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2016公选遴选笔试面试热点解析:政商关系“清而不亲”“背靠着背”怎么看怎么办?

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2016-06-24 阅读: 8969

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[公选王遴选网导语]
以“亲”“清”为核心的新型政商关系,为干部和企业家的交往指明了方向。但是在一些地方,民营企业家在少数部门“遇冷”,政商关系“清而不亲”,虽然没有权钱交易,但也互不往来。如何防止政商关系走向另一个极端?

”“二字定位新型政商关系,在干部和企业家当中引起强烈反响。十八大以来,全面从严治党成效明显,促进政商关系不断向健康、积极、和谐的方面发展。而”“的要求,抓住了问题的核心和关键,具有很强的现实针对性。”“政商关系是2016年遴选考试热点,已有多地考到,需重点学习掌握。

但是也有干部和民营企业家反映,对照”“要求,基层也存在矫枉过正的现象,政商关系出现了从亲而不清变成清而不亲、从勾肩搭背变成背靠着背的趋势。辩证统一地处理好的关系,不仅有利于巩固从严治党成果、优化政治生态,对于推动新常态下经济健康发展也具有重大意义。公选王遴选网认为,政商关系的新现象可能成为2016年公务员遴选考试案例分析题,需加以重视。

现状

一些基层干部对企业敬而远之,为求干净关闭项目绿色通道

由于基层一些干部对中央政策的理解偏差和执行偏差,出现了清而不亲背靠着背的倾向。这些现象尽管是局部的,但容易被放大、被歪曲。

一些企业负责人认为,现在政府官员直接到企业调研、推进工作的情况明显减少了,政府官员与企业家基本不怎么联系了,一些基层干部开始对企业敬而远之。镇江市发改委一名中层干部说:现在除非是领导明确要求到企业去的,一般情况下我们都不会主动往企业跑,就怕说不清楚。

八项规定实行以来,企业对公接待费用明显减少。但同时,在主动提高办事效率、缩短办事周期上,干部表现得没有积极性了。有企业家反映,以前对重大项目都有绿色通道,可以特事特办、急事急办,现在由于简政放权的改革还不到位,如果按部就班慢慢来,流程走全了,最好的机遇也失去了。更令企业家忧心的,是有些干部现在不担当了,帮助企业破解难题的力度小了。不少部门负责人谈到,对一些没有现行标准的新事物,上级机关为规避责任,要么出台规章禁止,抬高发展门槛;要么干脆把权力下放,把责任向下转移。

原因分析

公选王遴选网认为,吃不准导致不敢为,怕出事导致不愿为,不善为导致不作为是三大主要原因。

规范政商交往、构建”“关系的良好初衷,为何有时会遭遇舍一取一的情况?

吃不准导致不敢为政商关系的把握上,由于当前不能”“不得的禁止性规范出台多,可以”“应该的指引性规范出台少,一些干部搞不清与企业交往的分寸,干脆舍而保,至少求个稳妥。

不干事就不出事,出了事就跑不掉,这是一些干部对问责的畸形认知。问责体现的是依法治国和从严治党的要求,被处理的也仅仅是违法乱纪的少数。少数案件通过互联网的传播被无限放大,导致其他人杯弓蛇影。同时个别案例被放大渲染,造成干部心理恐慌和思想混乱,以致走向极端。在一些地方,干部由于缺乏容错机制的保护,做起事来很容易畏首畏尾、过度谨慎,特别是具体经办的公务员,没有领导的签字坚决不办,不求有功、但求无过。

能力恐慌也是导致干部不作为的一个重要原因。不少企业家吐槽,与干部打交道最担心的是干部不了解情况瞎指挥;有的干部也承认,在服务企业过程中最大的顾虑是能力有限、怕服务不到位解决不了问题。过去抓经济比的是数字和速度,靠的是激情和冲劲,现在经济发展进入新常态,服务企业需要依靠专业素养、政策水平、创新能力,过去的知识积累不够用了,遇到难题就慌了神。有干部认为,与其办砸了出洋相还不如拖着更安稳。

解决对策

公选王遴选网认为,要负面清单也要正向激励,组织应为服务企业的干部撑腰。

平衡”“、不失偏颇,已经成为各地政府努力解决的问题。

首先要厘清不为的界限,细化政商交往的正当行为和负面清单,厘清政治底线、政策边线、制度红线,让干部和企业家清楚什么应该做、什么碰不得。

其次是厘清公利私利的界限。在政商交往中,商人谋利益无可厚非,干部谋私利则法纪难容,必须厘清公私界限、规范得利渠道,让干部彻底从灰色地带走出来,不拿企业给的利、只拿组织给的奖。

第三是厘清失误与错误的界限,对干部因服务企业发展造成的过失、产生的影响,要客观公正看待、具体辩证分析,对出于公心、创新担当却又出现失误的应予以免责。

开出负面清单,还要倡导正向激励。要聚焦帮办服务加强考核,对干部帮办服务企业的情况进行专项考核,把企业家的评价作为干部年度考核的重要依据,把听取企业家意见作为干部任职考察的重要环节,把企业满意度作为实施奖惩的重要标准。

为了彻底打消干部服务企业的顾虑,组织上要主动为服务企业、干事担当的干部站台撑腰,从机制上为干事担当的干部提供有效保护。要建立组织部门与纪检部门的正常沟通机制,客观全面地评价、使用和保护干部,使其免受恶意信访侵害。出于对干部的爱护,对一线服务企业及从事人财物管理的干部,要加强定期轮岗交流,规避常在河边走,难免不湿鞋。要落实关爱提醒机制,及时进行防范式和预警式提醒,不能对苗头性、倾向性问题不知不觉,等干部出了事才后知后觉。

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