【贵州遴选】公选王发布2016年贵州遵义市余庆县县直单位考调（遴选）22人公告

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2016-03-17　阅读： 1585

[公选王遴选网导语]

公选王遴选网为您整理了2016年贵州遵义市余庆县县直单位考调（遴选）22人公告。报名时间：2016年3月23日--3月25日。考试分笔试和面试。笔试时间：2016年4月2日09:00—11:00。笔试内容为公共基础知识。面试采取结构化面试，主要考核考生的逻辑思维能力、政治思想水平及组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力、人际沟通形象气质等，时间为15分钟。

余庆县2016年县直单位考调（遴选）工作人员实施方案

公选王遴选网讯为贯彻落实从基层选拔优秀干部充实县直机关、事业单位的要求,进一步优化人员配置，改善队伍结构，经县编委会同意，决定公开考调（遴选）县直单位工作人员22名。为确保考调工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、考调（遴选）原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，实行公开报名、公开程序、统一考试、择优选用的办法进行。

二、考调（遴选）对象及条件

（一）考调（遴选）对象：2013年12月31日前参加工作的（不含计算工龄的社保年限）本县乡镇在编副科级以下的正式干部（教育、卫生系统除外），本次考调（遴选）不占乡镇调配限制名额。

（二）考调（遴选）条件

1.拥护中国共产党的领导，忠诚党的事业，爱岗敬业；

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3.身体健康；

4.年龄40周岁以下（1975年3月23日后出生）；

5.大专及以上文化，具备报考岗位所需的其它资格条件，见《余庆县2016年县直单位考调（遴选）职位表》；

6.2014年12月31日以来无工作调动经历;

7.近三年年度考核为“称职”、“合格”及以上等次（试用期除外）；

8.有下列情形之一的不得报考：

⑴2015年以来受通报批评及以上组织处理及纪律处分的；

⑵受处分期间或者未满影响期限的；

⑶正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

⑷法律、法规规定的其他情形。

三、考调（遴选）单位及岗位

详见《余庆县2016年县直单位考调（遴选）职位表》

四、组织报名及资格审查

（一）报名

1.报名时间：2016年3月23日--3月25日（公选王遴选网提醒您：不要错过遴选考试的重要时间节点）

2.报名方式：现场报名

3.报名地点：县人力资源和社会保障局公务员管理科（403）

4.报名要求：

⑴按照报考岗位所需的条件和要求，参加报考人员须持毕业证书、单位及行政主管部门同意报考的证明、有效第二代《居民身份证》原件及复印件一份。

⑵每位考生只能报考一个岗位，考生根据所报岗位要求填写《余庆县2015年县直单位考调（遴选）工作人员报名表》，交近期同底正面免冠一寸彩色证件照片3张。

⑶考生报名时需交考试考务费100元。

（二）资格审查及准考证领取

1.报名资格审查工作由县人社部门负责。审查人员负责对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的考生，由资格审查人员在考生填写的《余庆县2016年县直单位考调（遴选）工作人员报名表》上签署同意报考意见。

2.报考人员于2016年4月1日14:00—16:00凭有效第二代《居民身份证》和报名费凭据到县人力资源和社会保障局公务员管理科领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

3.同一职位报考人数达不到1：2比例的，则取消该职位报考计划。

五、考试：分笔试和面试，成绩各占50%。

(一)笔试

由余庆县县直单位考调工作领导小组统一组织闭卷考试，考试内容为公共基础知识。成绩采用百分制计算，保留两位小数，总分为100分。

笔试时间：2016年4月2日09:00—11:00

笔试地点：见准考证。

考试时，考生必须同时持有效二代《居民身份证》和《准考证》进入考场参加考试。

（二）面试

根据报考各岗位人员笔试成绩，从高分到低分按照2:1的比例依次确定进入面试环节的人员（末位成绩并列的一并进入面试），并及时公示。采取结构化面试，主要考核考生的逻辑思维能力、政治思想水平及组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力、人际沟通形象气质等，时间为15分钟。面试成绩采用百分制计算，保留两位小数，总分为100分。

面试时间、地点另行通知。

（三）总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

成绩均四舍五入后保留两位小数。

六、调配

（一）考试结束后5个工作日内，由县人社部门将考试总成绩对外公示5个工作日。根据考调（遴选）职位和名额，按考生总成绩从高分到低分等额确定拟调对象。若同一职位报考人员总成绩名次出现并列的，笔试成绩高者作为拟调对象；若笔试成绩相同的，以近三年年度考核中获得“优秀”等次年份多者作为拟调对象。

（二）公示期满后，没有问题反映或反映有问题但不影响考调（遴选）的，按干部管理权限办理调动手续；对反映有问题并查有实据的，不予调动；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓调动，待查实后再决定是否调动。公示后因不符合考调（遴选）条件或者自动放弃考调（遴选）资格出现的缺额，不再递补。

七、纪律与监督

为保证本次考调（遴选）工作的顺利进行，维护考调（遴选）工作的公正性、严肃性，必须严格执行考试工作纪律和相关规定。对违反考试规定和纪律的报考者和工作人员，按照规定严肃处理。

八、组织领导

为进一步加强公开招考工作的领导，决定成立余庆县县直单位考调（遴选）工作领导小组：

组长：郑强　县人民政府副县长