大作用。考察谈话只不过短短数小时，如果你能有一本展示个人超强能力的资料拍在桌上，就更有说服力了，那么很有可能在集体讨论时就是力压第一的强大武器。
注解2：只要进了考察就要认真对待，绝对不可以掉以轻心。曾经就有一个考某部委的第一名，因为第二名当时从事的工作就是对口部委的工作，即使在分数超过第二名近10分的情况下，仍然没有被录取。所以，无论是体检还是考察，都要全力以赴，万一被砸中了呢。
来源QZZN论坛，作者：省直公务员叨叨，部分内容有删减，感谢原作者分享遴选考试经验给万千考友参考。如有侵权，请联系我们删除或支付稿酬。公选王诚挚邀请参加遴选的考友们分享您宝贵的学习经验或工作、生活经历、感受，投稿邮箱：3025852974@qq.com（公选王方老师）
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