【2018组工遴选策论文】让“骨头硬”的干部“吃香”

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-12-08　阅读： 3746

[公选王遴选网导语]

遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

近日，中组部部长在《人民日报》撰文称：“面对敌对势力加紧对我国实施西化、分化战略，面对意识形态领域的尖锐较量，面对激烈的国际政治斗争，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，等等，都需要广大党员干部强化政治担当、增强斗争精神，敢于亮剑、敢于碰硬、敢于攻坚、敢战能胜。”在新的征程，在艰巨的攻坚阶段，除了贪腐干部外，还有隐藏在干部伍中的“官油子”“骑墙派”和“软骨头”，他们严重影响了关键时期的攻坚步伐，这类干部坚决不能用，要大力选拔坚持原则、勇于担当的“骨头硬”的干部，最大限度调动他们的积极性、主动性。

一般来说，“骨头硬”的干部个性鲜明、有魄力、能干事，可是，鲜明的态度难免会伤害部分人的利益，也容易得罪人，遭到恶语中伤也不奇怪。比较起来，“官油子”不烦人、“骑墙派”不恨人、“软骨头”不闹人，虽然不作为，群众口碑却不赖，有些人就瞒天过海，赖在岗位上。明朝时有位大臣叫海瑞，为了直陈时弊，进谏前把棺材都准备好了，他的骨头就很硬，他在责任面前，展现了破釜沉舟的魄力，只有这种干部才能成就事业，所以选拔任用干部时，必须要剥开表象看本质，把“海瑞”式的干部选拔出来，剔除懒政、无为、耍滑头的干部，让“骨头硬”的干部“吃香”。

把能担当的干部选出来，剔除患得患失的“官油子”。能担当的干部一定不是个滑头，推进任何一项工作，都是心怀事业，坚守理念，而“官油子”的特点就是见风使舵、投机钻营，对自己有利的就上，没利的就躲。两者的区别在于事业心和操守。南宋奸臣秦桧就是典型的“官油子”，心中没有国家民族事业，也没有为官操守，围绕利益结私党、斥异己，留千古骂名。“秦桧”式的干部以利益为重，即使有能力，也不肯为国家事业而担当。选拔干部时，事业心和操守是判断“官油子”的标尺，要用这把标尺，把患得患失的“官油子”剔除干净，把能担当的干部选上来。

让敢担当的干部顶上去，淘汰畏首畏尾的“骑墙派”。敢担当的干部一定有着坚定的立场，能沿着一条道路坚定不移走下去，决不会朝秦暮楚，而“骑墙派”的特点是遇到大事和敏感问题没态度，甚至观望事态，伺机“随风倒”。两者的区别在于立场和斗争的勇气。东汉有位“强项令”叫董宣，他坚守法度，处死公主犯案的奴仆，是位有立场、敢斗争的县令，皇帝命他磕头认错，他挺着脖子不肯，他的刚正不阿千古流芳。“董宣”式的干部立场坚定，敢担当，所以就敢于同错误言行斗争，认定的道路就一直走下去。选拔干部时，立场和勇气是判断“敢担当”的标准，要用这个标准，把畏首畏尾的“骑墙派”淘汰掉，让敢担当的干部顶上去。

使有担当的干部站出来，筛除不顶用的“软骨头”。有担当的干部一定有干事的决心，有干成事的能力，能吃硬抗劲挺压力，而不顶用的“软骨头”式干部却是遇到工作畏首畏尾，遇到压力患得患失。两者的区别在于“胆识”和“能力”是否兼有。蜀将赵云七进曹营是有担当，宋代司马光砸缸也是有担当。试想一下，如果赵云一身武艺却不敢进曹营，有没有担当？司马光砸了半天，也砸不破缸，是不是要坏事。选拔干部时，“胆识”和“能力”兼有是判断“有没有担当”的准绳，要用这个准绳，把不顶用的“软骨头”筛除掉，使有担当的干部站出来。

“骨头硬”的干部，优秀方面多藏于内在品质，思想深处的东西占主要，想准确识别和评价并不容易，要近距离地感受干部立场，全方位考察干部的担当，既“听其言”又要“观其行”，一定要让“骨头硬”的干部“吃香”，鼓励他们坚定的立场，为他们说说公道话，最大限度调动他们的积极性、主动性和创造性。（吉林省珲春市委组织部杜影玉）