【天津遴选】公选王发布2014年天津市级机关面向基层公开遴选85名公务员公告

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2015-04-13　阅读： 2594

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公选王遴选网讯为贯彻落实党的十八大关于“注重从基层一线培养选拔干部”精神，中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局、天津市公务员局决定开展2014年市级机关面向基层公开遴选公务员工作(简称“公开遴选”)。现将有关事项公告如下：

一、公开遴选的对象和资格条件

(一)公开遴选的对象

各区县级及以下机关、市级机关垂直管理单位以及其他基层机关中，在本市已进行公务员登记且在编在岗的公务员，含参照公务员法管理机关(单位)工作人员。符合条件的驻津中央垂直管理机关基层公务员(工作人员)也可报考。

(二)报考人员应当具备的资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.具有2年以上基层工作经历、3年以上公务员(工作人员)工作经历，且在现单位工作满2年，年度考核均为称职以上等次。

工作经历年限截止时间为2014年9月30日。

3.具有公开遴选职位要求的任职经历。报考正科级职位的，应现担任正科级职务;报考副科级职位的，应现担任副科级职务;报考科员职位的，应现担任科员职务。

4.具有大学本科以上学历及学士以上学位。

5.年龄不超过40周岁，即1973年8月以后(不含8月)出生。

6.身体健康。

7.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。详见《公开遴选职位表》，遴选资格条件另有规定的从其规定。

有下列情形之一的人员，不得报名参加公开遴选：涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;受处分期间或未满影响期限的;乡镇新录用公务员在乡镇机关工作未满5年服务年限的;未满任职试用期的;法律、法规规定的其他情形。

二、公开遴选的职位

本次公开遴选的职位为市级机关正科级以下职位，共计85个。具体职位详见《公开遴选职位表》。

报考人员从2014年8月5日起，登录市人力资源和社会保障局网站查询(网址：http://www.tj.lss.gov.cn)。咨询有关事项可通过《遴选职位计划表》公布的电话直接与遴选机关联系。

三、公开遴选的程序

(一)报名和资格审查

1.网上报名。每名报考人员限报一个职位。报名时间为2014年8月8日8:00至8月12日18:00。

符合条件的报考人员登录市人力资源和社会保障局网站，点击“公开遴选公务员”进入报名系统，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，报考人员务必牢记。报考人员通过报名系统上传近期1寸或1寸半免冠正面证件照(上传的照片要符合系统规定，清晰、无变形，20kb以内)。

2.资格审查。各遴选机关在网上对报考人员进行资格审查。2014年8月8日8:00至8月13日16:00期间，报考人员可登录报名系统查看资格审查结果。经资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5∶1。确有困难的，经市公务员主管部门同意，可适当降低比例或调整、取消该职位的遴选计划。未开考职位的报考人员，在规定的时间内可改报其他职位。

改报时间：2014年8月14日9:00至16:00。

市公务员主管部门适时在市人力资源和社会保障局网站发布笔试通知。通过资格审查的报考人员可于8月20日9：00起至8月23日开考前，登录报名系统，自行下载打印准考证(A4纸)。

资格审查贯穿公开遴选全过程，报考人员必须实事求是填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消遴选资格，并通报所在单位。

(二)笔试

1.笔试内容。笔试由市公务员主管部门统一组织。考试范围以《公开遴选笔试考试大纲》为准。笔试采用闭卷方式，满分100分，主要测试应考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

2.时间和地点。笔试时间为2014年8月23日(周六)上午9:00—11:30，地点详见准考证。报考人员须持本人有效身份证、准考证参加笔试。

3.成绩查询。2014年8月28日8:00以后，报考人员可登录市人力资源和社会保障局网站查看笔试成绩。

4.确定面试人选。按照笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，具体比例以《公开遴选职位表》公布为准。因报考人数较少，达不到相应比例的，经批准可适当降低比例。

(三)资格复审及综合评价

8月28日，市公务员主管部门在市人力资源和社会保障局网站发布关于资格复审及面试等有关事项的通知。

1.资格复审。9月9日前，各遴选机关对面试人选进行资格复审，具体时间、地点由遴选机关另行通知。复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件和其他与报考资格要求有关的证明，同时提交由所在单位或任免机关组织人事部门审核盖章的《公开遴选报名推荐表》等。资格复审时，面试人选需向遴选机关提交本人近3年的工作业绩报告(一式8份，连同电子版)，字数在2000字以内。业绩报告须经单位审核盖章。

资格复审合格的，由遴选机关下达面试通知书;不合格的，取消面试资格。面试人选未按规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。

2.综合评价。各遴选机关对资格复审合格人员进行综合评价，分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%，按百分制量化评分。

(四)面试

1.面试形式。面试注重对应考人员能力素质和职位适应程度等方面的考察了解，由各遴选机关组织实施。面试形式一般为结构化面谈，时间为2014年9月13日(周六)，地点详见面试通知书。

除结构化面谈外，遴选机关可自行组织无领导小组讨论、专业测试等其他形式测试，详见《公开遴选职位表》。具体时间、地点由各遴选机关自行安排。

2.成绩计算。面试成绩满分为100分。如果不组织其他形式测试，则结构化面谈成绩即为面试成绩。组织其他形式测试的，结构化面谈成绩占面试成绩的70%，其他测试成绩占面试成绩的30%。结构化面谈设合格分数线为60分，未达到合格分数线人员，取消进入下一环节的资格。

笔试成绩、综合评价、面试成绩按照3:3:4的比例合成总成绩。根据总成绩从高分到低分，按照《公开遴选职位表》公布的比例依次确定考察人选。考试总成绩和考察人选将于9月中旬公布，报考人员可登录市人力资源和社会保障局网站查看考试总成绩。

(五)组织考察

考察采取查阅档案、个别谈话、业绩公示等形式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察。重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。同时对报考人员的资格条件、工作经历等情况进行认真复核

(六)公示、办理转任手续

遴选机关综合依据报考人员成绩和考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，集体研究择优确定拟遴选人员。并将拟遴选人员分别在本单位和其原单位进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满，对没有接到反映或者反映问题不影响调动的，按照规定程序办理转任手续;对反映有影响调动的问题并查有实据的，取消遴选资格。