关岭自治县人力资源和社会保障局2017年公开比选工作人员公告

公选王遴选网讯  为拓宽选人用人视野，畅通干部交流渠道，进一步增强县人力资源和社会保障局干部队伍的整体活力，提高选人用人公信度。根据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《干部任用条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《关于进一步规范全县机关事业单位工作人员调动的通知》（关组通〔2013〕77号）等规定，结合县人力资源和社会保障局职位空缺实际和干部队伍建设需要，拟面向全县公开比选社会保险事业局稽核股股长1名、科员1名，就业局工作人员1名。

一、比选原则

比选工作坚持德才兼备的选才标准，坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，采取面试和考察方式进行。

二、比选职位及人数

1.关岭自治县社会保险事业局参公管理职位股长1名、科员1名。

2.关岭自治县就业局事业管理岗位1名。

详见《关岭自治县人力资源和社会保障局2017年公开比选工作人员职位（岗位）一览表》。

三、比选范围与条件

（一）比选范围

关岭自治县社会保险事业局职位比选范围为全县范围内在职在编公务员（含参照公务员法管理的工作人员）；关岭自治县就业局管理岗位比选范围为全县范围内在职在编财政全额拨款事业单位人员（工勤人员除外）。

(二）资格条件

除符合《关于进一步规范全县机关事业单位工作人员调动的通知》（关组通〔2013〕77号）要求外，还应具备以下条件：

1．拥护中国共产党、热爱社会主义、遵纪守法、品行端正；

2．具有良好的思想品德和职业道德；

3．热爱工作、爱岗敬业；

4．身体健康；

5．大专及以上学历；

6．县直单位人员服务满2年及以上，乡（镇、街道办事处）人员服务满3年及以上；其中教育、卫生系统人员服务满5年及以上。（服务时间计算截止到2017年2月28日）

7.年龄在40周岁以下（1977年2月28日以后出生）。

有下列情形之一的，不得参加比选：

1．近三年年度考核评定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）或不定等次的（除试用期不定等次外）；

2．正在接受有关部门审查处理的；

3.受党纪、政纪处分未撤销或处分影响期未满的；

4.有其他规定不得参加比选的。

四、比选程序

（一）发布公告

在关岭自治县人民政府网站发布公告

（二）报名及资格审查

1．报名时间：2017年2月23日至2月25日。（公选王遴选网提醒您：不要错过遴选考试的重要时间节点）

2．报名地点：关岭自治县人力资源和社会保障局考核录用调配股

联 系 人：吴首宏

联系电话：0851-37223316。报名所需材料：《关岭自治县人力资源和社会保障局2017年公开比选报名表》一份；参加工作文件复印件一份；身份证、毕业证书原件和复印件各1份（原件在报名审查后退还本人）、近期1寸同底免冠照片4张，近三年考核结果证明。

3.资格审查：采用现场报名方式，对报名者的条件逐个进行现场审核，作出初审意见，报领导小组审核作出复审意见。资格审查合格的报名人员全部进入面试，如进入面试人数达不到1：3的，面试成绩必须在75分及以上方可进入下一环节。资格审查工作贯穿整个比选环节，应试人员报考时提供虚假材料，伪造、变造有关证件、信息骗取报考资格的，以及在公开比选过程中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消公开比选资格，并将有关情况通报所在单位。需党纪、政纪处分的，及时移交纪检、监察部门。

（三）面试

面试采取结构化面试方式进行，面试总分值为100分。面试时间、地点另行通知。

（四）组织比选考察、撰写考察材料及汇报材料

根据面试成绩（保留小数点后两位） 由高分到低分按每个职位（岗位）1:1的比例确定考察对象，由比选领导小组组织对其进行考察，考察要做到全面、客观、公正。对考察人员的现实表现及谈话记录要充分体现公正，最后对所考察的人员分别形成考察材料及汇报材料。

（五）确定拟调人员

根据考察组考察的情况及建议，报局党组会研究决定确定拟调人员，对符合条件的拟调人员进行公示。公示期满无不良反映的，将拟调人员请示报县委组织部审批并办理调动手续。

五、纪律要求

比选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监督部门和社会各界监督。对违反工作纪律的相关人员，按照规定追究责任。

六、其他事宜

比选工作未尽事宜由关岭自治县人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话：0851-37223316

附件1.关岭自治县人力资源和社会保障局2017年公开比选工作人员职位（岗位）一览表.docx

2.关岭自治县人力资源和社会保障局2017年公开比选报名表.docx

关岭自治县人力资源和社会保障局

2017年2月16日

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