2022公务员遴选面试预测题解析：人社部、最高法明确996、007属于违法行为，怎么看待？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2022-04-08　阅读： 1860

[公选王遴选网导语]

公选王欧阳老师带来一篇考查综合分析能力的预测题解析，一起来学习！

公选王遴选网问题：

某些企业的“996““007”工作现象曾被视为一种奋斗精神，近日，人社部、最高法明确其属于违法行为。你如何看待从“奋斗”到“违法”的界定？

【公选王测评维度】综合分析能力

【公选王快速破题】这是一道综合分析类的题目，公选王欧阳老师认为，回答此类现象类题目一般按照“是什么、为什么、怎么看、怎么办”的四步曲来答题，但是考生不要拘泥于四步曲。回答紧紧围绕“如何看待从“奋斗”到“违法”的界定”阐述是什么、为什么、怎么看，提出指导性针对性对策

【公选王思维导图】

【公选王答题参考】：

各位考官：

奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌。法律保护每一位公民的合法权益，在个人利益侵害大多数人利益时，法律要保护大多数人的利益。这是为企业用工“划红线”，是落地依法治理的重要体现，既是对劳动者休息权、健康权的保护，也是对企业健康成长的呵护，更是对相关部门执法监管的鞭策。

为什么“996”“007”现象屡禁不止呢？一是劳动者敢怒而不敢言。劳动者往往处于弱势地位，在就业压力大的现实中无奈选择了忍气吞声、逆来顺受。二是企业炮制文化和规避。用人单位用一套制度来维系所谓加班文化。“今天工作不努力、明天努力找工作”，无限放大“努力”被动成为“奋斗”，加之有的企业把“超时加班”通过类似“奋斗者计划”“签订协议”变味变相成“自愿加班”。三是部门执法监管缺位无力。隐蔽性强，不易查处，劳动法规执行不到位、监管力度“心太软”。

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