【公选王粉丝投稿】没有任何人脉，我是如何成为领导身边的“常青树”的？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2022-04-21　阅读： 1502

[公选王遴选网导语]

以下几个方面是我的秘诀，在此分享给各位，希望能够给体制内的各位提供一些可借鉴的经验。

（本文为公选王粉丝投稿）

我是一名97年的基层公务员，同时还是一名异地公务员，入职两年，在没有任何的关系和人脉下，我是如何超越单位里资源丰厚、家境殷实的同事们，成为让领导安心、放心的角色呢？

以下几个方面是我的秘诀，在此分享给各位，希望能够给体制内的各位提供一些可借鉴的经验。

想成为让领导身边的人，尤其是成为领导身边的“常青树”这件事，说起来容易，做起来难。在单位里，许多人该自己干的工作从没少干，不该自己干的工作也默默无闻地干了不少，勤恳努力却一直得不到领导的重视和青睐，成为单位里无足轻重的角色。要想成为领导身边的“常青树”，做好以下几个方面至关重要。

1．制造机会走进领导视野

要想成为领导身边的人，首先是要有能站在领导面前的机会。试想，如果在单位里领导不认识你、不了解你，从何谈赏识你。纵使你是匹千里马，他是伯乐，你也得出现在他的视野中，让他有机会“识马”。那么如何创造与领导接触的机会？

一是勤请示、多汇报。

领导也是人，领导也讲感情，有不少人畏惧领导，存在能不跟领导接触就不跟领导接触的心理，殊不知这样只会让领导距离你越来越远，任凭你才华爆棚、能力十足也难以得到领导的赏识和重用。

要清楚，你的每一次请示都是尊重领导的表现，每一次汇报都是帮助领导了解单位情况的机会。

没有哪一个领导喜欢单枪匹马，事无巨细亲自过问，请示、汇报的次数多了，领导对你的了解就会越多、越全面，甚至会主动找你，那么你就自然而然进入领导视野、走到领导身边了，如果你能力出众，自然会成为领导离不了的人。

二是主动请缨，努力工作。

不要错过任何一个展现自己的机会。在单位，躲着干、不想干、摸鱼混日子的大有人在，主动干的、愿意干的人少之又少。主动请缨、主动担当的人在单位里则显得格外出众，每个单位都会有临时性急难险重的工作。比如当下疫情防控。你可以主动找领导谈一谈，与领导说明自己愿意承担某项工作或者你在工作上的一些需求，希望干一些什么内容的工作，得到更多锻炼。这种情况领导基本上都会同意的，并且会觉得你是个有担当、有想法的人，对你的印象也会刮目相看。

2．练就过硬能力让领导赏识

有了走进领导视野、跟领导接触的机会，能不能站稳脚跟，得到领导信任，全靠自己经营，这就需要有过硬的能力，得掌握让领导一直器重你的方法。

一是练就让领导放心的能力。

单位里的一把手、二把手每天的工作千头万绪，需要考虑和处理的事项很多。相比单位里其他部门不是这出问题就是那出问题，大事小事都被通报，如果你能把自己范围内的工作干的井井有条、运作有序，从来不给领导添乱，那么这样多工作能力想让领导不关注你都难。

二是练就让领导安心的能力。

领导是个很特殊的群体，服务领导要讲究低调，处理工作，需要低调做人，高效做事。让领导安心就是要谨言慎行，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。

比如你参与了人事上优化组合的会议，领导还没在全体职工面前公开，你提前就把风给放了，下次再有其他的决策安排，领导还会再让你参加吗？领导有什么情况还敢让你知道吗？无论处于哪个部门，干哪项工作，只有做到胸中有，口中有黄金，领导把任何事情安排给你才会绝对放心的。

3．选好队与领导为伍

单位里一把手、二把手都有在单位里树立威信的手段。和领导喜欢的人为伍，走的近经常在一块，会让领导感觉你身上也有对方身上有的特质，如：上进，勤快，老实，细心等这些领导喜欢的这些特质，领导会自然而然把你放在他欣赏、喜欢的那类职工里面，哪怕原来对你存在一定的偏见，也会慢慢变淡甚至消失。原理就是物以类聚，人以群分、近朱者赤，近墨者黑这个道理。同理，对待领导不喜欢的人也适用。

这是一个让那些在单位里没什么存在感想想得到领导关注或者想要改变领导印象的一个技巧。另一方面，见贤思齐，和领导欣赏的人为伍，也是学习对方优点，提升自己的过程，又何乐为不为呢？

以上就是我的秘诀，与诸君共勉。

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