【2016年中央机关遴选面试·人社考点】尹蔚民：四种渠道分流安置职工

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2016-09-29　阅读： 3004

[公选王遴选网导语]

人社部部长尹蔚民在召开全国就业工作座谈会时表示，要积极稳妥做好化解钢铁煤炭过剩产能中的职工安置工作，通过四种渠道分流安置职工。

公选王遴选网导读：化解过剩产能是2016年供给侧结构性改革的首要任务。为妥善做好去产能工作及职工安置工作，今年3月下旬，人社部部长尹蔚民在召开全国就业工作座谈会时表示，要积极稳妥做好化解钢铁煤炭过剩产能中的职工安置工作，通过企业内部挖潜、转岗就业创业、允许内部退养、公益性岗位托底等渠道分流安置职工。

【四种渠道】

企业内部挖潜——即鼓励企业依托现有的场地、设施、技术，开辟新的就业岗位，内部分流安置一批富余人员。国家将通过加大援企稳岗补贴、鼓励企业吸纳补贴等政策落实，支持有能力的企业更多选择内部安置。

促进转岗就业创业——将启动实施再就业帮扶行动，普遍开展转岗培训或技能提升培训，落实职业培训补贴，增强失业人员就业能力和职业转换能力。国家将免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务。

允许内部退养——即对距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工，职工本人自愿，企业同意，可实行内部退养，由企业发放生活费，并缴纳基本养老和医疗保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。

公益性岗位兜底——是对就业困难人员建档立卡，提供“一对一”就业援助。对确实难以市场就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，通过公益性岗位托底帮扶。

尹蔚民要求，当前就业形势更加复杂，要抓好以下工作：

一要狠抓政策落实完善，优化简化审批流程，加强宣传解读和监督检查，确保各项政策落实到位，让劳动者有实实在在的获得感。

二要着力推动以创业带动就业，进一步推进简政放权，降低创业门槛、释放创新活力。

三要大力加强职业培训，规模要扩大，方式要多元，质量要提升，大幅度提高劳动者素质。

四要加强和改进公共就业创业服务，以满足服务对象日益增长的多元化需求为目标，推进均等化，提高针对性，用好信息化。

五要落实责任，摸清底数，抓紧制定各地区去产能职工安置工作的具体办法，指导企业制定职工分流安置方案，确保各项服务和政策切实有效。

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