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工作中，你遇到过“双子”干部吗？他们看似有条不紊，实则干活拖拖拉拉，还有的是“能办不办，该办不办，拖着不干，等等看看”，就希望平安无事。这样的“慢性子”和“混日子”干部，看似“无私无求”，实则败坏风气，贻误事业发展，为害不浅。本文带你看清楚如何给“双子”干部开药方！
“慢性子”干部
少数干部总给人一种“慢吞吞”的感觉，不论什么事到他那里都变得不那么急切了，面对小事、易事、游刃有余的事，“不紧不慢”，看似有条不紊，但在急事、难事、火烧眉毛的事面前，却依然看不到任何紧迫感，有种“凡事于我如浮云”的“大彻大悟”姿态，办起事来也拖拖拉拉，急煞群众。
也有个别干部，本就没把岗位责任、群众诉求、交办任务太当回事，满足于“当一天和尚撞一天钟”，只要工作事宜、事项安排能够按期完成、准点交差就行，于是能慢则慢，看似“慢工出细活”，实则是怕“退回”“返工”，工作质量并不高。
“混日子”干部
“混日子”干部主要表现在以下几方面：
一是“一线岗位二线心态”，干部休而未退。“工作压力这么大，何时可退休？”一些干部身居一线职位、享受一线福利，却有浓厚的“退休情结”。
一些年龄偏大的干部，虽然也负责单位一部分工作，但由于资历老，做工作蜻蜓点水，就等着“平安着陆”，单位领导也要礼让三分，上班迟到早退习以为常。在“图清闲”的心理影响下，甚至部分“80后”“90后”年轻干部也经常把“退休”挂在嘴边，“虽不能至、心向往之”。
二是只图身份不图利，不贪不占也不干。一些基层干部表示，进入体制内什么也不图，就图个公务员身份，以后亲朋好友办事好说话、自己出门有面子。此类心态常见于“商二代”，他们家境殷实，受“官本位”观念影响，进入体制内只为清闲和口碑，工作“不求过得硬，只求过得去”。
三是不求有功但求无过，热衷“以退为进”。一些干部在“怕问责”的心理影响下，信奉“不做不错、多做多错”的官场哲学，宁肯不出事也不愿做事，热衷“以退为进”。这类干部往往循规蹈矩不敢闯、不敢试，没见红头文件就不敢做事，看到“石头”也不敢摸着“过河”，干工作全靠请示，上面推一推，下面动一动。
对“双子”干部，如何开药方？
“慢性子”、“混日子”干事的风格并非与生俱来，他们既有思想上的包袱，也有精神上的负担，更有行动上的顾虑，必须对“症”下药。
一、从制度建设层面，我们要加快建立完善干部问责机制、激励机制和容错纠错机制。前不久，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明地提出，树立重实干重实绩的用人导向，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
二、从干部自身来讲，不论从事什么行业、立足什么岗位，都要强化责任心、突出主观能动性——
一方面要加强思想作风建设，不忘为人民服务的初心，强化理想信念这个“总开关”，要有起码的职业道德和敬业精神，对得起自己的职业，对得起自己的饭碗；
另一方面要强化能力培训和实践锻炼，增强适应新时代发展要求的本领能力。
只有向拖拖拉拉不作为、混日子的行为开刀，让勤干实干能干者得到重用，才能真正打破干与不干、干多干少、干好干坏一个样的“怪圈”，形成履职尽责、担当作为、苦干实干的干事创业良好氛围。（来源：人民论坛网）
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