【组织遴选考点】解决党自身的问题要强化“关键少数”的担当作为

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-08-31　阅读： 1881

[公选王遴选网导语]

强化“关键少数”敢担责善作为不是小事一桩，更应对标一流，提升站位和工作标准，敢于和强的比，敢于和快的赛，找差距、争进位、站前列。

为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。历史和现实告诉我们：解决中国的问题，关键在党；解决党自身的问题，关键在党的各级领导干部。党的十八大以来，习近平总书记治国理政的关键词中，有一个词是“关键少数”，他在多次讲话中都强调必须抓住“关键少数”。这些“关键少数”能否发挥关键作用，事关各项改革目标任务能否落到实处，更事关党和国家事业的前途命运。

当前，在这个全面建成小康社会的关键时期，迫切需要一支无坚不摧、攻无不克的党员队伍、干部队伍、人才队伍，需要打造一支符合习近平总书记提出的新时期好干部标准，且“有信念、有思路、有激情、有办法”的“铁军”队伍。这就要求各级各部门亟须强化“关键少数”的担当作为，发挥其示范作用，以“关键少数”引领“最大多数”，不断培厚良好政治生态的土壤，带动党风政风民风进一步好转，以新的精神状态和奋斗姿态去开创工作新局面。

敢担当善作为是领导干部的必备素养。作为领导干部不仅要做好自己的分内之事，履行好自己的分内之责，很多事情更要亲自带头干，而且要把敢担当善作为变为常态。然而，从实际工作中来看，我们大多不缺少运筹帷幄“说唱家”，而是缺少敢于担当的“实干家”。不可否认，当前还有部分领导存在“讲话稿别人写、皮包别人拿、茶杯别人端、车门别人开、雨伞别人打……”的现象，这种“关键少数”不敢担责、不善作为，是官僚主义在作祟，特权思想在作怪，不仅有损领导干部形象，遭受他人的非议，还不利于同事关系的和睦相处，不利于建立良好的党群干群关系，更不利于各项工作的开展推进。

“教者，效也，上为之，下效之”。领导带头就是鲜明的旗帜，上级垂范就是无声的命令。领导干部以身作则率先垂范是推动各项事业发展的重要保证，在重大改革发展问题上不仅要当“工程师”，而且要当好“施工队长”。这是对我们每一个党员领导干部的希望和要求。当前，脱贫攻坚任务艰巨，领导干部更应拿出开拓进取的精神、善谋勇为的状态，亲力亲为抓、扑下身子干，挑最重的担子、啃最硬的骨头、扛最大的责任，以更大的政治勇气和智慧，以更有力的措施和办法，扎扎实实推进各项工作。

“喊破嗓子，不如甩开膀子”。干部就是要干事，有权必须担当，特别是“关键少数”要敢于担当作为、善于亲力亲为。那些只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力的干部，实在对不起这个“干”字。现实中有些干部担当作为了，但是“乱”作为，亲力亲为了，但工作只求“过得去”，这实质是缺乏责任意识、精益求精的工作标准，缺乏一丝不苟的严谨作风、碰硬较真的拼搏精神、敢于担当的务实追求。其实，领导干部敢于担当、善于作为能起到很好的示范带动作用，一级带着一级干，一级做给一级看，在纷繁复杂的工作中，把决策部署真正落到实处。

子帅以正，孰敢不正？领导干部必须清醒地认识到，从自身做起，树标杆、带好头，是打铁自身硬、正人先正己的必然要求，更是以上率下、示范引领的具体体现。总之，强化“关键少数”敢担责善作为不是小事一桩，更应对标一流，提升站位和工作标准，敢于和强的比，敢于和快的赛，找差距、争进位、站前列。我们期待，在打赢脱贫扶贫攻坚战、实现全面建成小康社会的征程上，各级领导干部能够敢于担当作为，多些亲力亲为。

【推荐阅读】

【组织遴选考点】干部成长之路 “容错纠错”必不可少

【组织遴选考点】党员干部要始终恪守“四有”初心本色