【公务员职场经验】如何和体制内的编外人员相处？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2020-03-25　阅读： 3977

[公选王遴选网导语]

作为编内人员的大家，如何正确看待和处理和编外人员之间的关系，为自己的形象和仕途加分呢？本网原创，转载请联系公选王遴选网。如果你也有你的小故事或遴选考试经历、体制内工作经验，欢迎投稿——公选王方老师邮箱：3025852974@qq.com，我们将在两个工作日内给您回复。

如何和体制内的编外人员相处

小幸运

在单位，和领导同事处好关系，占领业务水平至高点，都能为自己的仕途发展加分做铺垫。但是，体制内，总有这样一群特殊的群体，他们不是单位的正式员工，却和编内人员一样，干着相同性质的工作，朝九晚五，每个月的薪水确比正式员工的少一大截。在公安、城管等个别单位，他们被称作辅警、协警，其人员数量甚至和正式员工数量比肩。而诸如司机、文印员、窗口人员等临聘人员在每个行政单位都多多少少存在。作为编内人员，如何正确看待和处理和编外人员之间的关系，为自己的形象和仕途加分呢？

一、平等看待，莫戴“有色眼镜”。

在中国现有的公务员体制下，有木有编真的是大家非常在意的一个事。如果谁家孩子考上公务员，会吸引来很多羡慕和的眼光。也许在很多带编人员心中，因为有编，在面对单位临聘人员时，无形之中就会产生优越感，而如果工作中无意透漏出这种优越感，往往会让对方很不舒服。而这些编外的聘用制人员，往往不太看重单位的规章制度和复杂的人际关系，相比编内人员，要稍微显得任性和随意一些。而你的不尊重，往往会招来对方背后的闲话和工作当中的处处为难，给自己的工作带来不必要的麻烦和烦恼。所以，本着多一事不如少一事的原则，在面对和我们一起工作的聘用制同事时，切莫戴“有色眼镜”，平等相处，团结协作，共同完成工作任务。

二、以礼相待，处事不卑不亢。

叔本华讲过“假设我们举止有礼、言谈友善，我们就能能够粗鲁地对待很多人而安然无恙。”我相信大家在实际工作中会发现，无论省市县各级单位，许多临聘人员，也是靠单位领导的裙带关系才能进来的。而他们本身学历又不会太高，加之在机关待久了便会出现一些心理的不平衡，所以会稍显霸道和不友好，比如我们单位的文印员，对一般干事态度就很不友好，呼来喝去，让人十分不爽。对于这种情况，我个人认为，只要不涉及原则性问题，只是态度问题，我们作为公职人员，应该提高站位，海乃百川，尽量包容，不去斤斤计较，睚眦必较。但是如果对方说话做事太过于难听，触碰了自身底线和原则，我觉得还是需要勇于站出来表面自己的态度，要有理有据的说明对方的不妥之处，坚持底线，不大吵大闹，全过程不卑不亢，以避免过度忍让滋长对方无底线的嚣张气焰。

三、他山之石，可以攻己之玉

有句俗话说，高手在民间。在我身边就有很多临聘人员就身怀十八般武艺。他们在进行政单位之前在社会上从事着各行各业，比如理发师、货车司机、培训机构老师、销售，而这些丰富的经历，恰恰是编制内人员十分欠缺的。孔子都曰了“三人行，则必有我师焉，”更何况比我们人生经历更加丰富的他们呢？所以，在他们身上，我们要，择其善者而从之，其不善者而改之。敏而好学，不耻下问。学习他们处事乐观的积极心态，学习他们不可多得的人生阅历，学习他们肯吃苦能吃苦的魄力。用他山之石，攻己之玉，让自己更好的成长。

“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”这是习大大告诫广大干部为官处事的箴言。作为一名公职人员要苦练“内功”，提升自身修养，博采众长，增长从政本领。和体制内的编外人员相处的如何，只是一面小小的镜子，折射出一个干部的修养和能力。