公司（筹）2018年内设机构工作人员遴选公告

公选王遴选网讯  为进一步深化长江航道工程局有限责任公司（筹）（以下简称公司）转企改革，提高内设机构工作效率，优化干部队伍结构，拓宽选人用人范围，根据《长江航道局关于同意长江航道工程局有限责任公司（筹）内设机构和岗位设置的批复》（航道人教〔2017〕261号)精神，结合工作需要和目前人员编制职数空缺情况，拟开展公司内设机构工作人员遴选工作，具体工作方案如下：

一、工作原则

（一）坚持党管干部的原则；

（二）坚持严格标准、严控职数的原则；

（三）坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

（四）坚持公开透明、竞争择优的原则；

（五）坚持人岗相适、宁缺毋滥的原则。

二、遴选岗位

根据工作需要，拟遴选岗位为公司内设机构部分工作人员岗位，岗位数共8个，具体岗位见附件一《公司（筹）2018年内设机构工作人员遴选岗位一览表》。

三、报名范围

公司所属转制单位符合条件的事业编制员工和合同制员工，以及在公司机关借用人员均可报名。

四、报名条件

报名人员需要同时具备以下基本条件和岗位任职条件：

（一）基本条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.年龄在40岁以下（1978年4月30日以后出生）；

3.具有5年以上相关岗位工作经历,报考人员工作经历时间计算至2018年4月30日；

4.本科及以上文化程度；

5.近2年年度考核均在称职（或合格）及以上档次；

6.身体健康状况满足岗位要求。

对特别优秀的，适当放宽相关条件。

（二）岗位任职条件

具有遴选岗位要求的相关专业、持证、职称、工作经历等条件。具体岗位任职条件见附件二《2018年公司（筹)遴选工作人员岗位任职条件明细表》。

（三）有下列情形之一的，不得参加本次遴选

1.近2年内连续病休6个月以上或1年内累计病休6个月的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

3.受处分期间或者未满影响期限的；

4.法律、法规规定的其他情形。

五、遴选程序

（一）发布公告、个人报名及资格初审

1.在公司及公司所属各单位网站发布遴选公告，公告遴选岗位、遴选条件、工作程序、报名方法、报名截止时间等，公告发布时间不少于5个工作日。

报名时间：从遴选公告发布之日起至5月10日17：00时。

2.报名方式及步骤：

（1）报名人员如实填写《公司（筹）内设机构工作人员遴选报名表》（以下均简称《报名表》，见附件三）。

（2）报名人员将《报名表》报所在单位人事部门初审、盖章。各单位人事部门进行资格初审时，要重点审查报名人员的“三龄两历”，审核后由所在单位分管领导在《报名表》上签署是否同意报名的意见。

（3）经所在单位同意后，报名人员将《报名表》原件报送公司遴选工作办公室，同时发送《报名表》电子版和本人近期免冠电子版登记照至电子邮箱rlzy4513@163.com。公司遴选工作办公室设在公司人力资源部。

未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格；每位报名人员限报1个岗位，多报取消报名资格。

（二）资格复审。

公司遴选工作办公室对提交的报名表进行复审，并公布报名结果。

（三）综合面试

综合面试由公司遴选工作办公室组织实施，根据岗位情况实行分类测试, 包含现场笔试和现场面试两种方式。综合面试成绩满分100分，其中现场笔试占30分（30%）、现场面试占70分（70%）。

现场笔试主要考察遴选岗位所需的专业技能、分析判断、逻辑思维能力以及文字处理能力。

现场面试主要采取现场提问的方式进行，面试主要了解报名人员综合分析能力、思维表达、工作经历、岗位匹配度、家庭情况、职业价值观等方面的综合情况。面试考官主要由公司领导、遴选岗位所属部门负责人和相关人员组成，公司纪检部门人员现场巡视监督。

根据综合面试成绩由高到低排序，按照不超过遴选岗位数2倍的比例，确定考察人选。综合面试设置分数线，成绩低于60分的不得进入考察环节。

（四）考察

考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，采取个别谈话、查阅干部档案等方式全面了解报考人员的政治素质、业务水平、廉洁自律以及与报考岗位适任度等情况。报考人员所在单位应积极配合，客观真实地反映报考人员的实际情况。

（五）研究确定拟聘人选。

根据报考人员工作经历及业绩、综合面试和考察情况，以人岗相适度为主要依据，由公司党委会研究确定拟聘人员。按照人岗相适、宁缺毋滥的原则，经研究没有特别合适人选的，岗位暂时空缺。

（六）公示、办理调动手续。

确定拟聘人选后，在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的，由公司人力资源部统一办理调动手续，并按照公司人员入岗相关政策确定岗位级别。

六、其他注意事项及相关要求

1. 各转制单位要高度重视，严把人员资格审核关，对未严格审核造成不良影响的，追究有关人员责任。

2. 报考人员提交的相关信息及材料应当真实、准确，如有虚假，一经查实，取消报考资格。情节严重的，给予纪律处分。

3.本次遴选工作的最终解释权归公司所有。

4.公司公开遴选工作人员工作举报电话：

公司纪检监察部：027—82764509;

公司人力资源部：027—82764513。

2018年5月2日

附件1：2018年遴选工作人员岗位一览表.xls

附件2：2018年遴选工作人员岗位任职条件明细表.xls

附件3：遴选工作人员报名表.doc

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