【2021中央机关遴选·考点学习】如何用好高质量发展政绩考核指挥棒？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2020-11-26　阅读： 3841

[公选王遴选网导语]

为政之要，首在得人，而政绩考核发挥着指挥棒、风向标、助推器作用，深刻影响和塑造着党员干部的政绩观和发展观。通过指挥棒的变化，引导党员干部转变发展观念、改进工作方法，对于推动我国经济社会实现高质量发展具有重要意义。

近日，在全国上下深入学习贯彻党的十九届五中全会精神之际，中央组织部发出关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知，传递出以政绩考核引导高质量发展的强烈信号。

>>>【2021中央机关遴选·组织遴选考点】《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（全文）

坚持新发展理念、推动高质量发展，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略部署，是关系我国发展全局的一场深刻变革。党的十九届五中全会立足两个一百年奋斗目标历史交汇点，根据我国发展阶段、发展环境、发展条件变化，作出一个科学论断——“十四五”时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题，这是当前及今后一个时期做好经济工作的根本要求。

用好高质量发展政绩考核指挥棒，要建立科学有效的评价体系。考核贵在精准，也难在精准。要对应创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部在实践中找准推动高质量发展的方向和重点，不断提高贯彻新发展理念的能力和水平。

用好高质量发展政绩考核指挥棒，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为重要标准。共产党员的初心使命，离不开“人民”二字。高质量发展政绩如何，人民群众最有发言权。一方面，要注重考核民生保障目标任务完成情况，推动领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩。另一方面，要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。

用好高质量发展政绩考核指挥棒，要强化考核结果运用。考核本身不是目的，重要的是将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等紧密结合起来，考用结合、奖惩并举，传导压力、激发动力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向，最大限度调动广大干部推动高质量发展的积极性、主动性、创造性。

秉纲而目自张，执本而末自从。以政绩考核之变聚高质量发展之力，中国一定能在新征程上谱写新的华彩乐章。

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