提示
您将跳转至新网站进行购买，购买成功会自动刷新当前页面。
取消
立即开通
人才是支撑引领经济社会发展的第一资源，是区域竞争的最核心要素。如何结合省情，加快建立聚天下英才而用之的体制机制，是当前河南发展面临的重要课题。公选王遴选网梳理2016年公务员遴选考点，希望能对您参加河南遴选考试有所帮助。
近年来，省委、省政府高度重视人才工作，大力实施人才强省战略，将柔性引才作为实行更开放的人才政策，加快吸引集聚创新驱动发展急需紧缺人才的突破口和着力点，摆上突出位置，积极探索建立柔性引才机制，初步走出了一条效率较高、成本较低的引才汇智之路，为加快现代化建设、全面建成小康社会提供了有力人才支撑。
政策“松绑”破解人才引进瓶颈
作为内陆发展中省份，河南吸引集聚人才的优势不多，引进高端人才难，是我省人才发展的现状；同时，又面临着“培养来不及、引进又不够”的两难境地。如何尽快弥补高层次人才短板，强化经济社会发展人才支撑？我省将柔性引才作为破解人才“瓶颈”的关键举措，加大探索推进力度。
——不求所有，但求所用。先后制定出台《关于促进人才柔性流动的实施意见》、《河南省国家重点实验室建设与运行管理办法》等10余个配套文件，对“高精尖缺”人才，可以不改变原有国籍、户籍、身份和人事关系，不定时间来豫兼职、科研与技术合作。
——不求时间长短，但求开花结果。对重点项目工程中所需的尖端、急需紧缺人才，通过单列柔性引进计划，特事特办或设立人才编制、特聘岗位等方式招贤聚能。
——英雄不问出处，资助奖励一视同仁。对各类人才，只要够“高科技”就能获得资助和奖励，在项目申报、创新创业等方面享受优惠政策，在职称评审、选拔培养、科技成果转化收益等方面享受与本地人才同等待遇。
创新方式拓宽柔性引才渠道
不求常在，但求常来；不图虚名，注重实效。秉承这一原则，全省各地各单位把招才与引智有机结合，积极创新方式，拓宽渠道，人才发展结出累累硕果。
——依托平台引才。借助郑州航空港国家级引智试验区、专家服务基地等平台，邀请中国科学院院士、清华大学教授施一公等28名“千人计划”专家为航空港建设把脉问诊……
——合作对接引才。先后与20多个国家部委、高校院所及北京、上海等地开展战略合作，促进人才交流。省政府与人社部共建全国技工院校改革试验区，加快培养“大国工匠”。
——项目招标引才。
——岗位特需引才。郑州大学、河南大学等高校自主设置特需岗位，打破编制、职数等限制，引进双聘院士24名、客座教授100名、兼职教授600多名，有效提升了重点学科建设水平……
——海外筑巢引才。通过设立海外引智工作站，举办海外人才项目对接洽谈会、海外英才中原行活动等，加快汇聚全球人才资源。
——乡情亲情引才。利用黄帝故里拜祖大典、固始根亲文化节等广泛吸纳海内外人才，定期举办豫籍在外专家学子座谈会延揽人才，实施“人才回归创业工程”引进人才。
激发活力释放柔性引才效能
在省会郑州，有个“智汇郑州黄金十条”，这是该市面向引进的高层次人才开出的激励政策清单。“黄金十条”从资金扶持、金融支持、上市融资奖补、用房支持、生活服务等10个方面，出台了34条具体激励政策。
——强化激励保障。健全省级领导干部直接联系高级专家制度，定期走访慰问外聘专家，推荐优秀人才参加国庆观礼、北戴河暑期休假等，对引进的高层次人才给予科研经费资助，对特殊人才实行特惠政策，真正让人才“政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠”。
——着力优化服务。省人社厅建立海外人才和柔性人才引进绿色通道，协调有关部门提供“一站式”服务。
——搭建事业平台。
使用微信“扫一扫”功能添加“公选王”或“公选王遴选网”
每天分享：遴选资讯、遴选热门考点、遴选真题、遴选预测题……
公选王官方微博
关注我们，获取热门遴选发布资讯
鄂公网安备 42010602002501号
网络文化经营单位 网络文化经营许可证 鄂网文〔2018〕7408-215号
公开出版物经营许可证 武出E-314
