九江市教科所关于在市直教育系统公开选调工作人员的公告

公选王遴选网讯  为进一步加强教研员队伍建设，拓宽选人用人渠道，建立健全教师选拔机制，经研究决定，市教科所将面向市直教育系统公开选调工作人员，现将有关事项公告如下：

一、选调岗位及人数

九江市教科所中学政治（兼初中历史）教研员岗位1名、中学生物（兼初中化学）教研员岗位1名、中小学体育教研员（兼办公室工作）岗位1名，共3名。

由于本所专业技术七级岗位严重超职数，所选调人员入职后，近些年内职称聘任只能受聘为中级岗。

二、选调范围

面向市直普通中小学校（不含幼儿园、特教、职教）在职在编教师。

三、选调条件

1.遵守国家宪法、法律、法规。

2.具有较强的组织协调能力、创新能力，具有教研员工作必需的文字和口头表达能力。

3.身体健康，年龄在45周岁以下（1973年6月30日以后出生），所在单位组织同意。

4.近五年，年度考核为称职及以上，且未受过党纪政纪处分。

5.在校有学科教研（备课）组长以上工作经历，具有中、高级以上职称。

6.获市级以上教研主管部门组织的优质课、说课、教学设计、论文评比等各类竞赛市级一等奖以上（省级二等奖以上）。

四、选调程序

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照推荐报名、笔试、面试、体检、考察、录用等程序进行选调。

（一）发布信息。2018年7月11日前，通过九江教育网发布选调信息。

（二）现场报名。报名时间：2018年7月18日－30日，上午9:30—12:00;下午14:30—17:00。逾期不接受报名。报名地点：九江市教科所，联系人：洪俊，联系电话：8584042，13707924888。

（三）报名需带材料：①《九江市教科所公开选调教研员报名表（含免冠照）》(一式二份，可在九江教育网上下载)；②身份证、学历证书原件及复印件；③职称证书原件及复印件；④岗位所需的其他材料原件及复印件；⑤近五年年度考核合格证明。

（四）资格审查。市教科所根据报考者填写的《九江市教科所公开选调教研员报名表》和提供的报名资料进行资格审查。

报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，一律取消录用资格。

（五）笔试。笔试采取闭卷形式独立完成，试卷做答时间90分钟，满分为100分，主要测试相应岗位的管理能力和综合知识水平。

（六）面试。面试分课堂教学（说课）、评课答辩两个环节，面试满分为100分；其中说课15分钟，占50%，评课答辩15分钟，占50%。

（七）笔试和面试内容中，属兼职岗位的专业内容占30%左右。

（八）考察。面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%折合成总分（总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入），并从高分到低分按照选调岗位1:1的比例确定考察人选。市教科所将对考察人选的德、能、勤、绩等进行全面考察，并听取报考人员所在单位意见。

（九）公示和录用。体检结束后，对拟选调对象在相关网站公示7个工作日，公示结束后无异议的，按有关规定报市教育局审批、办理相关调动手续。

附件1：九江市教科所公开选调教研员报名表.docx

附件2: 九江市教育科学研究所公开选调学科教研员考核实施方案

九江市教育科学研究所

2018年7月10日

附件2

九江市教育科学研究所公开选调学科教研员考核实施方案

根据《2018年九江市教科所公开选调部分教研员公告》的精神，现将笔试、面试及考察实施方案明确如下：

一、笔试

1.笔试时间及地点：2018年8月8日上午10：00在市教科所笔试。

2.笔试试卷由市教科所命制，笔试内容如下:

(1)生物学科(兼初中化学学科)

初中生物占30%、初中化学占30%、高中生物占40%

(2)政治学科(兼初中历史学科)

初中《道德与法治》占30%、初中历史占30%、高中思想政治占40%

(3)体育学科（兼办公室政务工作）

中小学全学段体育占70%、办公室政务工作占30%

3.试题类型和分值。各学科试卷满分为100分，客观题和主观题各占50%。

4.试卷难度：初中内容与中考难度相当，高中内容与高考难度相当。

5.笔试成绩和入闱名单：笔试成绩及入闱人员名单将于2018年8月8日14:00前在九江教育网上公布。根据笔试成绩，在应聘人员中按岗位拟聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试人选，不足3人时按实际人数确定面试人选。

二、面试

面试于2018年8月8日15:00在市教科所举行。面试内容由说课、评课答辩两个部分组成。说课、评课答辩内容以初中教学内容为主，其中说课15分钟，占50%，评课答辩15分钟，占50%。满分为100分。面试评委每科3人，取平均分。局人事科从评委库中随机抽出具有中学高级职称的生物、政治、体育教师各2人，市教科所安排相应学科教研员1人。

三、考察

面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%折合成总分，并从高分到低分按照选调岗位1:1的比例确定考察人选。

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