企业法治建设的必由之路

问：近几年来，国务院国资委积极推动法治央企建设，开展这项工作的主要考虑和背景是什么？

答：国务院国资委自成立以来，始终高度重视中央企业法治建设。近几年，深入贯彻落实党中央、国务院部署要求，提出全面推进法治央企建设，主要有以下考虑：

全面推进法治央企建设，是落实全面依法治国战略的必然要求。习近平总书记特别强调，要把全面依法治国放在“四个全面”战略布局中来把握。依法治国在企业层面的要求就是要依法治企。中央企业作为国民经济的重要支柱，在经济社会发展中地位重要、作用关键，应该在落实全面依法治国中作表率。

全面推进法治央企建设，也是企业法治工作向更高层次迈进的必由之路。面对市场化、法治化、国际化的新形势，中央企业法治工作依然存在短板和问题，亟待巩固和提升。将中央企业法治工作全面提升到法治央企建设，既是企业应对法律风险挑战的现实需要，也是企业法治建设进程中必须实现的一次新的飞跃。

问：怎样理解“法治央企”目标的核心内涵？打造“法治央企”的主要路径是什么？

答：“法治央企”目标的核心内涵，概括来说是十六个字，即“治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信”。

实现这一目标的具体路径，可以归纳为推进“一个升级、两个融合、三个转变、五个突破”。

“一个升级”，就是法治工作从专项业务工作向全面覆盖、全员参与的全局性、战略性工作升级。法治成为企业的核心理念和全体员工的自觉遵循，法治思维和法治方式体现于企业治理、经营、管理各领域，法治要求贯穿于企业决策、执行、监督各环节，依法治企成为企业重要软实力。

“两个融合”，就是法治工作与企业中心工作深度融合，紧紧围绕改革发展重点任务统筹谋划、同步推进；法律管理与企业经营管理深度融合，充分发挥法律管理的服务保障、规范管理和价值创造作用。

“三个转变”，就是法治建设从主要依靠总法律顾问推动，向企业主要负责人切实履行第一责任人职责转变；法治工作从法律部门单兵作战，向企业各部门共同参与、齐抓共管转变；法律管理从以风险防范为主，向风险防范、合规管理和法律监督一体化推进转变。

“五个突破”，就是促进企业完善法人治理实现新突破、保障企业依法合规经营实现新突破、推动企业依法规范管理实现新突破、完善法律管理职能实现新突破、加强法治工作队伍建设实现新突破。

三个层面推进法治央企建设

问：在推进法治央企建设上，国资委主要采取了哪些措施？

答：目前，国资委关于法治央企建设的布局和措施可以分为宏观、中观、微观三个层面。

宏观层面，抓顶层设计。国资委连续出台了《关于全面推进法治央企建设的意见》、“七五”普法规划、《中央企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》等文件，多次召开中央企业法治工作会议，对“十三五”时期加快推进法治央企建设作出统一部署和安排。

中观层面，抓指导推动。引导中央企业制定法治央企建设实施方案，定期召开法治工作会议；建立法治央企建设进展情况统计通报制度，每半年进行汇总通报；加强分类指导，分行业分地域开展专题调研；开展合规管理体系建设试点，不断丰富法律管理内涵和措施，促进依法合规经营；建立重大法律风险报告和提示制度，进一步提高企业风险应对能力。

微观层面，抓学习交流。建立“一堂、两库、三平台”。“一堂”是指法治讲堂，定期邀请专家针对企业法治建设热点问题进行授课，通过视频形式覆盖所有中央企业和省属国有重点企业，两年多来参加人员累计达到8万余人次。“两库”就是法治建设优秀案例库和法律人才库，推动资源共享、成果共用。“三平台”是利用信息化手段，发挥网站、微信、简报等平台优势，实现法治建设宣传交流线上线下全覆盖。

问：央企在落实依法治国战略、推进法治央企建设方面，取得了哪些成效？

答：央企深入贯彻全面依法治国战略，按照国资委部署要求，主动作为、多措并举，法治央企建设取得积极进展。

一是加强顶层推动。专门成立由主要领导担任组长的法治央企建设领导小组，制定法治央企建设实施方案，明确法治工作“路线图”。84户央企将法治工作纳入对子企业的业绩考核指标体系。

二是促进依法治理和规范管理。将法治工作相关要求纳入章程，为依法治理提供制度保障。不断完善董事会、总经理办公会工作规则，保障依法科学决策。持续深化以规章制度、重要决策、经济合同三项法律审核为核心的法律风险防范机制，大力提升依法经营管理水平。

三是夯实法治工作队伍基础。中央企业集团层面全部建立了总法律顾问制度和法律事务机构，明确总法律顾问为企业高级管理人员，全系统三级以上企业配备总法律顾问的近3200户，法律事务工作人员已达2.2万余人。

明确法治建设第一责任人

问：在对企业法治工作有总体要求和部署的情况下，国资委为何还单独出台了《中央企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》？

答：党的十八届四中全会明确要求，党政主要负责人要履行推进法治建设第一责任人职责。去年11月，中办、国办专门印发了《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》。国有企业领导人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。企业主要负责人只有切实承担起推进法治建设第一责任人职责，才能有力推进企业依法经营规范管理、实现持续健康发展、促进国有资产保值增值。《中央企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》对党委(党组)书记、董事长和总经理在推进法治建设中应当履行的职责进行明确，以强化中央企业主要负责人的责任意识和担当精神，推动法治央企建设目标的落实落地，示范带动全体员工依法合规经营管理。

问：当前，中央企业国际化经营中的法律风险问题比较突出。对此，国资委有哪些对策和措施？

答：近年来，国资委着重从以下几个方面加大工作力度，指导央企切实防范国际化经营中的法律风险。一是注重加强制度建设。印发了《中央企业境外投资监督管理办法》《关于加强中央企业国际化经营法律风险防范的指导意见》等一系列文件，并通过组织召开中央企业专题视频会、法律保障研讨会等积极推动落实。

二是建立健全境外法律风险排查处置工作机制。指导企业定期对国际化业务进行全面梳理，系统排查法律风险，分类研究制订应对和防范策略，完善处置工作预案，及时报告涉外重大法律案件或风险事件，及时成立工作组，积极主动应对，切实维护企业合法权益。

三是指导企业研究掌握境外法律制度。针对国际经贸规则变化、境外投资并购法律制度等开展专题研究，组织中央企业系统梳理有关国家法律制度和典型案例，编辑出版《“一带一路”沿线国家法律风险防范指引》。积极参与国际多双边谈判对话，反映企业合理诉求，为企业国际化经营争取良好的外部政策法律环境。

四是高度重视涉外法律人才培养。建立涉外法律人才库，组建涉外法律事务专家组，集中力量研究解决涉外政策法律问题，实现资源共享。

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