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【2016公务员遴选重磅考点】信访工作出严规,六种情形将被追责!

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2016-10-26 阅读: 5117

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[公选王遴选网导语]
“信访是个筐,什么都能装。”这句话形象说明了信访工作中存在的权责不清、主体不明的状况。近日出台的《信访工作责任制实施办法》对信访工作各责任主体的责任内容作出了明确规定,解决了工作实践中理解不一、难以界定和把握不准的问题。着力构建“有权必有责、权责相一致,有责要担当、失责必追究”的信访工作责任体系。

公选王遴选网讯 近日,中办、国办发布了《信访工作责任制实施办法》(后面简称《办法》),要求进一步落实各级党政机关及其领导干部、工作人员的信访工作责任,从源头预防和减少信访问题发生。《办法》着力构建“有权必有责、权责相一致,有责要担当、失责必追究”的信访工作责任体系,以责任落实推动信访工作落实。信访工作是遴选考试常考内容,《办法》将是今后遴选公务员考试重要出题来源,“公粉”们需深入学习并掌握这个考点,可结合网站中的遴选考试真题学习。点击学习《办法》全文

“动员千遍不如问责一次”,那么,问题来了!什么情况下会被追责?怎么追责?谁来负责?

什么情况下会被追责?

【六种情形需牢记】

《办法》明确规定,各级党政机关及其领导干部、工作人员不履行或者未能正确履行责任内容,有下列六种情形之一的,将追究责任:

1.因决策失误、工作失职,损害群众利益,导致信访问题产生,造成严重后果的;

2.未按照规定受理、交办、转送和督办信访事项,或者不执行信访事项处理意见,严重损害信访群众合法权益的;

3.违反群众纪律,对应当解决的群众合理合法诉求消极应付、推诿扯皮,或者对待信访群众态度恶劣、简单粗暴,损害党群干群关系,造成严重后果的;

4.对发生的集体访或者信访负面舆情处置不力,导致事态扩大,造成不良影响的;

5.对信访部门提出的改进工作、完善政策和给予处分等建议重视不够、落实不力,导致问题长期得不到解决的;

6.其他应当追究责任的失职失责情形。

怎么追责?追责方式有哪些?

【通报、诫勉、组织调整……】

◆对涉及集体责任的,领导班子主要负责人和直接主管的负责人承担主要领导责任,参与决策和工作的班子其他成员承担重要领导责任对错误决策或者行为提出明确反对意见而没有被采纳的,不承担领导责任

◆涉及的个人责任,具体负责的工作人员承担直接责任,领导班子主要负责人和直接主管的负责人承担领导责任

在问责方式上,根据情节轻重,对各级党政机关领导干部、工作人员的责任追究采取通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分的方式进行。

上述追责方式,可以单独使用,也可以合并使用,“涉嫌违法犯罪的,按照国家有关法律规定处理”。

在问责程序上,规定按照问题的性质、程度确定追责方式,对不能按期完成整改的,采取逐级递进的方式加大问责力度。

向谁追责?

◆党政机关领导班子主要负责人对本地区、本部门、本系统的信访工作负总责,其他成员根据工作分工,对职权范围内的信访工作负主要领导责任

各级领导干部应当阅批群众来信和网上信访,定期接待群众来访,协调处理疑难复杂信访问题。

◆各级党政机关工作部门对属于本部门职权范围内的信访事项,应当依照有关法律法规规定和程序,及时妥善处理。

◆地方各级党委和政府在预防和处理本地区信访问题中负有主体责任

各级党政机关工作人员在处理信访事项过程中,应当遵守群众纪律,秉公办事、清正廉洁、保守秘密、热情周到

《办法》还有哪些亮点?

【干部考察需听取信访部门意见】

《办法》要求各级党政机关定期对本地区、本部门、本系统信访工作情况进行考核。考核结果将作为对领导班子和领导干部综合考评的重要参考。

各级组织人事部门在干部考察工作中,应当听取信访部门意见,了解掌握领导干部履行信访工作职责情况。

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