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【2021公务员遴选大作文范文】优化技能人才“育用留”

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2021-04-19 阅读: 675

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[公选王遴选网导语]遴选考试大作文是公务员遴选考试的常考题型,所占分值比重大,参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的高分策论文需具备哪些要素,并多多提笔练习写作。

习近平近日对职业教育工作作出重要指示强调,各级党委和政府要加大制度创新、政策供给、投入力度,弘扬工匠精神,提高技术技能人才社会地位,为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。

建立一支本领过硬的专业化技能人才队伍,关键要聚焦人才“育、用、留”,全力优化相关工作机制,营造技能人才良好发展环境,让技能人才“拔尖破土”,为推动经济发展增添智慧因子。

定向育。不一则不专,不专则不能。当前我国经济转型升级过程中,数字经济与智能制造的基座仍是专业技术人才,并对“术业有专攻”提出了更高要求。各级党委政府要牢固树立专业技术人才的“能力本位化”培养,多渠道探寻育才最优解。围绕新技术在农业、金融、计算机等重点领域的应用,通过举办地方性或区域性职业技能大赛,激励技能人才以赛促学,提高专业技术的研究与实践水平,树立更多行业“排头兵”。加强与科研院所、高校合作,建立职业技术人才培训基地,有计划、周期性地组织本区域职业技术人员按照职业结构和岗位需要进行职业资格、职业技能培训,特别是注重训练专业思维和专业素养,打造一批懂理论、善实践、接地气的职业技能行家里手。

精准用。在职业技能人才使用上,各级党委政府要大胆“调兵遣将”,定向育的同时还要高效用、精准用,打造更优成长平台,为技能人才开辟施展才华空间,不仅实现其自我价值认知更激发其反哺经济社会的热忱。要不断强化企业研发平台、公共服务平台建设,通过政府搭桥推动本地企业与高校、科研院所共建研发机构、产学研示范基地,在合作对接、切磋磨合中让技术人才“才尽其用”。要为技术人才职业生涯发展护航,特别是加大对基层一线技术人员的激励奖励力度,畅通其职称评定、待遇享受、科研立项申请等渠道,打通技能人才晋升“天花板”,激发广大科技职业人才工作热情,营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。

暖心留。城市发展的硬实力、软实力,归根到底靠的还是人才实力,各级党委政府在政策引才的同时更要注重通过服务助力留住人才。福州实现落户“零门槛”、杭州出台新政策为落户再“松绑”、广州拟实施差别化入户……“抢人大战”已在全国各大城市悄然打响,人才是否“流得动”又“留得下”决定着能否在新一轮竞争中赢得先机。实现人才回归要从其需求出发,以制度保障留人。放开落户限制,落实门诊费用异地结算,让新引进的职业技术人才在社会保险、医疗卫生、住房保障中享受与本地居民相同的基本公共服务,都是适应产业结构转型、增强区域竞争力的关键之举。“水积鱼聚,木茂鸟集”,要充分发挥区域区位优势,从细节出发,释放出“宜居引力”,让技能人才安心、安居,方能使其敬业、乐业。(作者:甄红博)

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