【2018遴选笔试面试预测题11】如何看待机关年轻干部的“升迁焦虑”？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-12-22　阅读： 13170

[公选王遴选网导语]

应该说，追求进步本无可厚非，在职业生涯中锐意进取，也是一种积极态度；但如果这种“进取”转化为焦虑情绪，甚至一味用职务升迁来规划自己的职业发展，乃至以升迁的速度衡量职场的成败，那么这种“焦虑”，体现的就是“官本位”思维了。

公选王遴选网问题：

现在一些年轻干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。大家聚在一起聊的最多的话题也是关于升迁，看谁谁提拔快。有人称这种现象为“升迁焦虑”。公选王面试考官提问：如何看待机关年轻干部的“升迁焦虑”？/年轻干部应如何正确对待职务升迁？

公选王遴选网推荐答题参考：

解析1

同学小聚，在机关工作的人说到晋升的话题，往往很热烈。什么三年正科、五年正处，未及年限者充满期待，快速提拔者心情愉悦，提拔落后者愤愤不平。不少单位，同事在一起聊的话题也多集中在提拔上，谁谁提拔快，谁谁还在原地踏步，或是羡慕，或是叹息。