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【公务员遴选备考经验】遴选需要“三个过关”的人

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2022-04-14 阅读: 989

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[公选王遴选网导语]笔者参加过公考,服务年限满了之后又从市里遴选到了省里。在省厅工作之后,多次和领导前辈、遴选公考同学交流、沟通,深切感受到遴选考试需要的是“三个过关”的人。

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笔者参加过公考,服务年限满了之后又从市里遴选到了省里。在省厅工作之后,多次和领导前辈、遴选公考同学交流、沟通,深切感受到遴选考试需要的是“三个过关”的人。

第一,头脑要过关

头脑过关,首要是信仰坚定。参加遴选的都是在职公务员,身为一名公职人员,无论什么时候都要始终坚定信念不动摇,在大是大非、重大原则问题上,旗帜鲜明、立场坚定,始终保持着强大的政治定力和斗争精神。

头脑过关,还要理论武装过关。“理论创新每前进一步,理论武装就要跟进一步”,遴选考场上,如果能将重要的讲话、要求熟记于心、张口就来,“引经据典”、“公言公语”会让你的答题有特色、有亮点,这就能展现出强大的理论武装能力。

头脑过关,重要的是逻辑过关。在遴选考试中,无论是笔试还是面试,你都要展现出自己的逻辑性,答题要分条目,观点+用典+具体内容,清晰明了,让人一下子看到或听到最重要、最出彩、最能加分的内容,一个连问题都分析不到位、解决措施眉毛胡子一把抓、连话都说不清楚的人,肯定不会是遴选考试中脱颖而出的人。

第二,能力要过关

参加公考的同学可以是“0”,但是遴选需要的是“1+”;参加公考的同学可以没有工作经验、从头开始学习,但是遴选需要的是到了新岗位能够直接上手工作的人。

参加公考的同学会有一个过渡期,要培养一段时间,更被看中的是“可塑性”,但是遴选考试是从基层单位选有工作经验的人,更被看中的是“可用性”

在遴选考试时,面对考题,你的回答要解决问题,不能只有空洞的辞藻、漂亮的语句,“走秀型”考生往往自我感觉答得很好,但是得分不高。

真正的高分答案,是不仅能够拿来解决题目中的问题,还能把问题解决得全面,既能考虑到事前的影响,也能考虑到事后的提升,当下治与长久立结合,这就是能力。

“打铁还需自身硬”,不管是谁、遴选到哪个单位,最终还是要在工作岗位中展现自我的,真本领才是真水平,真能力才能走长远。

第三,形象要过关

形象过关在遴选面试中尤为重要,这不是说长得要多好看,妆容要多精致,服装穿的要多名牌多昂贵,而是要展现出落落大方、自信满满、侃侃而谈的状态

大家都是普通人,在家会穿家居服、拖鞋,上级部门的领导也是如此,所以面对他们的时候,平心静气地和他们交流。

但这并不是说仪容仪表不重要,该注意的礼节、妆发等还是需要提前做好准备的。

形象过关还要亲和力强,给别人一种如沐春风的感觉,在与人沟通交流的过程中面带微笑,还要展现出自己谦虚低调、乐于助人等良好 ,比如汇报工作的时候,可以说在领导的带领下取得了什么什么成绩,一定要学习夸赞别人、肯定别人;在交流工作的过程中,要学会倾听,注视着对方的眼睛,听对方说完再去回应再去做。

俗话说,生活是一面镜子,你对它笑,它也会对你笑,你多肯定称赞别人,多看别人的优点,别人很大程度上也会如此看你。

明确了遴选考试到底需要什么样的人,就可以针对性做好准备,科学的方法、有效的练习、及时的资讯能够极大的帮助我们“过三关”,如果需要,公选王绝对是个不二的选择


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