【2018江西公务员遴选考点】如何提升乡镇纪检监察机关履职能力？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-07-12　阅读： 2858

[公选王遴选网导语]

近日，江西省井冈山市纪委监委组织力量深入基层，通过走访、座谈、交流、问卷等方式，对乡镇纪委履职情况进行专题调研。

乡镇纪委在履职过程存在的问题：

一是力量不足，存在履职“难”的问题。虽然每个乡镇纪委都配备了纪委委员，但大部分是兼职纪委委员，不同程度存在“只戴帽，不履职或弱履职”的问题。同时，乡镇工作点多、线长、面广，乡镇纪委书记又要参与一些中心工作，导致难以集中精力履职。

二是硬件不足，存在履职“乱”的问题。很多乡镇纪委没有独立的办公场所，没有专门的谈话办案场所，没有设立监督举报电话，没有规范的制度流程，难以保障正常工作所需。

三是能力不足，存在履职“弱”的问题。很多乡镇纪委书记履职时间短，没有接受过专门的纪检监察业务知识培训学习，加上平时收到的问题线索少，办案实战经验几乎没有，对工作程序、要求、方式都不熟悉，监督执纪质量不高。

四是底气不足，存在履职“怕”的问题。一些乡镇纪委书记怕得罪人，认为在一个地方工作抬头不见低头见，怕情面上过不去，对轻微的违纪问题采用和稀泥方法，大事化小，小事化了。

针对调研发现的问题，该市纪委监委对症下药，提出以下几项措施提升乡镇纪检监察机关履职能力。

一是配强人员队伍。按照有利于工作监督的要求，给乡镇选配综合能力强的纪委副书记专职纪检监察工作。对乡镇纪委书记分工进行全面规范，坚决不允许分管与纪检监察业务相冲突的工作。

二是统一制度规范。制作统一规范的文书格式、简明易懂的办案流程，使乡镇纪检监察机关有章可循、有据可依。

三是加大业务培训。围绕执纪监督、职务违法犯罪、审查调查、案件审理等业务突出精准培训，特别是针对一些在纪检监察工作岗位工作年限短的纪委书记，抽调至上级纪检监察机关参与“以案代训”跟班学习。

四是全面督促指导。采取领办、协办、催办等方法，从案件线索初查、立案调查、处理等各个环节加强业务督促指导，排除乡镇纪委书记在办案工作中遇到的干扰和阻力，不断提高乡镇纪委办案业务技能。

五是激励约束并行。依靠科学的激励约束机制推动乡镇纪委履职，及时表彰重用工作实绩突出人员。同时，对工作消极应付的及时约谈，变压力为动力。

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