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【国企遴选】公选王发布2018年长江航道工程局有限责任公司(筹)内设机构遴选工作人员8名公告

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2018-05-02 阅读: 1432

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[公选王遴选网导语]公选王遴选网为您整理了2018年长江航道工程局有限责任公司(筹)内设机构遴选工作人员8名公告。报名时间:从遴选公告发布之日(5月2日)起至5月10日17:00。综合面试:根据岗位情况实行分类测试, 包含现场笔试和现场面试两种方式。

公司(筹)2018年内设机构工作人员遴选公告

公选王遴选网讯  为进一步深化长江航道工程局有限责任公司(筹)(以下简称公司)转企改革,提高内设机构工作效率,优化干部队伍结构,拓宽选人用人范围,根据《长江航道局关于同意长江航道工程局有限责任公司(筹)内设机构和岗位设置的批复》(航道人教〔2017〕261号)精神,结合工作需要和目前人员编制职数空缺情况,拟开展公司内设机构工作人员遴选工作,具体工作方案如下:

一、工作原则

(一)坚持党管干部的原则;

(二)坚持严格标准、严控职数的原则;

(三)坚持任人唯贤、德才兼备的原则;

(四)坚持公开透明、竞争择优的原则;

(五)坚持人岗相适、宁缺毋滥的原则。

二、遴选岗位

根据工作需要,拟遴选岗位为公司内设机构部分工作人员岗位,岗位数共8个,具体岗位见附件一《公司(筹)2018年内设机构工作人员遴选岗位一览表》。

三、报名范围

公司所属转制单位符合条件的事业编制员工和合同制员工,以及在公司机关借用人员均可报名。

四、报名条件

报名人员需要同时具备以下基本条件和岗位任职条件:

(一)基本条件

1.具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;

2.年龄在40岁以下(1978年4月30日以后出生);

3.具有5年以上相关岗位工作经历,报考人员工作经历时间计算至2018年4月30日;

4.本科及以上文化程度;

5.近2年年度考核均在称职(或合格)及以上档次;

6.身体健康状况满足岗位要求。

对特别优秀的,适当放宽相关条件。

(二)岗位任职条件

具有遴选岗位要求的相关专业、持证、职称、工作经历等条件。具体岗位任职条件见附件二《2018年公司(筹)遴选工作人员岗位任职条件明细表》。

(三)有下列情形之一的,不得参加本次遴选

1.近2年内连续病休6个月以上或1年内累计病休6个月的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

3.受处分期间或者未满影响期限的;

4.法律、法规规定的其他情形。

五、遴选程序

(一)发布公告、个人报名及资格初审

1.在公司及公司所属各单位网站发布遴选公告,公告遴选岗位、遴选条件、工作程序、报名方法、报名截止时间等,公告发布时间不少于5个工作日。

报名时间:从遴选公告发布之日起至5月10日17:00时。

2.报名方式及步骤:

(1)报名人员如实填写《公司(筹)内设机构工作人员遴选报名表》(以下均简称《报名表》,见附件三)。

(2)报名人员将《报名表》报所在单位人事部门初审、盖章。各单位人事部门进行资格初审时,要重点审查报名人员的“三龄两历”,审核后由所在单位分管领导在《报名表》上签署是否同意报名的意见。

(3)经所在单位同意后,报名人员将《报名表》原件报送公司遴选工作办公室,同时发送《报名表》电子版和本人近期免冠电子版登记照至电子邮箱rlzy4513@163.com。公司遴选工作办公室设在公司人力资源部。

未能在规定时间内完成以上报名步骤的,视为放弃报名资格;每位报名人员限报1个岗位,多报取消报名资格。

(二)资格复审。

公司遴选工作办公室对提交的报名表进行复审,并公布报名结果。

(三)综合面试

综合面试由公司遴选工作办公室组织实施,根据岗位情况实行分类测试, 包含现场笔试和现场面试两种方式。综合面试成绩满分100分,其中现场笔试占30分(30%)、现场面试占70分(70%)。

现场笔试主要考察遴选岗位所需的专业技能、分析判断、逻辑思维能力以及文字处理能力。

现场面试主要采取现场提问的方式进行,面试主要了解报名人员综合分析能力、思维表达、工作经历、岗位匹配度、家庭情况、职业价值观等方面的综合情况。面试考官主要由公司领导、遴选岗位所属部门负责人和相关人员组成,公司纪检部门人员现场巡视监督。

根据综合面试成绩由高到低排序,按照不超过遴选岗位数2倍的比例,确定考察人选。综合面试设置最低分数线,成绩低于60分的不得进入考察环节。

(四)考察

考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩,采取个别谈话、查阅干部档案等方式全面了解报考人员的政治素质、业务水平、廉洁自律以及与报考岗位适任度等情况。报考人员所在单位应积极配合,客观真实地反映报考人员的实际情况。

(五)研究确定拟聘人选。

根据报考人员工作经历及业绩、综合面试和考察情况,以人岗相适度为主要依据,由公司党委会研究确定拟聘人员。按照人岗相适、宁缺毋滥的原则,经研究没有特别合适人选的,岗位暂时空缺。

(六)公示、办理调动手续。

确定拟聘人选后,在一定范围内进行公示,公示期为5个工作日。

公示期满,对没有问题或反映问题不影响遴选的,由公司人力资源部统一办理调动手续,并按照公司人员入岗相关政策确定岗位级别。

六、其他注意事项及相关要求

1. 各转制单位要高度重视,严把人员资格审核关,对未严格审核造成不良影响的,追究有关人员责任。

2. 报考人员提交的相关信息及材料应当真实、准确,如有虚假,一经查实,取消报考资格。情节严重的,给予纪律处分。

3.本次遴选工作的最终解释权归公司所有。

4.公司公开遴选工作人员工作举报电话:

公司纪检监察部:027—82764509;

公司人力资源部:027—82764513。

2018年5月2日

附件1:2018年遴选工作人员岗位一览表.xls

附件2:2018年遴选工作人员岗位任职条件明细表.xls

附件3:遴选工作人员报名表.doc

长江航道工程局有限责任公司(筹)2018年工作人员遴选岗位一览表.jpg

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