【2019纪委遴选公务员考点】文山会海怪相频出，减负如何落实？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2019-07-17　阅读： 2337

[公选王遴选网导语]

近日，各地区各部门持续整治文山会海等形式主义突出问题，出台了一些改进文风会风的具体措施，划出了一系列“硬杠杠”。然而一些隐形变异的文山会海怪象、乱象却也悄然显现。如何将减负真正落实落细？公选王遴选网提醒考生，该考点十分重要，要认真学习。

近日，各地区各部门持续整治文山会海等形式主义突出问题，出台了一些改进文风会风的具体措施，划出了一系列“硬杠杠”。广大干部群众反响热烈，纷纷表示“提气”“大快人心”。

但也要看到，一些隐形变异的文山会海怪象、乱象却悄然显现。如，有的地方为了减少会议数量，把几个本不相干的会议硬绑到一起开，工作人员和参会人员一点也没能“减负”。有的视频会议自上而下层层召开，参会人员范围还时有扩大，导致基层干部重复参加，甚至赶场陪会。有的单位为了减少发文数量，就通过不标注文号、加个便签等形式变相下文，给基层的负担并未减少。有的部门将“要材料”改称所谓“提供工作素材”，但要求报送的内容一点不见少，基层干部的材料压力仍然很大。

其实，不论是文山会海的老问题，还是这些改头换面的新脸孔，究其根源，都是典型的形式主义，其突出特点就是背离了实干。正如习近平同志曾引用的一副对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。

诚然，该开的会得开，该发的文得发，但开会、发文并不是为了开会、发文，而是为了部署和推动，最终还得落到实实在在干工作上。而有些干部却偷奸耍滑，不愿实干，把开会、发文当作履行职责，乃至借开会、发文来推卸责任，会开了、文发了就算是做了，甚至算是做成了。有些干部则能力恐慌，不会实干，过分依赖开会、发文，离了这些就脑子一片空白，不知道该怎么干工作、怎么抓落实，只好在变换花样的开会发文中打转。还有些干部政绩观错位，不屑实干，精力都放在了把会开得隆重排场、文写得面面俱到上，甚至把会议规模、文稿数量当做“政绩”。在这些“避实就虚”的心态作祟下，文山会海等问题呈现出顽固性、反复性，一些所谓治理措施甚至“以形式主义反对形式主义”，干部群众对此意见很大。解决问题的关键，就在于针对背离实干的症结，大力弘扬实干精神，用扎扎实实地干事来对文山会海说不。

实干，是新时代的题中应有之义。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，更何况我们正处在决胜全面建成小康社会的关键时期，摆在面前的工作很多都是重担子、硬骨头、烫手山芋，指望坐而论道、敲锣打鼓，是不可能有出路的，只有躬身落实、动手实干，才能不辱使命、不负时代。“劳则思，思则善心生”，如果真正踏踏实实干了，自然能把心思放到求实求效上，就能够“不驰于空想、不骛于虚声”，以实御虚，以干立身，真正树立起坚决破除文山会海的思想自觉和行动自觉。

纪检监察机关要充分发挥督促推进作用，从自身做起，大力弘扬实干精神，为严防文山会海反弹回潮提供坚强保障。要针对超规模超范围发文、生搬硬套照抄照转、穿靴戴帽冗长空洞等“文山”，以及重复开会、层层开会、议而不决反复开会等“会海”，以及不务实、不切实、不求实的形式主义问题，该纠正纠正，该问责问责，该通报通报，实打实地解决问题，真正为基层减负，让广大干部轻装上阵，更好投入到实干中来。还要切实保护干部干事创业的积极性，坚决为实干的干部撑腰打气，着力破除“多干多错多吃亏”的怪象，汇聚实干之力，从源头上防范解决文山会海问题。

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