东营市垦利区专项选拔培养优秀年轻干部人选公告

公选王遴选网讯  为深入贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的系列指示要求，认真落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，进一步加大年轻干部培养选拔力度，经研究，拟面向全市专项选拔和储备培养一批优秀年轻干部人选，现公告如下。

一、选拔数量

1、从1982年1月1日以后出生的副科级干部中遴选10名左右。

2、从1989年1月1日以后出生的科级以下干部中遴选20名左右。

二、基本条件

选拔的优秀年轻干部必须符合好干部标准和“实在实干实绩”要求，政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，具有强烈的梦想精神、奉献精神、奋斗精神、创新精神、自律精神。具体条件如下：

（一）政治坚定、对党忠诚。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行党的路线方针政策和党中央决策部署，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）敢于负责、勇于担当。事业心责任感强，一切为了事业，全身心投入工作，任劳任怨、尽心竭力。攻坚克难能力强，敢于担当不推责，遇到困难不回避，急难险重任务冲锋在前。改革创新能力强，视野开阔、思想解放，敢想敢干，敢为人先。统筹驾驭能力强，善于抓重点、解难题，推动工作有思路、有办法。专业能力强，具有良好的专业思维、专业素养。

（三）善于作为、实绩突出。忠诚老实，言行一致、表里如一。具有正确政绩观，自觉践行雷厉风行、快干实干、干就干好的要求，工作标准高、效率快、成果好。围绕建设宜居宜业新城区、美丽幸福新垦利，在深入实施“三大战略”，扎实推进“十大改革攻坚”“四项重点工作”和“九个三年行动计划”中，迎难而上、埋头苦干、开拓进取，取得突出成绩。

（四）务实廉洁、作风过硬。认真贯彻执行中央八项规定精神和廉洁从政各项要求，秉公用权、严于律己，清白做人、干净干事，具有较强的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。善于团结同志，充分发挥表率示范作用，在干部群众中有良好口碑和形象，经得起检验。

三、选拔范围及资格条件

（一）选拔范围及专业要求

1、垦利区内选拔范围及专业要求：

（1）区内机关事业单位及区属国有企业：各镇（街道）、区直部门单位（不含区内各级中小学、医院、卫生院、社区卫生服务中心）、区属国有企业。

（2）部分中央和省、市驻垦利机关事业单位：国家税务总局东营市垦利区税务局、东营市自然资源局垦利分局、东营市生态环境局垦利区分局、东营市公安局垦利分局、垦利黄河河务局、东营市垦利区气象局。

（3）部分中央和省、市驻垦利金融机构：人民银行垦利支行、中国银行垦利支行、农业银行垦利支行、工商银行垦利支行、建设银行垦利支行、山东垦利农村商业银行、农业发展银行垦利区支行正式员工，全日制教育所学专业为财政学类、金融学类、经济学类、财务管理专业、会计学专业。

2、垦利区外选拔范围及专业要求：

（1）部分市内机关事业单位：

东营市财政局及东营区、河口区、广饶县、利津县财政局机关事业干部，全日制教育所学专业为财政学类、金融学类、财务管理专业、会计学专业。

东营市地方金融监督管理局及东营区、河口区、广饶县、利津县地方金融监督管理局机关事业干部，全日制教育所学专业为财政学类、金融学类、财务管理专业、会计学专业。

东营市海洋发展和渔业局及东营区海洋渔业发展服务中心、河口区海洋发展和渔业局机关事业干部，全日制教育所学专业为海洋科学类、水产类专业。

东营市文化和旅游局及东营区、河口区、广饶县、利津县文化和旅游局机关事业干部，全日制教育所学专业为旅游管理类、文化产业管理专业。

东营市应急管理局及东营区、河口区、广饶县、利津县应急管理局机关事业干部，全日制教育所学专业为化学类、材料类、化工与制药类专业。

东营市住房和城乡建设管理局及东营区、河口区、广饶县、利津县住房和城乡建设局机关事业干部，全日制教育所学专业为建筑类、土木类专业。

东营市商务局及东营区、河口区、广饶县、利津县商务局机关事业干部，全日制教育所学专业为电子商务类、物流管理与工程类、经济与贸易类专业。

东营市工业和信息化局及东营区、河口区、广饶县、利津县工业和信息化局机关事业干部，全日制教育所学专业为经济学类、经济与贸易类专业。

（2）部分市属国有企业：东营银行、东营市城市建设投资集团、东营市财金投资集团、东营市交通集团、东营市文化旅游集团正式员工，全日制教育所学专业为工商管理类、经济学门类（含经济学类、财政类、金融类、经济与贸易类）、管理科学与工程类专业。

（3）部分市税务部门、银行金融机构：市税务局、省银保监局东营分局、人民银行东营市中心支行、中国银行东营分行、农业银行东营分行、工商银行东营分行、建设银行东营分行、农信社东营办事处、农业发展银行东营市分行正式员工，全日制教育所学专业为经济学门类（含经济学类、财政类、经济与贸易类、金融类）、财务管理专业、会计学专业。

（二）资格条件

1、一般应具有全日制大学以上学历，表现特别优秀的干部可放宽到全日制大专学历。

2、全日制硕士研究生及以上学历干部、省委组织部统一选派的选调生作为推荐人选的，年龄可按放宽2岁掌握。

3、推荐人选任职资格条件，须符合《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等法律法规有关规定。畅通企事业人员进入党政干部队伍渠道，符合《山东省市级以下事业单位领导人员管理办法（试行）》规定的任职资格的专业技术人员，以及符合《公务员调任规定》条件的国有企业人员，也可以作为推荐人选。任职时间计算截至2020年5月31日。

4、推荐人选为市内机关事业单位（含垂管单位）人员的，应为在职在编干部（不含工勤人员）；人选为区属国有企业人员的，应为区委选派任职的领导班子成员；人选为市属国有企业的，应为与国有企业直接建立劳动关系并报主管部门、人社部门备案的正式员工；人选为银行金融机构人员的，应为本系统省行人力资源部门组织招聘并签订正式合同的员工。

具有下列情形之一的，不在选拔范围：干部档案造假，或者以不正当手段骗取职务、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益，情节严重的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；受诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；因犯罪曾受司法机关刑事处罚的；有外国国籍、国境（外）永久居留权、长期居留许可、配偶子女移居国（境）外等情况的；近三年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的（试用期年度考核不定等次除外）；处于任职试用期的；属工人身份（聘干）的；法律、法规规定的其他情形。

四、实施步骤

（一）部署发动。区委组织部向列入选拔范围的单位发送通知或协助推荐函，安排或协调有关单位对本单位符合选拔资格条件的人员进行梳理。

（二）单位党委（党组）酝酿推荐。根据区委组织部通知或协助推荐函要求，单位党委（党组）综合研判干部队伍建设实际和干部一贯表现，在档案审核、资格审查的基础上，在一定范围内酝酿，提出拟向区委推荐的人选，呈报书面推荐材料。书面推荐材料报送时间：2020年6月1日至6月10日。报名采取单位党委（党组）推荐的形式进行，不接受个人报名。（公选王遴选网提醒您：不要错过公务员遴选考试的重要时间节点）

（三）初步分析研判。区委组织部对单位推荐人选资格条件进行复审，根据单位推荐情况和历次干部专题调研及日常了解掌握的情况，并征求有关执纪执法部门意见，对人员进行综合分析，经过比选择优后，按照不低于1:2的比例，研究确定进入综合考评范围人员名单。

（四）组织综合考评。采取理论知识测评和集体面谈相结合的方式进行综合考评，重点考评人选的政治素质、综合分析能力、工作适应能力、制度执行力和治理能力、应对风险能力、改革创新能力、解决复杂问题能力等。综合考评成绩满分100分，理论知识测评和集体面谈成绩分别占40%、60%。综合考评在区纪委区监委监督下进行。

1、理论知识测评。主要考察了解初步人选对应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。

2、集体面谈。主要考察了解面谈对象的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。

（五）二次分析研判。区委组织部根据综合考评成绩进行二次比选择优，按照1:1.5比例差额提出考察人选建议名单，综合考评总成绩相同时，均列入差额考察建议人选。

（六）组织推荐考察。召开区委书记干部专题会议集体酝酿，制定干部推荐考察工作方案，组建考察组对差额考察建议人选履行推荐考察程序。

（七）培养使用。区委组织部对推荐考察情况进行综合研判，向区委研究提出拟培养使用建议人选。拟培养使用人选分为近期拟提拔使用人选和递进培养人选。人选为区外人员的，先办理人事调动手续，人事关系调入垦利区内有关单位。

1、近期拟提拔使用人选。根据综合考评和推荐考察情况，对综合考评成绩优异、日常表现比较突出、列为单位后备干部的，适时提拔担任领导职务或晋升职级。

2、递进培养人选。递进培养注重“精准滴灌”，逐人建立成长档案，加强跟踪培养。

3、对进入考察但未作为培养使用人选的优秀人员，在一定时期内加大关注力度。

对拟培养使用人选，主要采取以下几个方面的培养措施：

（1）加强思想淬炼。组织人选到党校和党性教育基地，接受党的创新理论教育和严格党性教育。组织开展政治理论测试，加强思想政治教育、党章党规党纪教育和党的优良传统优良作风教育。

（2）加强专业训练。组织人选到国内知名高校开展专题培训，加强专业系统学习，全面提升专业知识、专业能力、专业作风和专业精神。

（3）加强实践锻炼。组织人选到先进地区开展体悟实训，通过集中授课和现场教学，进一步解放思想，提升境界标准，激发担当作为、狠抓落实的激情干劲。

（4）加强岗位磨练。根据人选任职、工作经历以及性格特点等，分别安排到镇街基层一线、重点项目和重点工作专班、急难险重岗位挂职锻炼，在做好改革发展稳定的各项任务中，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。根据干部专业特长和熟悉领域，选派专业型干部到上级业务部门学习锻炼、以干代训。

递进培养结束后，根据人选表现情况和工作需要，结合干部日常调整，适时安排任职。经实践锻炼和考察了解，确实不宜提拔使用的，区内人员由原单位按原级别安排适当工作；区外人员按照原情形由区委安排适当工作。

（八）跟踪评估。干部到岗任职后，结合专题调研、年度考核等加强跟踪培养，定期对干部的现实表现和工作实绩进行专项分析评估，对表现优秀、比较成熟的干部，优先调配到镇（街道）党政领导班子正副职、区直部门单位正副职等重要岗位；对状态不佳、表现较差的干部，按照干部能上能下的有关规定，及时落实“下”的措施。

五、组织领导

优秀年轻干部专项选拔培养工作在区委领导下进行，区委组织部成立工作专班，具体负责组织实施。专项选拔培养工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃工作纪律，严格按规定程序进行，接受区纪委区监委和社会监督。

本公告由中共东营市垦利区委组织部负责解释。

咨询电话：2523016、2562717

中共东营市垦利区委组织部

2020年5月30日

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