【公务员遴选考试策论写作】像园丁一样对待人才的“园林”

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-03-14　阅读： 4145

[公选王遴选网导语]

策论文写作是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

治国之要，惟在得才。习近平同志在今年两会上强调，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。这番情真意切的话语，既是一股春风，给我国广大知识分子以极大的鼓励和温暖；又是一盏航标灯，为全党全社会如何正确对待人才指明了方向。>>>【2017两会重点•遴选必看】习近平：领导干部要做知识分子的挚友、诤友(识才爱才用才容才聚才)

人才，通俗地理解，就是能科学运用知识与技能推动经济社会发展的人。人才荟萃、人尽其才，是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的根本。我们党历来重视人才的培养和使用。我国革命、建设、改革事业之所以能顺利推进，一个重要原因就是培养和造就了大批人才。

如何形成人才辈出、人才济济，人尽其才、才尽其用的局面？关键是落实好习近平同志关于人才工作的一系列要求，真正做到识才、爱才、用才、容才、聚才。在具体实践中，需要我们像园丁一样对待人才的“园林”，精心栽培、精心施肥、精心修剪、精心呵护，让其中的“树木”茁壮成长、成材，让人才的“园林”郁郁葱葱、充满生机和活力。

以长远的眼光育才。“试玉要烧三日满，辨才需待七年期。”人才培养是长期工程，不能急功近利。必须克服只用不育、竭泽而渔等短视行为，用长远眼光和战略思维对待人才培养，从娃娃抓起，从教育抓起，从培训抓起，从实践锻炼抓起，从探索各行各业的人才成长规律抓起，做到该投入的不吝啬、该保证的不缺失。惟有如此，才能确保人才不断、事业永新。

以欣赏的眼光识才。人才并不等于全才。绝大多数人才只是某一领域或某个方面的行家里手，而且往往具有自己的个性，甚至在某些方面还有缺点或缺陷。如果用求全责备或一成不变的眼光来看待人才，那这个世界上可能就没有几个人才。只有根据事业发展的需要，看长处、看亮点、看未来、看是否有利于经济社会发展，才能看得见人才、用得好人才，人才也才乐于一展身手、奉献自己的才华。

以宽广的胸襟容才。人才大都在自己擅长的领域有真知灼见、独到之处。我们要充分信任人才，重要工作和重大决策广泛征求人才的意见和建议。即便是批评，只要出发点是好的，就热忱欢迎，对的就积极采纳；即使其观点是片面甚至是错误的，也要在包容的基础上加强沟通。以宽广的胸襟对待人才，做人才的挚友、诤友，做到集思广益、从善如流，就能把更多的人才凝聚在党的旗帜下。

以过人的胆识用才。“疑人不用，用人不疑”，这是我国古人在用人问题上的经验之谈。一旦看准了人才，就应排除流言蜚语的干扰、摒弃狐疑犹豫的心态，大胆为人才搭设舞台、提供平台，为其创造大显身手的机会，让人才充分施展抱负，并为有担当的人才担当、为敢负责的人才负责，消除人才干事创业的后顾之忧。

以科学的机制聚才。聚才用才需要“伯乐”，更需要科学的制度与机制。从根本上说，只有建立健全识才、选才、用才的科学制度，为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障，营造公平、公正和风清气正的选人用人环境，才能形成见贤思齐、群贤毕至的良好局面。