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【公务员职场经验】如何和体制内的编外人员相处?

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2020-03-25 阅读: 371

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[公选王遴选网导语]作为编内人员的大家,如何正确看待和处理和编外人员之间的关系,为自己的形象和仕途加分呢?本网原创,转载请联系公选王遴选网。如果你也有你的小故事或遴选考试经历、体制内工作经验,欢迎投稿——公选王方老师邮箱:3025852974@qq.com,我们将在两个工作日内给您回复。

如何和体制内的编外人员相处

小幸运

在单位,和领导同事处好关系,占领业务水平至高点,都能为自己的仕途发展加分做铺垫。但是,体制内,总有这样一群特殊的群体,他们不是单位的正式员工,却和编内人员一样,干着相同性质的工作,朝九晚五,每个月的薪水确比正式员工的少一大截。在公安、城管等个别单位,他们被称作辅警、协警,其人员数量甚至和正式员工数量比肩。而诸如司机、文印员、窗口人员等临聘人员在每个行政单位都多多少少存在。作为编内人员,如何正确看待和处理和编外人员之间的关系,为自己的形象和仕途加分呢?

一、平等看待,莫戴“有色眼镜”。

在中国现有的公务员体制下,有木有编真的是大家非常在意的一个事。如果谁家孩子考上公务员,会吸引来很多羡慕和的眼光。也许在很多带编人员心中,因为有编,在面对单位临聘人员时,无形之中就会产生优越感,而如果工作中无意透漏出这种优越感,往往会让对方很不舒服。而这些编外的聘用制人员,往往不太看重单位的规章制度和复杂的人际关系,相比编内人员,要稍微显得任性和随意一些。而你的不尊重,往往会招来对方背后的闲话和工作当中的处处为难,给自己的工作带来不必要的麻烦和烦恼。所以,本着多一事不如少一事的原则,在面对和我们一起工作的聘用制同事时,切莫戴“有色眼镜”,平等相处,团结协作,共同完成工作任务。

二、以礼相待,处事不卑不亢。

叔本华讲过“假设我们举止有礼、言谈友善,我们就能能够粗鲁地对待很多人而安然无恙。”我相信大家在实际工作中会发现,无论省市县各级单位,许多临聘人员,也是靠单位领导的裙带关系才能进来的。而他们本身学历又不会太高,加之在机关待久了便会出现一些心理的不平衡,所以会稍显霸道和不友好,比如我们单位的文印员,对一般干事态度就很不友好,呼来喝去,让人十分不爽。对于这种情况,我个人认为,只要不涉及原则性问题,只是态度问题,我们作为公职人员,应该提高站位,海乃百川,尽量包容,不去斤斤计较,睚眦必较。但是如果对方说话做事太过于难听,触碰了自身底线和原则,我觉得还是需要勇于站出来表面自己的态度,要有理有据的说明对方的不妥之处,坚持底线,不大吵大闹,全过程不卑不亢,以避免过度忍让滋长对方无底线的嚣张气焰。

三、他山之石,可以攻己之玉

有句俗话说,高手在民间。在我身边就有很多临聘人员就身怀十八般武艺。他们在进行政单位之前在社会上从事着各行各业,比如理发师、货车司机、培训机构老师、销售,而这些丰富的经历,恰恰是编制内人员十分欠缺的。孔子都曰了“三人行,则必有我师焉,”更何况比我们人生经历更加丰富的他们呢?所以,在他们身上,我们要,择其善者而从之,其不善者而改之。敏而好学,不耻下问。学习他们处事乐观的积极心态,学习他们不可多得的人生阅历,学习他们肯吃苦能吃苦的魄力。用他山之石,攻己之玉,让自己更好的成长。

“战战兢兢,如临深渊,如履薄冰”这是习大大告诫广大干部为官处事的箴言。作为一名公职人员要苦练“内功”,提升自身修养,博采众长,增长从政本领。和体制内的编外人员相处的如何,只是一面小小的镜子,折射出一个干部的修养和能力。

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